Курсы валют ( )
USD: 73.55 р. 100 JPY: 70.92 р.
EUR: 89.25 р. 10 CNY: 11.36 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Малый бизнес исправно платит и регулярно нарушает

23 Августа 2011, 11:51 | Приморье

Четверть налоговых поступлений в бюджеты Приморья дает малый и средний бизнес, что свидетельствует о его большой доле в экономике, но и он же имеет наибольшее количество нарушений трудового законодательства.

В свое время президент РФ дал команду «не кошмарить бизнес» и снизить количество его проверок разными инспекциями. Выполнить команду удается, но лишь отчасти: 80% случаев, вынуждающих специалистов государственной инспекции труда в Приморском крае проверять работу предпринимателей, вызвано жалобами работников, не отреагировать на которые нельзя.

По словам руководителя краевой инспекции Сергея КОЖУШКО, в первом полугодии 2011 года проведено более полутора тысяч проверок, половина из которых пришлась на сферу малого предпринимательства. Наибольшее количество проверок пришлось на строительные организация – 21,7%, организации оптовой и розничной торговли – 18,7%, а также обрабатывающие производства, транспорт, связь, образование и пр. половина из выданных предписаний устранить нарушения трудового законодательства опять же пришлась на малый бизнес.

Обещал двадцать, платит пять

Наиболее частые нарушения – в части оплаты труда, в сфере оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы. Причины большого количества нарушений Гострудинспекция видит в экономии предпринимателей на найме бухгалтеров, юристов и других специалистов, которые помогли бы работодателю избежать ошибок.

Предприниматели также часто вступают с инспекторами трудовой инспекции в пререкания по поводу того, кто должен первым выплачивать женщинам пособия по беременности и по уходу за ребенком. Владельцы бизнеса полагают нелогичным заплатить пособия из средств предприятия, вынув их тем самым из оборота, а потом дожидаться компенсации из соответствующих государственных органов. Но именно такую последовательность предусматривает закон. Ситуация, когда расчеты пособий сначала отправляются в органы соцобеспечения, а потом деньги перечисляются предприятию и выплачиваются работнику, приводит к нарушению предусмотренных законодательством сроков.

Поражает инспекторов Гострудинспекции и доверчивость работников, соглашающихся работать по устной договоренности с работодателем, без оформления контрактов или других форм трудовых отношений.

- Общепринятое понятие «устроиться на работу» все-таки означает официальное оформление, - говорит Сергей Кожушко. – Если его нет, а работник получает, условно, 5000 рублей вместо обещанных 20 000, то при отсутствии подписанного договора ему никто не поможет. Много такого рода конфликтов случается сейчас на строительстве объектов саммита: кто-то кого-то уговорил на работу, наобещал, с работодателем официально не познакомил и трудовые отношения не оформил… А когда обман вскрывается, то афериста след простыл, и обнаруживается, что на территории края такой организации и не было никогда.

Не аттестовались

Особой проблемой является проведение аттестации рабочих мест в сфере малого и среднего предпринимательства. Между тем из общего количества аттестованных рабочих мест 664 тыс. - это места с вредными и опасными условиями труда, что составляет 72%, а трудятся на них 120 тысяч работников. 35 приморских организаций прошли уведомительную аккредитацию по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, а также по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. На 1 августа 2011 года в Приморском крае существуют 42 организации – обладатели «Сертификата доверия», они включены в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Наличие сертификата, к слову, может быть преимуществом в конкурсах на выполнение работ: иметь дела с компанией, соблюдающей все нормы трудового законодательства, охотников находится больше.

Однако в качестве комментария к озвученным цифрам хочется все-таки вступиться за малый бизнес. Реалии экономических отношений и риски ведения бизнеса в стране таковы, что было бы слишком примитивным бросить камень в предпринимателя, пытающегося экономить на всем и вся, поскольку у разбитого корыта можно оказаться в любую минуту. Тот факт, что обкрадываются при этом наемные работники, предпринимателя не красят, но и его подчиненные предпочитают получать 13% зарплаты в карман, а не на НДФЛ. Поэтому и призывает работников трудовая инспекция не приступать к работе без оформления на работу по закону. Случись что – риски лягут на наемного работника, а на предпринимателя - дело.

Риски двоих

За первое полугодие 2011 года в крае произошло 82 происшествия (в 2010-м – 73) с тяжелыми последствиями для пострадавших, в том числе со смертельными травмами – 31. В большинстве случаев травмы случились при падении с высоты – 31%, при падении на пострадавшего предметов и материалов – 10%, при ударах движущихся механизмов – 25%, при транспортных происшествиях – 17% и других происшествиях. И не всегда, кстати, причины несчастных случаев кроются в неудовлетворительной организации работ, из-за плохого технического состояния зданий, чаще – при нарушении требований безопасности при эксплуатации транспортных средств, нарушения работниками дисциплины.

Но, принимая во внимание эти статданные травматизма, следует пояснить: в связи с подготовкой к саммиту–2012 в Приморье работает много компаний, зарегистрированных на территории других регионов. А если несчастный случай происходит на строящихся этими фирмами приморских объектах, то он попадает в отчетность того субъекта федерации, где фирма зарегистрирована, и на показателях производственного травматизма в Приморье не сказывается. На самом деле травм больше – и они идут мимо приморской статистики.

Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews