Курсы валют ( )
USD: 74.43 р. 100 JPY: 68.68 р.
EUR: 88.93 р. 10 CNY: 11.49 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Отпуск отменяется

02 Августа 2011, 18:17 | Владивосток

На рынке труда отмечается рост, не характерный для летних месяцев - общий подъем рынка сказался на количестве вакансий. Открываются филиалы, появляются новые рабочие места, что заставляет работодателей активно вести себя на рынке труда, забыв про отпуска.

«В этом году можно смело отметить, что летнего спада на рынке труда не наблюдается, - говорит Татьяна ДОБРОВА, бранч-менеджер международного рекрутингового агентства Kelly Services во Владивостоке. - Работодатели активно набирают персонал, так как лето - период повышенного спроса на многие товары и услуги (пивное направление, производство и продажа, мороженое, туристический бизнес)».

Ирина НИКОЛАЕВА, директор кадрового агентства «Проспект», также говорит о том, что летнего снижения активности в этом году не наблюдается, особенно со стороны работодателей. «Так как рынок продолжает расти, то летний спад не так заметен, - говорит она. - А вот со стороны соискателей некоторое снижение активности все-таки наметилось - большинство людей хотят взять отпуск в немногочисленные теплые дни лета, поэтому откладывают вопросы смены работы на осень».

Наталья ЛЕОНОВА, консультант по подбору персонала кадрового холдинга АНКОР во Владивостоке, отмечает летнюю неорганизованность и пассивность среди кандидатов, особенно на административные позиции. «Это связано с летним отдыхом. Когда приглашаешь соискателя на собеседование, он может отказаться от переговоров в пользу поездки за город на отдых. Т.е. летом не все кандидаты видят необходимость поиска работы, исключение составляют студенты и выпускники вузов - они летом особенно активны», - говорит она.

Что касается востребованности специалистов, то рейтинг самых необходимых компаниям работников по-прежнему возглавляют продажники. По данным исследования, проведенного компанией HeadHunter на Дальнем Востоке, 31% всех опубликованных вакансий на сайте dv.hh.ru приходится на «продажников».

«Сегодня на Дальнем Востоке в огромном спросе менеджеры по продажам различных секторов экономики, - говорит Ксения НЕСТЕРЕНКО, руководитель направления продаж HeadHunter во Владивостоке. - Во многом это объясняется тем, что именно «продажники» - от торговых агентов до региональных сейлзов - приносят реальную прибыль компании и влияют на ее финансовое благосостояние».

По словам Ксении Нестеренко, оправился от удара и банковский сектор, понемногу восполняя пробелы по сокращенным позициям. Понемногу оживает IT-рынок, медицинский/фармацевтический сектор, в котором спрос зачастую превышает предложение. «Очень интересны данные по высшему менеджменту - обычно вакансий топ-менеджеров значительно меньше, чем резюме. Но лето показало значительный рост вакансий данной профессиональной области. Мы объясняем это «раскачкой» рынка: открываются новые представительства, в регион приходят компании из центральной России, которые, как правило, ищут местных топов, хорошо знающих локальный рынок», - отмечает эксперт.

«Как всегда, в спросе активные «продажники» различного уровня, - говорит Ирина Николаева. - Можно отметить повышение спроса на менеджеров по персоналу и рекрутеров, который фактически отсутствовал на протяжении 2,5 лет. Кроме того, возросли запросы от иностранных компаний на подбор различных специалистов с хорошим знанием английского языка. Требуются не переводчики в чистом виде, а, например, архитекторы, строители, менеджеры по снабжению, инженеры, которые могли бы коммуницировать напрямую с англо-язычными руководителями».

«Вакансии открыты во всех сферах бизнеса: FMCG, B2B, медицина и фармацевтика, производство, инжиниринг, - отмечает Татьяна Доброва. - Но особенно радует то, что много вакансий открыто не в связи с заменой сотрудников, а в связи с развитием бизнеса, с открытием новых направлений».

Несмотря на лето, есть положительная динамика и в отношении заработных плат. «К сожалению, мы продолжаем наблюдать колоссальный отток специалистов из Приморья, - говорит Ирина Николаева. - Дефицит высококвалифицированных кадров почти во всех отраслях быстро превращает наш рынок труда в «рынок кандидата». Поэтому работодатели вынуждены индексировать зарплаты фактически во всех отраслях, чтобы удержать имеющихся сотрудников и привлечь новых. Со стороны работодателей возросли запросы в агентства о проведении мониторинга заработных плат по всем категориям специалистов».

Наталья Леонова отмечает, что особенно заметна тенденция увеличения заработных плат в сегменте IT и телекома. «Поднимая уровень оплаты труда, работодатели стараются удерживать персонал на местах. Ситуация с повышением заработных плат среди ИТ-специалистов становится трендом нашего времени», - говорит она.

Татьяна Доброва считает, что увеличение зарплат и возвращение льгот и компенсаций - это свидетельство преодоления кризисной ситуации в экономике. Однако выход бизнеса на этап роста имеет и свою оборотную сторону: уже сейчас на рынке труда наблюдается дефицит кандидатов в ряде специальностей и существует вероятность формирования нового «кандидатского рынка», который в докризисный период характеризовался бесконтрольным ростом заработной платы, низкой средней продолжительностью работы на одном месте и высокой текучестью кадров. «Чтобы не допустить этой ситуации, компаниям стоит изменить традиционные подходы к удержанию и развитию персонала», - советует эксперт.

Что касается прогноза развития ситуации на рынке труда во втором полугодии 2011 года, то она обещает быть интересной. Наталья Леонова прогнозирует высвобождение значительного количества кадров в связи с реорганизацией пришедших на рынок телекоммуникационных компаний. Именно среди персонала этих компаний пройдут изменения, особенно ощутимые к концу 2011 года. Данная тенденция начинает прослеживаться уже сейчас. Осенью также ожидается выход новых ИТ-компаний на рынок Владивостока, очевидно, предвидится и расширение штата.

Ирина Николаева говорит о том, что усилятся уже имеющиеся тенденции. «Количество вакансий будет расти, в середине сентября несколько повысится активность кандидатов. В целом, будет продолжать расти дефицит высококвалифицированных кадров. Для привлечения специалистов многим работодателям придется улучшать условия труда и повышать свой имидж работодателя на рынке труда. В условиях дефицита высококвалифицированных кадров многие работодатели будут вынуждены принимать на работу и не вполне «дотягивающих» специалистов, с возможностью роста. Стратегически такая ситуация не будет стимулировать кандидатов вкладывать много усилий в свое профессиональное развитие, ведь и без этого можно найти работу. Поэтому, скорее всего, мы будем продолжать наблюдать тенденцию снижения качества рабочей силы».

Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews