Курсы валют ( )
USD: 73.02 р. 100 JPY: 66.57 р.
EUR: 86.77 р. 10 CNY: 11.3 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Половина жителей Приморского края работает без оформления трудовых отношений

05 Марта 2015, 17:30 | Приморье

Нарушения трудового законодательства с 1 января 2015 года стали чреваты для работодателей более суровым, чем раньше, наказанием.

Если в старой редакции Кодекса об административных правонарушениях РФ максимальный размер штрафа для должностного лица составлял 5 тыс. рублей, то сейчас, используя свое право привлекать к административной ответственности «по совокупности статей», государственный инспектор труда может составить протокол на сумму до 70 тыс. рублей на должностное лицо и до 200 тыс. - на юридическое.

Однако жалоб на нарушения трудового законодательства в Государственной инспекции труда в Приморском крае меньше не стало - контролирующий орган буквально завален обращениями обиженных работников.

На что жалуются работники и какие основные нарушения допускают работодатели, в интервью «Золотому Рогу» рассказала и.о. руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае Татьяна КУЗНЕЦОВА.

- Татьяна Ивановна, какое нарушение трудового законодательства самое распространенное в Приморье?

- Самое больное место - это работа без оформления трудовых отношений. Складывается впечатление, что без трудовых договоров работает половина жителей Приморского края. Работнику предоставляют место, платят за работу деньги. И его все устраивает. До тех пор, пока не заболевает он или его ребенок и нужно идти на больничный, или хочется пойти в отпуск и получить отпускные, или женщина собирается в декретный отпуск, или несчастный случай происходит на производстве. Вот тогда начинаются проблемы, и работники идут с жалобами в инспекцию труда. Причем в этой ситуации я не снимаю вины с самих работников: зачем они соглашаются на заведомо невыгодные для себя условия работы? Почему не требуют от работодателя соблюдения своих прав? Предприниматель руководствуется своими интересами, выгодой, а вот работник должен подумать о себе, своем благополучии и социальной защищенности.

Вторая по массовости проблема - это зарплаты в конвертах. Очень часто, если даже трудовые отношения оформлены трудовым договором, «в белую» работодатель платит по-минимуму, остальное - по серой схеме. Поэтому неудивительно, что сейчас Пенсионный фонд России находится в сложной ситуации: отчисления идут с искусственно заниженных зарплат.

Довольно распространена и такая практика: при приеме на работу сотрудника просят написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты увольнения. Как только работник становится неугоден, на заявлении ставят нужную дату и издают приказ об увольнении. Это распространено в торговле, гостиничном бизнесе, общепите.

Есть и такие компании, которые берут сотрудников на испытательный срок без заключения договора. Три месяца работник работает, а через три месяца его отправляют на улицу. На его место берут следующего и на таких же условиях.

Еще одна схема: у предприятия накопились долги, владелец организовывает новую фирму, переводит в нее имущество. Сотрудники пишут заявление об увольнении по собственному желанию c переводом в новую компанию. Но очень немногие знают, что прежде чем написать такое заявление, необходимо потребовать у работодателя гарантийное письмо о том, что, он будет трудоустроен в новой компании. Если такого письма нет, то работодатель может перевести в новую компанию сотрудников исключительно по своему усмотрению.

- Много нарушений выявлено по итогам прошлого года, например?

- В прошлом году Государственная инспекция по труду выявила более 6350 нарушений трудовых прав работников. На первом месте обрабатывающие производства, строительство, транспорт, здравоохранение и образование. Но все рекорды бьет торговля: в самом массовом виде предпринимательской деятельности и нарушений больше всего.

- Несчастных случаев на производстве больше не становится?

- По числу несчастных случаев прироста нет, но если они случаются, то страшные. И здесь должны быть внимательны как работодатели, так и сами работники: ответственно подходить к изучению должностных инструкций, соблюдать правила техники безопасности. А то одному работнику стало жарко, он снял каску, а на него дерево упало. Или женщина на рыбообрабатывающем производстве заговорилась и лишилась руки. Кто в этом виноват? Работодатель? Нет. Учитывая сложность современного оборудования, сам работник должен быть предельно внимателен и осторожен. Хотя есть и такие примеры, когда руководителю предприятия есть над чем задуматься.

- Симптомы экономического кризиса уже нашли свое отражение на рынке труда?

- Компании, которые не выплачивают или задерживают людям зарплату, есть всегда. Случается это по целому ряду причин. В настоящий момент «Тоннельно-мостовая компания» должна 1 126 работникам 35 млн рублей. «Радиоприбор» только совсем недавно закрыл долги по зарплате. Подрядчики группы компаний РДС не получили своих денег потому, что государство не перечислило средства за выполненные работы. Сеть ресторанов и кафе «Маки» закрывает свои точки в Уссурийске, Спасске-Дальнем, Владивостоке. Люди уже несколько месяцев сидят без зарплаты.

Мы в новых экономических условиях со своей стороны запланировали ряд мер, которые будут направлены на защиту социально-трудовых прав граждан в условиях кризиса. Уже в марте 2015 года Государственной инспекцией труда в Приморском крае будет организован мониторинг предприятий, учреждений и организаций по вопросам оптимизации: сокращение численности штата работников, направление в отпуска без сохранения заработной платы, перевод на режим неполного рабочего времени. При выявлении нарушений трудовых прав работников будут применяться меры инспекторского реагирования: возбуждаться дела об административном нарушении, виновные - привлекаться к административной ответственности.

- С начала этого года значительно ужесточились санкции за неисполнение трудового законодательства. Можете их прокомментировать?

- Изменений в трудовом законодательстве действительно, много. Например, сейчас запрещено заключать с работниками гражданско-правовой договор. Правда, эта форма все равно остается в практике многих компаний. Подробнейшим образом законодатель расписал содержание расчетного листка, а также сроки выплаты заработной платы. Очень актуальное, на мой взгляд, дополнение: теперь место получения зарплаты должно быть в обязательном порядке согласовано с работником. И если последний не хочет, например, получать зарплату в банке, он имеет право потребовать ее выдачи в кассе предприятия. А то нередки, особенно в сельской местности, такие случаи: работодатель переводит заработную плату на карту, а ближайший банкомат расположен в районном центре, например. Работник за своей зарплатой вынужден ехать за сотню километров. А если в этот момент в банкомате не оказалось денег?

Специальная оценка условий труда заменила аттестацию рабочих мест. Раз в пять лет работодатели всех организационно-правовых форм должны провести оценку условий труда на местах. Непроведение этой оценки влечет за собой штрафные санкции, которые увеличены до 80 тыс. рублей.

Неисполнение предписаний трудового инспектора может повлечь за собой приостановку деятельности предприятия, дисквалификацию работодателя, штраф на должностное лицо до 50 тыс. рублей, а на юридическое лицо - до 200 тыс. рублей. Более четко расписаны статьи, которые обязывают работодателя проводить периодические медосмотры.

Вырос с 1 января и МРОТ (5965) - поэтому работодателям, у которых заработная плата состоит только из должностного оклада, стоит обратить на это особое внимание.

В целом же я хочу отметить, что ужесточение правил игры, на мой взгляд, произошло для того, чтобы побудить работодателей изучать Трудовой кодекс. Поэтому руководителям предприятий нужно перестать уповать только на юристов, бухгалтеров, кадровиков, им нужно самим изучать и грамотно применять трудовое законодательство. И тогда все будет хорошо. Тем более что для тех, кто исполняет закон, предусмотрены различные послабления и преференции.

Елена АРДАЛЬЯНОВА.   Газета «Золотой Рог», Владивосток. 





Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews