Курсы валют ( )
USD: 73.14 р. 100 JPY: 66.79 р.
EUR: 86.99 р. 10 CNY: 11.33 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

В Приморье рекрутеры и HR-специалисты сегодня ищут новые способы оценки персонала

30 Апреля 2014, 15:15 | Приморье

Устраиваясь на работу, соискатели не только проходят через тестирование и собеседование, но и играют в деловые игры

Собеседование и профессиональные тесты давно стали привычными и для соискателей, и для работодателей. Привычными настолько, что появилось даже такое понятие, как «профессиональные соискатели» – люди, которые имеют идеальное резюме и блестяще отвечают на вопросы на собеседовании. Однако в компаниях они долго не задерживаются: лоск с кандидата слетает сразу же, как он приступает к своим профессиональным обязанностям. Именно поэтому и рекрутеры, и HR-специалисты сегодня ищут новые способы оценки персонала, которые бы позволяли не только более детально оценивать профессиональные навыки кандидата, но и давали полное представление о его личностных качествах.

Уже более 10 лет менеджеры по работе с персоналом деловые качества сотрудников определяют таким словом, как «компетенция» – именно это понятие пришло на смену прежним параметрам оценки профессионализма и потребовало новых оценочных процедур и технологий.

По словам директора Кадрового Холдинга АНКОР во Владивостоке Натальи КОВАЛЕНКО, наиболее широко различные способы оценки кандидатов используют иностранные и федеральные российские компании:

«Как правило, прежде чем попасть на финальное интервью, претендент проходит несколько этапов: собеседование с HR-службой, тестирование, ассесмент-центр. В зависимости от должности, на которую он претендует, могут быть использованы разные тесты и сценарии центра оценки, - говорит она. – По этому же пути идут и региональные компании: многие из них уже не ограничиваются стандартным биографическим интервью и используют самые разные методы оценки. Происходит это благодаря развитию и усилению внутренней HR-функции в компаниях».

Наталья Коваленко говорит, что сегодня в арсенале внутренних и внешних рекрутеров -  и интервью по компетенциям, которое позволяет выявить поведенческие особенности кандидата и с большой долей вероятности спрогнозировать его действия в будущем, и психологическое тестирование, а если речь идет о позициях в бухгалтерии, ИТ-отделе, инженерных службах, широко используется и профессиональное тестирование.

Решение о том, какой метод оценки кандидата применить в том или ином случае, зависит, прежде всего, от того, на какую позицию осуществляется подбор специалиста.

«На сегодняшний день в МТС при оценке кандидата применяются различные инструменты - от стандартного скрининга по телефону (обзвон кандидатов) до различных вариаций ассесмент-центров, - говорит директор по работе с персоналом МТС в регионах Дальнего Востока и Восточной Сибири Кристина СЕРГИЕНКО. - Выбор инструмента или набора инструментов зависит от той позиции, на которую ищется кандидат. Если это руководящая должность, то мы используем такие инструменты отбора, как интервью по компетенциям, игровые задания, домашние задания, а также предлагаем кандидату различные кейсы для решения бизнес-ситуаций. При этом при подборе кандидата на директорскую позицию обязательна процедура ассесмент-центра».

Кстати, оценивая эффективность ассесмент-центра, Кристина Сергиенко говорит о том, что это один из наиболее точных методов оценки компетенций сотрудников. «Этот метод  позволяет проверить, как действует кандидат в тех или иных ситуациях, насколько быстро принимает решения. «По сути ассесмент-центр — это симулятор рабочих ситуаций, который дает возможность увидеть сильные стороны и зоны развития кандидата. Валидность этого метода, по мнению рекрутеров, достаточно высокая, в то время как привычный метод оценки через интервью менее эффективен: кандидаты сегодня хорошо знают, как подготовиться к успешному прохождению интервью, - говорит эксперт. - Помогает этот метод и специалистам по развитию персонала: если кандидат прошел через ассесмент-центр, то все качества специалиста – налицо, а это значит, что можно составить план его развития и обучения».

Кроме этого, учитывая значимость и потенциальную «конфликтогенность» любых оценочных процедур, особенно важно, что результаты AssessmentCentre очень убедительны как для руководства компании, так и для всех участников.

В компании «МАЗДА СОЛЛЕРС Мануфэкчуринг Рус» в рамках оценки кандидатов также применяются различные виды тестирования. «Мы применяем сертифицированное тестирование способностей кандидатов, проводим структурированное интервью, проверку рекомендаций, профессиональные тесты, - говорит начальник отдела подбора и адаптации персонала Анна ФЕСУНЕНКО. - В целом, мы используем данную процедуру отбора для офисных и инженерно-технических работников. Данная система  отбора позволяет полноценно оценить предыдущий опыт работы, профессиональные навыки, а также дать некоторый прогноз в отношении эффективности деятельности кандидата в будущем».

Приморские работодатели сегодня активно внедряют новые методы оценки кандидатов. Однако прогресс в этой сфере не стоит на месте, и в мировой практике появляются все новые и новые виды тестирования. Например, во всем мире растет популярность таких видов оценки, как деловая игра-симулятор: кандидатов, претендующих на менеджерские позиции, испытывают при помощи игры, которая как бы повторяет рабочий день менеджера. Тест оценивает, прежде всего, навыки оперативного управления в условиях цейтнота. Многие российские компании уже взяли себе эту методику на вооружение и прогоняют через эту игру не только кандидатов, но и действующих менеджеров, что позволяет наглядно увидеть те качества, которые необходимо развивать.

Работают приморские компании и с такими известными центрами тестирования кандидатов, как российское представительство компании SHL – у агентства по подбору персонала «Карьера-Форум» заключен договор с этой компанией: «Если у наших клиентов появляется необходимость проверить кандидатов через знаменитые SHL-тесты, которые применяют при подборе специалистов крупнейшие международные компании, мы можем им такую возможность предоставить – тестирование проводится онлайн. Правда, на данный момент спрос на данный вид тестирования в Приморье не слишком велик».

Елена АРДАЛЬЯНОВА. Газета "Золотой Рог", Владивосток. 

 





Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews