Курсы валют ( )
USD: 73.72 р. 100 JPY: 70.89 р.
EUR: 89.21 р. 10 CNY: 11.36 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Приморским работодателям приходится выбирать лучших из худших сотрудников

26 Марта 2014, 17:59 | Приморье

Бизнес-семинар «Найм» прошел во вторник, 25 марта, в одном из владивостокских отделений Сбербанка России. О том, как начинающему и опытному предпринимателю правильно привлечь и выбрать сотрудника, рассказала ведущий тренер «Приморской Бизнес Палаты» Инна НАУМОВА.

- На сегодняшний день рынок трудовых ресурсов перегрет, - отметила бизнес-тренер. – Предложений на рынке вакансий столько, что не хватает соискателей. Уровень безработицы в России, к сожалению работодателей, очень мал. На рынке труда им приходится выбирать лучших из худших, поскольку лучшие сотрудники уже где-то трудоустроены, и, скорее всего, весьма благополучно. Каким бы конкурентоспособным не было предложение работодателя, оно уже их не заинтересует.

По словам Инны Наумовой, руководитель должен понимать, что на рынке труда он в буквальном смысле работника – его время и компетенцию, и поэтому должен приложить определенные усилия, чтобы удержать толковых сотрудников. Нужно уметь правильно позиционировать свою компанию.

Как у всякого непростого дела, у процесса найма есть определенный алгоритм, и на семинаре Инна Наумова ознакомила присутствующих с ключевыми его шагами. Первое, что должно сделать руководство компании, прежде чем начинать поиски новых работников, - выявить целевую аудиторию на рынке труда. Необходимо уметь смотреть на свое предложение глазами соискателя. Для этого бизнес-тренер предлагает составить профиль кандидата (так называемый «аватар клиента»). Работодатель пытается в общих чертах набросать образ своего потенциального лучшего сотрудника – пол, возраст, уровень образования, социальный статус, примерный уровень дохода, если он на данный момент где-то работает. Как известно, если сотрудника устраивает все на его существующем месте работы, то новое предложение должно быть действительно крайне заманчивым.

Если же потенциальный кандидат, по предположению руководителя, сейчас находится в поиске работы, то нужно подумать, каким именно путем распространить свое объявление о вакансии. Разумеется, соискатель прежде всего регулярно просматривает интернет-ресурсы с вакансиями, но объявление на сайте – далеко не единственный способ найти хорошего работника. Если предпочтительнее молодой человек, из которого можно со временем «вылепить» незаменимого кадра для своей компании, то имеет смысл расклеивать объявления вблизи вузов и техникумов. Если требуется сотрудник с опытом, то информацию придется распространять более хитроумными путями. В иных случаях пригодится сарафанное радио – возможно, идеальный кандидат найдется, если искать его среди соответствующих кругов общения. Например, попросить уже работающих сотрудников распространить среди их знакомых информацию, что компании необходим новый работник.

Иногда не обойтись без такого приема, как переманивание сотрудников других компаний. Не стоит думать, что это «грязный» прием.

- Работодатель должен уметь не только нанимать сотрудников, но и безболезненно расставаться с ними, - считает Инна Наумова. – Даже если вы вложили уйму времени и сил на его обучение, на место ушедшего работника рано или поздно придет другой, возможно даже выше уровнем.

Следующий шаг – грамотно составленное объявление о вакансии с учетом профиля потенциального соискателя. В нем руководству следует упомянуть все, что является сильными сторонами компании и может заинтересовать лучшего работника, даже если на данный момент он трудоустроен и хорошо себя чувствует на своем месте. Мотивировать соискателя можно не только заработной платой. Все, что выгодно отличает компанию от других, можно и нужно указывать в объявлении – «пустяк» вроде душевой кабины или комфортного рабочего места может выглядеть мелочью для работодателя, но важным пунктом для сотрудника. К подобным «пустякам», о которых нельзя забывать, относятся также выгодный график работы, бесплатные обеды, оплата за переработку и остальные всевозможные премии, детские путевки в дома отдыха, страховка работников за счет предприятия, и многое другое.

Итак, предварительные этапы пройдены, и соискатели с наиболее привлекательными резюме приглашены на собеседование. Чтобы не тратить свое время на всех, бизнес-тренер рекомендует отфильтровать часть потенциальных сотрудников во время телефонного разговора. На собеседовании руководитель должен знать, какие вопросы задавать соискателю, чтобы получить всю необходимую информацию. Слишком личных вопросов стоит избегать, но, например, вопросы «Как вы относитесь к алкоголю?» и «Расскажите что-нибудь о вашем предыдущем шефе» могут оказаться небесполезными.

Важная часть найма – анкетирование. Кроме основных моментов, она должна содержать также номера телефонов доверенных лиц и руководителя с прошлого места работы соискателя. Работодателя должно насторожить, если соискатель отказался предоставить эту информацию.

Последний совет от Инны Наумовой – руководитель в процессе разговора с соискателем должен в первую очередь оценивать его профессиональные качества и уметь вовремя попрощаться с самым обаятельным и дружелюбно настроенным человеком, если он не подходит на должность. Недаром пословица говорит: «Хороший человек – это не профессия».

 

Юлия ХАМАГАНОВА. ZRPRESS.RU, Владивосток.   





Новости партнеров





Новости тематики












Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews