Курсы валют ( )
USD: 72.17 р. 100 JPY: 67.03 р.
EUR: 81.47 р. 10 CNY: 10.27 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Подбор IT-специалистов, или Говорим на одном языке?

26 Июня 2013, 12:35 | Владивосток

В последнее время российский бизнес, перенимая опыт западных компаний, взял курс на покорение высоких технологий. Потребность в IT-кадрах на рынке труда не вызывает сомнений. Сегодня примеры внедрения бизнесом IT-инструментов можно встретить в любой сфере: банки, образование, медицина, коммерция, логистика, FMCG и др.

Подбор IT-персонала является сегодня актуальной темой для большинства компаний, задействованных в различных сферах бизнеса. Потребность предприятий в сотрудниках IT-индустрии увеличивается год от года. Область информационных технологий считается одной из самых динамично развивающихся отраслей мировой экономики. И, говоря о рынке труда IT-специалистов, можно отметить характерный для него стабильный рост. Как видим, IT-кадры пользуются все большим спросом, и обусловлена эта тенденция, прежде всего, условиями современного мира. Ведь практически ни одна компания не обходится без компьютерной техники, баз данных, электронных библиотек.

Вакансии программистов, владеющих современными языками программирования, электронщиков, системных администраторов, web-дизайнеров, специалистов технической поддержки, по социальным сетям, информационной безопасности, аналитиков, инженеров, ИT-менеджеров, других специалистов в этой сфере, креативных, способных к самообучению, постоянному расширению и повышению уровня своих знаний, постоянно присутствуют в большинстве списков объявлений и показывают необходимость наличия этих специалистов на рынке труда.

Однако на пути стремлений наших компаний к прогрессу встает кадровая проблема: IT-специалистов просто не хватает. Спрос на них растет прямо пропорционально росту самого российского IT-рынка. Эксперты предсказывают, что к 2015 году дефицит трудовых ресурсов в данной области может составить 320 тыс. человек.

Стоит отметить и еще одну проблему: поиск и отбор IT-специалистов требует наличия определенных специальных знаний, как минимум это понимание основных технических терминов.

Отдел информационных технологий сегодня существует почти в каждой организации. Как правило, подбором персонала в IT-отдел в большинстве компаний занимается IT-директор, который точно знает, какой специалист нужен организации, и сможет оценить уровень его профессионализма и компетентности. Также он может высказать свое мнение, сделав вывод на основе прошлого опыта кандидата, участия его в каких-то проектах и т. п. Но здесь есть оборотная сторона: IT-директор может не знать многих рекрутинговых инструментов для поиска кандидатов и, таким образом, может видеть достаточно ограниченное количество кандидатов.

К тому же чем больше компания, тем меньше времени IT-отдел может посвящать поиску кандидатов. Скорее, они готовы интервьюировать и отбирать интересных кандидатов. В данном случае сам поиск доверяется штатному рекрутеру (если он есть). Здесь важно понимать, что загрузка штатного менеджера по подбору может не позволить ему в достаточной степени сконцентрировать внимание на поиске кандидата на заявленную вакансию. Случаются такие ситуации, когда сроки ограничены, а в плотном рабочем графике рекрутера - немаленький список важных и неотложных задач.

В связи со всеми этими факторами создание специализированного рекрутингового агентства полного цикла по подбору IT- и технического персонала, которое будет отвечать всем требованиям IT-рынка, достаточно актуально на сегодняшний момент.

Копания EKKER Consulting - это консалтинговое агентство, которое помимо IT-консалтинга и внедрения программных бизнес-приложений предоставляет также профессиональные услуги рекрутинга и HR-консалтинга, которые включают в себя поиск и подбор специалистов в IT-сфере, проведение ассесмента и оценки как уже работающих специалистов компании, так и новых сотрудников, обучение сотрудников IT-отделов. EKKER Consultingя вляется дочерней компанией ведущего системного интегратора EKKER, который работает на дальневосточном рынке уже около 9 лет, имеет штат более 60 человек и имеет опыт реализации крупных государственных и коммерческих проектов регионального и федерального масштаба.

За годы своей работы мы сформировали внушительную базу IT- и технических специалистов, имеем в штате высококвалифицированных специалистов по всем IT- и инженерным направлениям, которые позволят нам разговаривать с заказчиком на родном (техническом) языке, давать именно то, что ему требуется, а также проводить качественное тестирование кандидатов. Все рекрутеры являются специалистами в области IT и разбираются в своих сферах. В нашей компании есть возможность проводить тестирование кандидатов, обучение, переобучение и специализированную подготовку по персональным требованиям заказчика. Также руководство компании заключило ряд договоров с рядом вендоров и дистрибуторов по организации специализированного учебного центра, который будет предоставлять услуги по обучению, подготовке и переподготовке специалистов.

Договоренность с ведущими региональными вузами по взаимодействию в сфере поиска кадров среди студентов и выпускников повышает эффективность подбора нужного специалиста.

Клиентами рекрутинговой компании могут являться как любые организации, которым требуются IT-специалисты, так и кадровые агентства, которым мы можем помогать закрывать IT-вакансии на условиях аутсорсинга.

Как правило, хорошие сотрудники востребованы и уже имеют постоянное место работы. А многие будущие специалисты начинают свою карьеру еще во время учебы. Студенты приходят на практику в компании и в будущем продолжают там свою профессиональную деятельность.

Что же остается в таком случае? Выискивать «алмазы», отслеживать их проектную загрузку, быть в курсе их меняющихся настроений и профессиональных целей, а также готовности их текущих компаний такие цели и желания удовлетворить и т. д. Или «охотиться» на специалиста из другой компании, воспользовавшись так называемым headhunting-методом, при котором переманивают специалиста, четко определенного компанией-заказчиком. Естественно, в этом случае лучше обратиться в специализированное агентство, к специалистам, которые способны правильно произвести подбор IT-сотрудников из возможных кандидатов.

Основное преимущество для компании, обратившейся в EKKER Consulting за подбором IT-персонала в том, что наше агентство предоставляет им кандидатов, максимально замотивированных на позиции. К тому же кандидаты оценены уже предварительно на предмет общей адекватности и личностного профайла. Таким образом, агентство максимально фильтрует кандидатов и предоставляет уже тех, кого считает наиболее подходящими, тем самым сохраняя время клиента и, соответственно, его деньги.

Сергей КУЗЬМИН. Газета «Золотой Рог», Владивосток.

На фото: Анастасия Кислик, директор по подбору персонала компании EKKER Consalting: «Потребность предприятий в сотрудниках IT-индустрии увеличивается каждый год».





Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • ДедЛемур13:19, 27.06.2013#

    "IT-специалистов просто не хватает", а отношение к ним, как правило, мало отличается от отношения к разнорабочим.

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:
Loading...

MarketGidNews