Курсы валют ( )
USD: 73.72 р. 100 JPY: 70.89 р.
EUR: 89.21 р. 10 CNY: 11.36 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Рекрутеры Дальнего Востока все чаще используют краудсорсинг

05 Марта 2012, 23:53 | Дальний Восток

Несмотря на то что рекрутеры сегодня имеют современные автоматизированные базы данных, а технологии поиска ушли далеко вперед, дефицит кадров все чаще заставляет обращаться к старому доброму методу поиска работников через друзей и знакомых. Правда, сегодня старейший метод называют по-новому – краудсорсинг.

Название нового инструмента, который применяется не только в рекрутменте, происходит от соединения английских слов crowd (толпа) и sourcing (подбор ресурсов). Термин впервые введен писателем Джеффом ХАУИ и редактором журнала Wired Марком РОБИНСОНОМ в июне 2006 года. Хотя сама технология использовалась при подборе персонала и ранее.

«Мне кажется, что этот метод поиска был популярен всегда, просто появился новый термин, - говорит директор кадрового агентства «Проспект» Ирина НИКОЛАЕВА. - Я бы отметила, что, наоборот, в 90-е годы компании, особенно мелкие, старались брать «своих», по рекомендациям, сейчас малый и средний бизнес легко рассматривает кандидатов «со стороны».

Елена РАУД, директор региональной сети кадровых агентств «Успех» считает, что поиск «через своих» - это древнейший и самый популярный путь, а в России – особенно. «Краудсорсингом, на мой взгляд, это становится, если такой поиск технологизировать: например, обеспечить интернер-ресурсом или, как минимум, сообщить, где стоит «тот самый ящик, куда надо опустить резюме вашего протеже», и указать, что «его резюме должно быть сопровождено вашей письменной рекомендацией этого человека» - так всегда делаю я, используя поиск через знакомых, сотрудников, родственников, чтобы не приводили в компанию кого попало».

Директор филиала компании HeadHunter во Владивостоке Ксения НЕСТЕРЕНКО соглашается с тем, что такой способ подбора персонала существовал всегда. Вопрос в его эффективности и в том, насколько он подходит конкретной компании – ведь иногда в знакомых оказывается нужный специалист, а иногда – нет. По ее мнению, этот вариант хорош как дополнительный инструмент. И в любом случае специалист, рекомендованный знакомыми, должен пройти ряд испытаний, чтобы доказать свою компетентность.

Евгения ШУКУРОВА, руководитель дальневосточного филиала международной рекрутинговой компании Kelly Services, считает, что значимым инструментом подбора персонала краудсорсинг не является. «Краудсорсинг просто тесно связан с развитием мобильных устройств – получить доступ к информации о вакансии стало проще. Но тут вопрос – много ли людей обладает настолько широким кругом общения, да еще в котором присутствует большое количество потенциально востребованных специалистов? Как дополнение к работе рекрутера краудсорсинг присутствует, но массовым инструментом подбора не является», - считает эксперт.

«Поиск кандидатов через контакты друзей и знакомых как был, так и остается популярным, этот инструмент используют многие работодатели, - отмечает Наталья КОВАЛЕНКО, директор дивизиона «Дальний Восток» кадрового холдинга АНКОР. - Возможно, сегодня несколько видоизменяется сам формат этого поиска, если раньше это были записные книжки и номера телефонов, то сейчас – это друзья в социальных сетях. Также все больше компаний разрабатывают программы привлечения специалистов через контакты сотрудников. В случае если найденный таким способом специалист успешно проходит испытательный срок, сотрудник получает бонус».

Галина ПОПОВА, директор агентства по подбору персонала «Карьера-Форум» рассказывает, что еще 12 лет назад во время командировки в Америку метод поощрения сотрудников за приведенного в компанию специалиста презентовали как один из наиболее эффективных. Сегодня российские компании стали внедрять такие программы, правда, отдача от них пока не столь велика, как хотелось бы. «Сотрудники, которые уже работают в компании, часто перестраховываются и боятся рекомендовать того или иного кандидата из числа своих знакомых, даже если за это компания обещает вознаграждение. Мне кажется, что это не совсем верно – решение о принятии нового сотрудника на работу руководитель компании принимает не только на основании рекомендации, как правило, кандидат проходит те же процедуры оценки, что и соискатель «со стороны».

Технологию краудсорсинга сегодня используют не только в рекрутменте. Область применения данной методики довольно обширна – одни компании используют ее для получения обратной связи от потребителей, другие – для генерации новых идей, третьи – для того, чтобы узнать взгляды на развитие компании у собственных сотрудников.

«Краудсорсинг в широком смысле - это работа неопределенного круга лиц за пределами организации над каким-либо проектом в пользу конкретной компании, - рассказывает Ксения Нестеренко. - Сам термин появился впервые в США в середине 2000-х годов, хотя проекты, которые можно отнести к краудсорсинговым, известны гораздо раньше и в самых разных странах. Например, размещение фотографий преступников в СМИ и общественных местах, чтобы люди могли помочь полиции в поиске правонарушителей. В коммерческих компаниях краудсорсинг используется чаще всего для улучшения каких-либо пользовательских функций товара. Например, когда компании просят клиентов предложить идеи для усовершенствования своих продуктов. При этом работа выполняется либо на добровольных началах, либо за небольшое вознаграждение, а результаты труда принадлежат компании. Из наиболее известных краудсорсинговых проектов можно назвать проект Wikipedia».

Применяется краудсорсинг и как способ сбора данных для маркетингового исследования в целях изучения спроса, конкурентной среды, лояльности потребителей к какому-то продукту. Евгения Шукурова определяет краудсорсинг как своеобразную «обратную связь» от массовых потребителей того или иного продукта на рынке к производителю. «Обычно краудсорсинг используется на этапах запуска или перезапуска продукта, идеи. Механизм достаточно прост – потребителям предлагают высказаться на основании своих потребностей относительно данной инновации, идеи, продукта. В последнее время такая обратная связь от потребителей предполагает небольшое вознаграждение. Например, недавно сайт KupiVIP.ru использовал краудсорсинг для переработки слогана», - рассказывает эксперт.

Несмотря на то что технология применяется пока не повсеместно, перспективы краудсорсинга в России и на Дальнем Востоке эксперты оценивают довольно оптимистично.

«Перспективы краудсорсинга представляются мне достаточно радужными, - говорит Наталья Коваленко. - Преимущества для компаний очевидны – привлекая аудиторию к участию в таких проектах, можно серьезно сэкономить. А, например, молодые специалисты, поучаствовав в краудсорсинговых проектах, могут получить необходимый опыт и претендовать на реальные вакансии в компаниях».

Елена АРДАЛЬЯНОВА, "Золотой Рог".

Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews