Рынку труда требуются подчиненные
Рынку труда нужны не руководители, а профессионалы своего дела
Рынку труда больше не нужны лидеры и начальники. Ему нужны профессионалы, умеющие работать своими руками. Вместе с тем даже высококлассные специалисты в последнее время вынуждены соглашаться на зарплату едва ли не вдвое ниже, чем до кризиса, чтобы остаться на плаву и не потерять квалификацию. Об этом свидетельствует исследование Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ), опубликованное в «Российской газете».
Общая же ситуация на рынке труда, как оказалось, сейчас достаточно стабильна, рассказала гендиректор ассоциации Екатерина ГОРОХОВА. Безработица за год выросла на 7%, но это, по словам эксперта, в нынешней ситуации небольшой показатель. Но чувствуют ли себя уверенно работники - большой вопрос. Одно из самых больших их опасений, по традиции, связано с сокращениями персонала и заработной платы.
О своих намерениях уволить в этом году часть специалистов заявили 16% опрошенных работодателей. Но большинство – 65% - считают, что могут обойтись без этой меры. Еще 19% пока не определились. Каждый третий начальник планирует взять обратно в штат тех, кого некогда вывели за его пределы.
Что касается зарплаты, большинство опрошенных работодателей проявили щедрость и планируют ее повысить в этом году. Большинство, 37%, предполагают проиндексировать ее на 3-7%.
Каждый пятый работодатель (21%) планирует повысить зарплату более чем на 7%. И еще почти столько же готовы сделать прибавку выборочно - самым достойным и полезным работникам.
При этом никто не скрывает: финансовая ситуация на многих предприятиях далека от идеальной, так что экономить все равно придется. Только вот на чем?
Большинство, 21%, руководителей решили отказаться от корпоративов, и 17% - от внешнего обучения кадров. А кто-то решил оптимизировать буквально все затраты. По 4% пришлось на меры социального характера - сокращение добровольного медицинского страхования, компенсаций на проезд и питание, заморозку бонусов. Только 11% работодателей заявили, что не собираются ни на чем экономить.
А как сами работники и соискатели ощущают свое финансовое положение? Начнем с того, что 75% людей, имеющих работу, хотели бы ее сменить. Но каждый пятый интервьюируемый отметил, что зарплатные предложения по его специальности за последнее время снизились на 20-50%.
«Сокращения работников в прошлом году произошли во многих иностранных компаниях, работающих в России. Прежде в них платили высокие зарплаты. И когда специалисты попадают на открытый рынок труда, они вынуждены соглашаться на зарплату даже вдвое ниже, чем раньше, чтобы не оставаться долго безработным и сохранить квалификацию», - сказала Екатерина Горохова. Зная это, многие работодатели пользуются ситуацией и не стремятся устанавливать высокие, конкурентоспособные заработные платы.
При этом, как отметили 64% работников, требования потенциальных работодателей возросли.
А что говорят об этом сами работодатели? Большинство – 67% опрошенных - начальников ждут многофункциональности и умения работать в смежных областях. И, кстати, знают об этом 46% опрошенных работников.
Почти половина всех руководителей ценят такие качества, как способность выполнять свою работу лучше других, выдерживать высокий уровень конкуренции. 48% - умение брать ответственность на себя и разрешать сложные ситуации, 32% - упорство в достижении цели, постоянная работа над повышением своего профессионального уровня, 24% - знание иностранного языка.
Меньше всего работодателей сейчас интересует умение устанавливать неформальные отношения с коллегами и руководством (только 2% работодателей ценят это качество в работниках) и навыки управления людьми (7%).
Любопытно, что 16% работников считают, что их преимуществом на рынке труда могут послужить навыки антикризисного менеджмента.
В плане профессий работодатели заверяют, что не останутся в этом году без работы специалисты в сфере IT, телекоммуникации (32% назвали их самыми востребованными). Далее следуют по популярности медработники и специалисты по фармацевтике (20%). 12% пришлось на специалистов, работающих в области производства и продажи товаров народного потребления, 7% - в ретейле. И это при том, что нынешний кризис отличается от предыдущих как раз снижением уровня потребления в стране.
Что интересно: россиян перестала волновать атмосфера на работе. Дружелюбные отношения в коллективе имеют значение лишь для 15% работников, в то время как, например, в Таиланде - для 55%.
Новости партнеров
Новости тематики
- Крепостное право в России никуда не делось
- Мимо кассы: Для самозанятых наступают не лучшие времена
- Россиянам разрешат не ходить на работу и, при этом, получать зарплату
- Tele2 приняла на работу участников второго хакатона
- Россиянам напомнили о следующих длинных выходных
- Бизнес может начать избавляться от работников предпенсионного возраста
- Самые привлекательные работодатели России
- Найдена самая высокооплачиваемая вакансия в России
- Российским работодателям не нужны шибко умные сотрудники
- Семь главных ошибок руководителей в соцсетях
Новости раздела
- В Приморcком крае "Ростелеком" объединил услуги в единый лицевой счет
- Отопительный сезон во Владивостоке стартует на этой неделе
- Льготники в Приморье освоили "социальное такси"
- Бизнес-гороскоп: Козерожики на неделе потребуют больших затрат
- В российских магазинах предлагают ввести двойные ценники
- Крепостное право в России никуда не делось
- Рыбопромышленники просят власти не останавливаться на достигнутом
- "Ростелеком" объявляет набор на программу по кибербезопасности в научно-технический университет "Сириус"
- Начато строительство четвертого супертраулера для Русской Рыбопромышленной Компании
- РРПК объявляет операционные результаты первого полугодия 2020 года
Комментарии
- Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
- Запрещается:
- Нецензурная брань.
- Личные оскорбления в любом виде.
- Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
- Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
- Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
- Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
- Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
- Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
- Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
- Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.