Курсы валют ( )
USD: 74.14 р. 100 JPY: 67.93 р.
EUR: 89.51 р. 10 CNY: 11.48 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Бизнес Дальнего Востока ищет пути решения наболевшей кадровой проблемы

13 Апреля 2016, 17:38 | Приморье

Рынок труда в связи с реализацией в регионе инвестиционных проектов уже в ближайшее время обещает претерпеть значительные изменения: производствам потребуются рабочие руки и кадры технической направленности. Поэтому сегодня все острее встает вопрос ранней профориентации, а также создания в регионе детских технопарков, в которых ребята могли бы получать знания и первый опыт в технических областях, пишет Деловая газета «Золотой Рог».

О том, какие шаги в этом направлении предпринимает власть и бизнес региона в рамках круглого стола, организованного представительством «Агентства стратегических инициатив» в ДФО, говорили предприниматели, представители администрации Приморского края и учебных заведений региона.

По словам Ольги КУРИЛОВОЙ, руководителя представительства АСИ в ДФО, примеры грамотной профессиональной ориентации детей и подростков на территории региона уже есть. В Комсомольске-на-Амуре уже в ближайшем будущем откроется первый детский технопарк на базе производственного предприятия. Все регионы Дальнего Востока активно включились в движение WorldSkills, созданы центры профессиональных компетенций, проводятся чемпионаты профмастерства, создаются площадки, которые в будущем могут стать основой для детских технопарков.

«Те примеры, которые уже есть в регионе, говорят о том, что самой эффективной является система, когда такая профориентационная работа начинается с детского сада, проходит через школу, вуз и приводит молодого специалиста на реальное предприятие, - говорит Ольга Курилова. – Нам бы очень хотелось, чтобы активное участие в этом процессе принял именно бизнес – конкретные работодатели, заинтересованные в дальнейшем привлечении мотивированных и грамотных специалистов».

Надо сказать, что примеры участия бизнеса в профессиональной ориентации и первые ростки будущих детских технопарков на территории Приморья уже есть.

Компания ДНС, например, создала Центр развития робототехники, в котором занимаются ребята от 6 до 18 лет. По словам руководителя компании Дмитрия АЛЕКСЕЕВА, из стен центра выходят практически готовые инженеры, правда, пока наиболее успешные из них настроены на отъезд из региона.

Причину этого явления бизнесмен с большим опытом видит в том, что такие площадки развития профессиональных компетенций находятся как бы в вакууме, у них нет связи с учебными заведениями, потенциальными работодателями. А ведь востребованность молодежи – это главный мотиватор удержания их на территории края.

«Во всем этом деле должен быть какой-то смысл, это должно быть кому-то нужно, - считает Дмитрий Алексеев. – Детские технопарки должны стать элементом общей системы подготовки специалистов. Как есть музыкальные, художественные, хореографические школы для детей с определенными наклонностями, точно также должны существовать технопарки для детей, которым интересна инженерия. Но они должны быть вписаны в общую систему подготовки, иметь связи с учебными заведениями, компаниями-работодателями. Тогда это может дать глобальный эффект. Причем в этом смысле мы совершенно не боимся конкуренции, напротив, уверены в том, что таких технопарков должно быть больше. Сейчас у нас занимается 600 детей, еще 150 стоит на листе ожидания. Это говорит о том, что спрос на подобные проекты есть. Другой вопрос в том, что сейчас, например, у нас выпускаются дети, которые уже сейчас  могут делать вполне профессиональные вещи с точки зрения программирования, конструирования, но куда они пойдут дальше – не понятно. Для меня как для бизнесмена основная проблема на сегодняшний день заключается в том, что нам не очень интересно готовить «людей мира», которые уезжают из региона и не возвращаются. Мы заинтересованы в том, чтобы молодежь оставалась в крае, получала образование и находила здесь применение своим способностям».

Пример компании ДНС – уже не единственный в своем роде. ДальНИИС, например, сегодня активно работает над созданием детского технопарка «Юный архитектор и строитель», который летом этого года уже откроет свои двери.

Павел ИГНАТЬЕВ, первый заместитель генерального директора «Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке»  согласен с тем, что технопарки, созданные в том числе и бизнесом, должны стать элементом общей системы профессиональной ориентации.

 

«Всегда в любой экономике растет не весь регион, а конкретные предприятия. При этом структура спроса на труд очень непрозрачна, - считает Павел Игнатьев. - Технопарки – это только часть системы профориентации, которую необходимо выстраивать, ориентируясь на точки роста экономики и конкретные крупные предприятия».

 

Кроме технопарков, есть в Приморье и другие примеры привлечения молодежи на конкретные предприятия. Так, Евгений МАКАРОВ, заместитель директора по управлению персоналом ПАО «Арсеньевская авиационная компания «Прогресс» им.Н.И.Сазыкина» рассказал о том, что кадровый состав пополняется в основном за счет выпускников арсеньевского филиала ДВФУ – ребята идут получать специальность, зная о том, что будут востребованы в своем родном городе на конкретном производственном предприятии.

«Со школьной скамьи мы начинаем знакомить ребят с работой на предприятии – в летний период трудоустраиваем порядка 200 школьников, - рассказывает Евгений Макаров. – Кроме этого, мы поддерживаем кружок авиамоделизма, доплачиваем нашим мастерам, которые занимаются с детьми, предоставляем свою базу для различных соревнований по профориентации. И это приводит в конечном итоге к тому, у нас больше 50% выпускников выбирает для сдачи ЕГЭ физику. Здесь, кстати,  мы значительно опережаем статистику по краю и связываем это как раз с тем, что работа по профориентации выстроена очень четко, и она позволяет нам обеспечивать кадрами наше высокотехнологичное производство. Это касается и инженерного состава, и среднего технического персонала, который мы готовим по совместным образовательным программам и на реальном заводском оборудовании в колледже ДВФУ».

Немаловажным звеном в профессиональной ориентации школьников является и набирающее в крае обороты движение WorldSkills. Как рассказывает заместитель директора департамента образования и науки Приморского края Екатерина ЧЕРНОВИЦКАЯ, в прошлом году край включился в движение «Молодые профессионалы России» и провел чемпионат по семи компетенциям.

«WorldSkills – это большой и очень дорогостоящий бизнес-проект, - говорит она. – И когда государство распределяло обязанности двух сторон – региональной власти и бизнеса, то подразумевалось, что конкурсные места будут организовываться предприятиями. У нас, в Приморском крае, этого не случилось – предприятия в большинстве своем не смогли предоставить конкурсантам рабочие места, так как к ним предъявляются требования мировых стандартов. Исключением стала только «Восточная верфь», создавшая совместно с ВГУЭС учебный центр и закупившая для него все необходимое оборудование. Все остальные рабочие конкурсные места по мировым стандартам мы организовали на базе образовательных учреждений. Если же говорить в целом про выстраивание отношений между образовательной системой и бизнесом, но процесс постепенно набирает обороты. Мы очень хорошо сотрудничаем с ДЦСС, ФСК, другими крупными якорными компаниями. Сложнее пока складываются отношения с малым и средним бизнесом – еще не всегда они готовы участвовать в процессе профориентации и подготовки своих будущих работников».

Елена АРДАЛЬЯНОВА.   Газета «Золотой Рог», Владивосток.





Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews