Курсы валют ( )
USD: 73.47 р. 100 JPY: 69.25 р.
EUR: 89.5 р. 10 CNY: 11.39 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Приморцы зарплату по осени считают

10 Июля 2012, 00:06 | Приморье

Почему я стану самым лучшим сотрудником компании? На этот вопрос в ходе полуфинала краевого конкурса «Золотой диплом: конвертируй знания в зарплату» отвечали выпускники вузов Владивостока. По результатам презентаций многие молодые специалисты получили приглашения пройти собеседования в компаниях.

Напомним, конкурс «Золотой диплом» стартовал 27 марта. В результате первого отборочного тура из всех претендентов были отобраны 30 выпускников, которые продолжили борьбу за лучшее предложение о трудоустройстве от компаний-партнеров конкурса. Затем они прошли образовательный курс, состоящий из двух сессий и мастер-классов с участием высшего руководства ведущих компаний региона и московского бизнес-тренера Владимира ЯКУБЫ. Следующим этапом стали стажировки в компаниях-партнерах конкурса.

Кстати сказать, результаты стажировки были также озвучены в ходе полуфинала. И на них работодатели обращали особое внимание – ведь в ходе двухнедельной работы в компаниях выпускники должны были решить конкретные бизнес-задачи. Например, Нина МУСТАЕВА представила в ходе презентации свой ответ на вопрос, как сделать бизнес-мероприятие праздником (она проходила стажировку в агентстве по подбору персонала «Карьера-Форум»). Петр БАРИНОВ представил собравшимся свой расчет себестоимости коммерческого автомобиля на 20 посадочных мест, а Михаил ЖИТНИКОВ предложил свой вариант продвижения на рынок внедорожника KIA, имея в бюджете 100 000 рублей в месяц (оба конкурсанта проходили стажировку в технохолдинге «Сумотори»). Весьма интересными были презентации по итогам стажировки в компаниях «Ростелеком», «Фарпост», «Сименс-Финанс» и др.

«У нас стажировались три человека, мы за них немножко переживали, но они выступили достойно, - говорит Софья ПРОНИНА, менеджер по персоналу компании Фарпост. - Впечатление о ребятах очень положительное – они активные, стремятся получить хорошую работу, боятся обидеть работодателя и отказаться от интересного предложения. Мы надеемся, что этот конкурс в будущем приобретет активное развитие».

Вопросы, которые задавали члены жюри конкурсантам, касались в основном карьерных и зарплатных ожиданий выпускников. Кстати, большинство выпускников в качестве стартовой зарплаты называли сумму в 25-28 тысяч рублей с перспективой дальнейшего роста. Причем многие готовы начинать со стартовых позиций, что особенно радовало присутствующих работодателей.

«Очень часто главная проблема в трудоустройстве выпускников – это несовпадение ожиданий выпускников и работодателей, - считает директор агентства по подбору персонала «Карьера-Форум» Галина ПОПОВА. – И в этом конкурсе нам удалось эти совпадения выявить, проанализировать и во многом разрешить – в результате конкурсных мероприятий выпускникам и работодателям действительно удалось услышать друг друга, а это очень важно. Наша компания уже 15 лет занимается проектами, связанными с трудоустройством выпускников вузов и практика показывает, что не всегда хорошая учеба в вузе – это залог успешной карьеры. К моменту трудоустройства у ребят должен быть развит целый ряд необходимых компетенций, получить которые лишь в процессе учебы вряд ли возможно. Именно поэтому мы переформатировали наш проект «Лучший выпускник вуза», который вели 9 лет, и при отборе участников конкурса «Золотой диплом» сделали акцент на других качествах – желании найти хорошую работу, стремлении развивать компании, в которых работаешь, умении отдавать. И надо сказать, что именно с отбором ребят возникли определенные сложности – мотивированных кандидатов, стремящихся найти хорошую работу оказалось не так много – из 30 отобранных выпускников только 15 человек дошли до полуфинала. Так как спрос работодателей значительно превышает предложение, мы решили расширить рамки конкурса – резюме от желающих получить хорошую работу мы будем принимать все лето. Окончательные итоги конкурса, по которым мы выберем победителя – а им станет выпускник, который получит самое выгодное предложение – мы подведем в сентябре».

Оценили новый формат и представители компаний. «Тот формат конкурса, который используется в этом году, более приемлем для работодателей, - считает директор по персоналу ООО «Сименс Финанс» Анна КРАСНОЯРОВА. - Если раньше в конкурсе «Лучший выпускник вуза» упор делался на успешную учебу, творческие навыки, то сейчас – именно на мотивации к работе. Это значительно упрощает выбор эйчаров в пользу того или иного кандидата».

Итак, несмотря на то, что основные мероприятия конкурса завершились, главная интрига еще впереди. Поэтому у всех выпускников этого года есть реальный шанс найти работу своей мечты, отправив свое резюме в адрес организаторов. Кстати, организаторами уникального конкурса, аналога которого нет на территории России, выступают агентство по подбору персонала «Карьера-Форум», Департамент образования и науки Приморского края, Комитет по делам молодежи администрации Владивостока. Генеральный партнер конкурса - ОАО «Ростелеком».

Елена АРДАЛЬЯНОВА, «Золотой Рог».

Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews