Курсы валют ( )
USD: 76.47 р. 100 JPY: 73.1 р.
EUR: 90.41 р. 10 CNY: 11.47 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Начальник не оплачивает больничный лист

01 Января 1996, 00:00 | Дальний Восток

"Работодатель отказывается оплатить мне больничный лист. Что делать? - Светлана Г., г.Владивосток.

- Каждый работник имеет право в соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности как один из видов социальных страховых рисков предусмотрен Федеральным законом от 16.07.1999 №165-ФЗ "Об обязательном социальном страховании". В соответствии с данным законом работодатель (страховщик) обязан застраховать работника предприятия в установленном порядке.

При наступлении страхового случая (нетрудоспособности) работник предоставляет работодателю листок нетрудоспособности (больничный лист), на основании которого работодатель производит исчисления размера пособия нетрудоспособности и за счет средств фонда социального страхования выплачивает его работнику.

Однако бывают случаи отказа работодателя выплатить пособие по временной нетрудоспособности. С чем это связано? К сожалению, далеко не всегда работодатель заключает с работниками трудовой договор. Или с работником заключен договор гражданско-правового характера, или вообще какой-либо договор отсутствует.

В первом случае на работника данные социальные гарантии не распространяются.

Во втором случае работодатель, скорее всего, не производит начисление заработной платы соответственно уплате единого социального налога, тем самым нарушая трудовое и налоговое законодательство РФ. В таком случае работнику необходимо в судебном порядке доказывать факт допуска его к работе с согласия работодателя, заставить заключить трудовой договор и предоставить все социальные гарантии.

В случае, если между работодателем и работником заключен трудовой договор и работодатель уклоняется от выплаты пособия по временной нетрудоспособности, нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением и приложить к нему листок нетрудоспособности. Кстати, с 1 августа 2005 года к оплате принимаются больничные листы нового образца (зеленого цвета). При подаче заявления на вашем экземпляре необходимо будет сделать отметку в принятии его работодателем.

Если работодатель отказывается выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, он обязан предоставить работнику мотивированный письменный отказ, который, в свою очередь, работник может обжаловать.

Но, как правило, работодатели письменно свои неправомерные действия не отражают.

Несмотря на это, так же, как и в случае письменного отказа, работник имеет права защищать свои интересы (в соответствии со ст. 352 ТК РФ), обратившись в органы федеральной инспекции труда либо в профсоюз. Индивидуальные трудовые споры в соответствии со ст. 382 ТК РФ рассматриваются комиссией по трудовым спорам (при наличии ее в организации) и судом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

На вопросы наших читателей отвечают юристы юридической фирмы "Балахнина и партнеры" Ольга Игнатьева и Валерий Малыхин.

Автор:
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:
Loading...

MarketGidNews