Курсы валют ( )
USD: 74.43 р. 100 JPY: 68.68 р.
EUR: 88.93 р. 10 CNY: 11.49 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Сотрудники российских компаний не берут больничные из-за страха прослыть лентяями и скупости работодателей

11 Марта 2016, 14:45 | В России

Россию охватила эпидемия гриппа. Эпидемический порог (он составляет 600 человек на 100 000 жителей) превышен в 47 регионах России. Но очень многие приходят больными на работу, заражая коллег.  Зачастую такой трудовой героизм проявляют те, кто работает с клиентами, проектные менеджеры, сотрудники, которым приходится работать в ситуации сжатых сроков, – у них вырабатывается синдром гиперответственности. Среди трудоголиков-вирусоносителей часто встречаются руководители, не умеющие делегировать полномочия, пишут «Ведомости».

Артем ЗЮРЮКИН, управляющий директор направления консалтинга компании GlobalHRU, считает, что опасный трудовой героизм во многом результат корпоративной культуры. Если работодателю наплевать на здоровье сотрудников, а главное для него – выполнить планы, то люди вынуждены работать больными из страха потерять работу или вызвать гнев руководства, считает эксперт.

Работодатели, опрошенные «Ведомостями», уверяют, что всячески заботятся о здоровье персонала: занимаются профилактикой, проводят вакцинацию против гриппа, открывают кабинеты врачей в офисе и клиники на производстве. «Больных мы сразу же отправляем домой, на постельный режим, это правило действует для всех, – говорит Андрей БЕЛОЕДОВ, исполнительный директор по продажам и маркетингу компании Rehau в Восточной Европе. – В век дистанционных коммуникаций нет никакой необходимости вытаскивать больных из дома. К тому же мы придерживаемся принципа независимости от конкретного сотрудника, и незаменимых людей у нас нет». В Rehau проводят вакцинацию против гриппа (около 50% сотрудников делают прививки). Раз в два года организуют диспансеризацию для всех желающих: ее можно пройти прямо в офисе, врачи разных специальностей сами туда приезжают. Такие инициативы находят понимание у сотрудников: большинство из них неохотно пользуются больничными, ведь финансовые потери при высоких зарплатах будут ощутимы, объясняет Белоедов. А работникам завода болеть вообще невыгодно: там все бонусы выдаются на команду, поэтому в здоровье каждого заинтересованы и его коллеги.

В холдинге «Сибур» тоже ведут борьбу за сознательное отношение персонала к здоровью. Заводские газеты и сайт пишут о профилактике ОРВИ, убеждают, что с гриппом лучше не выходить на работу, а провести курс полноценного лечения, рассказали в пресс-службе компании. Тем более что у многих есть удаленная почта и другие средства коммуникации, уточнили в пресс-службе. Кроме того, каждый имеет право взять отгул на три дня в год без оформления больничного, что стимулирует его усиленно лечиться дома.

Опросы сотрудников показывают другую картину. 18% респондентов, опрошенных проектом «Здоровье Mail.Ru», при плохом самочувствии никогда не берут больничный и продолжают ходить на работу, 63% оформляют его редко, 11% пользуются такой возможностью лишь иногда. Опрос провели в разгар эпидемии гриппа, в конце января 2016 года, и в нем приняли участие 2000 человек, работающих по найму полный или неполный рабочий день. Всего 8% респондентов пользуются своим правом на листок нетрудоспособности и лечатся дома.

Отряд не заметил потери бойца

Российские работники не сильно переживают за здоровье коллег: 56% респондентов уверены, что их соседям по офису безразлично, приходят ли они в офис больными. Более того, 17% утверждают, что в коллективе такая самоотверженность даже поощряется. А вот 27% заметили, что к больным в офисе относятся негативно: никто не хочет заразиться от коллег.

Есть несколько причин, которые заставляют людей приходить больными на работу, знает Ольга КУЗЬМИНА, гендиректор компании ManpowerGroup Russia. Некоторым не хочется портить отношения с коллегами, у которых появляется дополнительный объем работы, других просто некем заменить, третьи не готовы к снижению зарплаты из-за больничного листа, перечисляет она.

Напомним, что максимальный размер среднедневного пособия по временной нетрудоспособности в 2016 году составляет 1 772 руб. 60 коп. (что соответствует примерно ежемесячному заработку в 53 тыс. рублей), то есть люди с зарплатой в 100 тыс. рублей за две недели болезни недосчитаются четверти зарплаты. По закону первые три дня по больничному листу оплачивает само предприятие, а потом - Фонд социального страхования. Но некоторые компании по собственной инициативе доплачивают за больничные разницу между жалованьем сотрудника и максимальным размером пособия, чтобы люди не теряли в зарплате. Так поступают очень многие крупные международные и российские компании, говорит Наталия МАЛЫШЕВА, HR-партнер кадрового холдинга «Анкор».

Чаще всего сотрудники отказываются оформлять больничный лист, чтобы не терять часть зарплаты: эту причину назвали 37% участников опроса Mail.ru. 22% не хотят связываться с бюрократией – тратить время на очереди в поликлиниках и получение справки. Почти столько же отмечают, что работать им придется в любом случае, а в домашней обстановке это делать неудобно, поэтому они продолжают ходить на работу больными. Каждый 10-й опасается, что коллеги или начальство посчитают его лентяем, а 5% и вовсе боятся из-за больничного потерять рабочее место.

Культура заменимых

Люди гораздо меньше бы болели на работе, если бы компании активнее использовали временный персонал, считают рекрутеры. С 22 января, когда началась эпидемия гриппа, на 30% выросла статистика обращений работодателей, которые хотят заменить заболевших работников временными, замечает Кузьмина. В этом году число желающих найти временный персонал заметно увеличилось из-за тяжелой эпидемии гриппа, уточняет она. Самый большой спрос - на секретарей, специалистов административно-хозяйственных служб. Секретари больше всего контактируют с людьми, поэтому чаще заражаются, но и заменить их проще, чем другой персонал, объясняют рекрутеры.

Временный персонал западные работодатели используют в разы чаще, чем российские, у которых нет опыта быстрого включения временного сотрудника в работу, да и бизнес-процессы не всегда четко прописаны, чтобы минимизировать риски замены человека, отмечает Кузьмина. И пока наши компании не изменят подход, в офисе всегда будут пребывать больные рядовые сотрудники.

Иногда сотрудникам разрешают работать из дома, не оформляя больничного. 37% участников опроса Mail.ru могут трудиться удаленно один-два дня, не заботясь о том, чтобы принести справку. Полную рабочую неделю – до пяти дней – оставаться дома могут 5%. Однако у 53% возможности работать удаленно без оформления больничного нет.

В долгосрочной перспективе работодателю невыгодна ситуация, когда больной сотрудник работает, убеждена Малышева. Грипп в этом сезоне чреват осложнениями, которые работники будут лечить с использованием корпоративных страховок ДМС, и по итогам года это приведет к повышениям тарифов на медицинские страховки на следующий год, замечает эксперт. Кроме того, если сотрудник докажет, что получил осложнение потому, что руководство вынуждало его работать больным, это чревато исками, предупреждает Малышева. Работник может пожаловаться в трудинспекцию, ведь право не работать во время больничного закреплено в законах. А дополнительные проверки контролирующих органов не нужны никому, заверяет Малышева.

 Газета «Золотой Рог», Владивосток.

 

 

Автор:
Теги: вирус  грипп 




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews