Курсы валют ( )
USD: 73.17 р. 100 JPY: 66.23 р.
EUR: 87.07 р. 10 CNY: 11.3 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Вакансии дорожают, не меняясь в цене

17 Декабря 2014, 14:19 | Приморье

В трудные времена рекрутеров будут интересовать в основном дорогие специалисты

Средняя стоимость закрытой рекрутерами вакансии в прошлом году в целом по рынку выросла почти на 60%, утверждают специалисты 155 крупнейших российских рекрутинговых агентств и эксперты отраслевых объединений: Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ), Ассоциации консультантов по персоналу и НП «Эксперты рынка труда». Средняя стоимость закрытой вакансии в крупных компаниях выросла на 33% и составила 251 567 рублей, пишут «Ведомости».

Стоимость вакансии в средних компаниях показала рост в 68% по сравнению с 2012 годом (124472 рубля), в мелких - 40% (32693 рубля). Эти данные получены благодаря ежегодному исследованию, для которого представители российской индустрии подбора и предоставления персонала объединяют свои усилия.

Заказывают, что подороже

Цены на подбор рекрутеры, в принципе, практически не повышали. «Наметилась тенденция к росту средней стоимости одной закрытой вакансии в рекрутинговых компаниях. Работодатели активно развивали функцию внутреннего подбора и стремились закрывать большинство вакансий собственными силами», - говорит Людмила ЧЕРНЯКОВА, директор по развитию кадрового агентства «Юнити».

По ее словам, агентства получали в работу наиболее сложные или срочные проекты, стоимость которых, как правило, выше средних показателей. В клиентском портфеле рекрутеров уменьшилась доля средних и мелких заказчиков, что повлекло за собой снижение числа недорогих вакансий. Эти факторы и вызвали увеличение средней стоимости закрытой вакансии в отрасли. «Думаю, такая тенденция будет сохраняться в ближайшие годы. В таких условиях профессионализм и скорость работы внешних рекрутеров будут определяющими факторами в решении работодателей, передавать вакансии в работу кадровым агентствам или нет», - говорит Чернякова.

Почему рекрутеры обещают, но не перезванивают

По результатам исследования отмечено незначительное сокращение общего количества закрытых вакансий по рынку в целом с 259 921 до 225 383 позиций за счет всех типов компаний, но в большей степени за счет средних и мелких. Распределение вакансий по компаниям осталось практически неизменным.

«Ситуация с наймом персонала в условиях спада экономики примерно та же, что и во времена кризиса 2008-2010 гг.», - уверен Дмитрий ГОРОДЕЦКИЙ, руководитель практики систем вознаграждения персонала AXES Management. На его взгляд, потребности в новом персонале у компаний сегодня снижаются - соответственно, снижается число обращений к рекрутерам. О массовом подборе пока можно забыть, средний менеджмент кадровым службам проще подбирать самостоятельно, тогда как редких специалистов, менеджеров высшего звена придется набирать через хедхантинговые агентства.

«Владельцы компаний старались повысить эффективность своего бизнеса за счет привлечения в команду лучших специалистов. Поэтому в течение года возрастала стоимость Executive Search проектов, - отмечает Марина ТАРНОПОЛЬСКАЯ, управляющий партнер компании «Агентство Контакт» (InterSearch Group Russia). - Доля данной услуги с каждым годом растет - и, по нашим прогнозам, 2015 год не станет исключением. Это обусловлено тем, что в кадровые агентства все больше отдают проектов, связанных с высоким уровнем сложности, требующих хантинга, а рядовые позиции компании обычно закрывают самостоятельно, с помощью, например, работных сайтов или Linkedin. Соответственно, хедхантинговым компаниям стоит развивать технологии прямого поиска и работать над уровнем своих консультантов, которые будут вести более сложные проекты, требующие оценки потенциалов кандидатов и глобального регионального международного поиска».

Как отвечать на звонок хедхантера

«В нынешней ситуации правила игры на рынке рекрутинга не меняются», - заверила гендиректор АЧАЗ и гендиректор Kelly Services Екатерина ГОРОХОВА, выступая на HR-форуме «Ведомостей». По ее словам, не изменится уровень вознаграждения рекрутеров за подбор, как не изменятся принципы и процедуры подбора. Однако она отмечает, что подбор сотрудника для самой рекрутинговой компании в последние годы подорожал: на него тратят гораздо больше времени, чем раньше.

Поиск новых сотрудников в ситуации кадрового голода стал труднее: подходящих специалистов в общей массе ищущих новую работу стало меньше, да и компании увеличили время тестирования и собеседований с новым сотрудником. Таким образом, закрытие вакансии затягивается на месяцы.

Выживут сильнейшие

По сравнению с 2012 годом доля региональных компаний по обороту увеличилась вдвое и составила 18%, доля федеральных компаний составила 82%. Соотношение московского и региональных рынков по обороту также отражает рост регионов в 2013 году: доля регионального рынка увеличилась на 2% и составила 45%, при этом Московский регион по-прежнему занимает большую часть - 55%.

Горохова полагает, что нынешняя ситуация на рынке рекрутмента усилит конкуренцию: в следующем году уйдут с рынка мелкие компании, позиции крупных авторитетных игроков наверняка укрепятся.

«Кючевыми драйверами развития кадровой индустрии в целом и рекрутмента в частности в ближайшие годы станут новые решения и услуги, отвечающие изменяющимся потребностям клиентов и повышающие операционную эффективность провайдеров в условиях неопределенности на рынке труда, - считает Татьяна БАСКИНА, заместитель генерального директора кадрового холдинга «Анкор». - В фокусе внимания рекрутеров - современные инструменты поиска и оценки кандидатов, в том числе мобильные и онлайн-решения, автоматизация процессов подбора и предоставления персонала, индивидуальные клиентские и кандидатские сервисы. В обстановке технологической и экономической турбулентности особое значение приобретают инструменты обучения, развития и мотивации сотрудников рекрутинговых компаний».

Газета «Золотой Рог», Владивосток. 

Автор:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews