Курсы валют ( )
USD: 71.83 р. 100 JPY: 65.26 р.
EUR: 87.21 р. 10 CNY: 11.22 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Ищу сотрудника с горящими глазами

19 Апреля 2011, 11:02 | Приморье

На рынке труда сегодня сложилась уникальная ситуация – при огромном количестве свободных вакансий в компании и рекрутинговые агентства приходит такое же огромное количество резюме от соискателей. Но работники и работодатели не могут найти друг друга.

Предприятия самых разных отраслей экономики испытывают дефицит кадров. В то же время на рынок труда ежегодно выходят выпускники вузов, ссузов и учреждений начального профобразования и оказываются невостребованными. Как решить эту проблему? Именно этот вопрос обсуждали представители учебных заведений, власти и бизнеса на IV Межрегиональной научно-практической конференции «Перспективы развития молодежного рынка труда Дальнего Востока», организаторами которой традиционно выступают ДВФУ и ВГУЭС.

Если говорить в целом о ситуации на молодежном рынке труда региона, то картина складывается весьма благоприятная. По словам руководителя Краевой службы занятости населения Приморского края Евгения МАКАРОВА, в 2010 году в службу занятости населения обратилось 2 438 выпускников профессиональных образовательных учреждений, из которых 1 165 человек – это молодые люди с высшим профессиональным образованием. Это значительно меньше, чем в 2009 году.

«Но дисбаланс на рынке по-прежнему существует, - говорит Евгений Макаров. - Бухгалтеры, психологи, юристы, экономисты, социальные работники, только что вышедшие из стен учебных заведений, чаще других специалистов обращаются в службу занятости».

Эту же тенденцию показывает и мониторинг трудоустройства выпускников учебных заведений, проводимый Департаментом образования и науки Приморского края. По словам руководителя отдела высшего образования и науки Ольги ПЕРМЯКОВОЙ, среди выпускников вузов наибольший процент нетрудоустроенных – это молодые специалисты экономических, гуманитарных специальностей и юриспруденции. Выпускники системы среднего профессионального образования также чаще других испытывают трудности с трудоустройством именно по этим направлениям. В системе НПО наибольший процент нетрудоустроенных среди операторов ЭВМ, поваров, кондитеров, парикмахеров. Среди регионов Дальнего Востока, Приморский край стоит на первом месте по числу выпускников и на третьем месте по числу нетрудоустроенных. И с каждым годом процент нетрудоустроенных снижается.

Похожая картина с трудоустройством выпускников и в Хабаровском крае. «Мы тоже говорим о том, что соотношение выпускников вузов, СПО и НПО однозначно перекошено в сторону вузов, - говорит начальник отдела по взаимодействию с научными организациями и учреждениями ВПО Министерства образования и науки Хабаровского края Нина КАЗОРА. - Количество выпускников вузов в 3 раза превышает количество выпускников НПО и в 2,4 раза превышает количество выпускников СПО. Анализ рынка труда и имеющихся вакансий Хабаровского края свидетельствуют о том, что 80% имеющихся вакансий предназначены для рабочих. Выпуск вузов в 2010 году составил 7,8 тыс человек. Однако по направлениям «юриспруденция» и «экономика» у нас наблюдается почти двухкратное превышение выпуска над потребностью. А по 11 направлениям, в основном технической направленности, – значительный дефицит кадров».

Над решением этой проблемы в регионе думают уже не первый год. Например, власти Хабаровского края выход из этой ситуации видят в создании образовательных кластеров, в которые входят предприятия, образовательные учреждения, НИИ, ассоциации, профобъединения. Первый такой кластер создан в сфере деревообработки. На очереди – строительная отрасль. По словам Нины Казора, такое объединение позволяет не только получить сформированный заказ на подготовку специалистов, но и согласование мест практики и тематик дипломных работ. Вернулись здесь и к прежней системе распределения специалистов для социальной сферы - правительство края целевым образом готовит специалистов для образования и здравоохранения. После окончания обучения специалист должен три года отработать по распределению в районах края.

В Приморье власти также довольно активно работают с молодыми специалистами – краевая служба занятости проводит акции «Карьера», активно работает по программам стажировок. Администрация Владивостока проводит Школу молодежного предпринимательства, в рамках которой у студентов и выпускников появляется возможность открыть свое дело. Довольно активны в своем движении к работодателям и вузы Приморья.

Однако кадровая проблема для предприятий малого и среднего бизнеса остается одной из самых основных. И основная причина того, что специалисты не могут найти работу, а бизнес – работников, заключается, прежде всего, в самих выпускниках.

«В условиях дефицита работодатели готовы мириться с отсутствием у выпускников опыта работы, но бизнесу нужны люди, обладающие определенными качествами, - говорит председатель общественного совета предпринимателей Приморья, президент НП «Лига торговых предпринимателей», директор ООО «Приморская бизнес-палата» Марина ШЕМИЛИНА. – Бизнес нуждается в специалистах, обладающих определенными качествами, Нам нужны люди творческие, обладающие технологиями коммуникаций. А молодые специалисты сегодня точно знают, какую зарплату они хотят получать, но порой очень смутно представляют, что они могут дать работодателю за такую зарплату».

Примерно такие же требования к выпускникам прозвучали и из уст начальника отдела по подбору персонала ООО «Соллерс-Дальний Восток» Елены АНДРЕЙЧЕНКО. «Молодой специалист должен в первую очередь иметь такую компетенцию, как обучаемость. Второе обязательное требование - это наличие целей. К сожалению, именно эти качества я очень часто в выпускниках не обнаруживаю. Для успешного трудоустройства важны грамотная речь, ориентация на результат, желание работать по специальности. Это тоже встречается не часто. Например, работая со службой занятости по программе стажировок, мы просмотрели 70 выпускников вузов, и мало кто из них смог рассказать о своей профессии».

Консультант по подбору персонала кадрового холдинга «АНКОР» Лилия СТРОКИНА говорит о том, что на самом деле работодатели сегодня понимают, что молодому специалисту кроме личностных качеств и перспектив развития базовых компетенций предложить нечего. Но молодым специалистам чаще всего не хватает не профессиональных знаний и опыта работы – если этого нет, то работодатель на это не слишком обращает внимание. Выпускникам не хватает ответственности, коммуникативности, активности, желания профессионально развиваться.

Эти же факты подтверждают и данные социологического опроса, проведенного лабораторией социального проектирования ДВИИТК ДВГУ. ѕ опрошенных студентов работали во время учебы. При этом наибольшая доля работавших была занята в сфере услуг, торговле и общественном питании, а наиболее распространенные позиции – менеджер по продажам, менеджер торгового зала, продавец, официант. То есть те специальности, которые не предполагают наличия квалификации и не связаны с получаемой в учебном заведении специальностью.

Теги:




Новости партнеров





Новости тематики












Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews