Курсы валют ( )
USD: 73.19 р. 100 JPY: 66.67 р.
EUR: 86.86 р. 10 CNY: 11.32 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Ценность диплома приморского выпускника определил работодатель

04 Декабря 2012, 17:45 | Приморье

Победителем конкурса «Золотой диплом» стал выпускник, который получил самое заманчивое предложение о трудоустройстве

Выпускник вуза этого года Дмитрий ТРАХАН занял пост главного инженера по вентиляции в группе компаний RDS. Его ежемесячное вознаграждение составляет 70 тысяч рублей. Таков главный итог конкурса «Золотой диплом», итоги которого были подведены на прошлой неделе.

Напомним, конкурс «Золотой диплом: инвестируй знания в зарплату» стартовал в марте 2012 года. Инициаторами его проведения выступило агентство по подбору персонала «Карьера-Форум», соорганизаторами - департамент образования и науки Приморского края, комитет по делам молодежи администрации Владивостока, генеральным партнером – ОАО «Ростелеком». Поддержали новый формат конкурса для выпускников вузов, компании Farpost, Сумотори, группа компаний RDS и др.

«Наша компания уже 15 лет занимается проектами, связанными с трудоустройством выпускников вузов, и практика показывает, что не всегда хорошая учеба в вузе – это залог успешной карьеры, - говорит директор агентства по подбору персонала «Карьера-Форум» Галина ПОПОВА. - К моменту трудоустройства у ребят должен быть развит целый ряд необходимых компетенций, получить которые лишь в процессе учебы вряд ли возможно. Именно поэтому мы переформатировали наш проект «Лучший выпускник вуза», который вели 12 лет, и при отборе участников конкурса «Золотой диплом» сделали акцент на других качествах – желании найти хорошую работу, стремлении развивать компании, в которых работаешь, умении отдавать. Сегодня мы подошли к финишу и можем сказать, что проект показал свою эффективность. 30 полуфиналистов прошли через образовательную программу – 4 мастер-класса от ведущих топ-менеджеров владивостокских компаний и 2 тренинга, в том числе тренинг Владимира ЯКУБЫ «Секреты хэдхантера для вашей карьеры». Затем конкурсантам было предложено пройти мини-стажировки в компаниях, результатом которых стала защита реального проекта, заказанного работодателем. В итоге конкурса большинство участников было трудоустроено, победителем, по условиям конкурса, стал тот участник, которому была предложена самая высокая заработная плата».

Работодатели – партнеры конкурса - в целом остались удовлетворены полученными результатами.

«В рамках проекта мы трудоустроили троих ребят – в HR-службу, маркетинговый отдел и бухгалтерию. Руководители всех подразделений новыми сотрудниками довольны, - подводит итоги конкурса заместитель директора макрорегионального филиала – директор по организационному развитию МРФ ДВ ОАО «Ростелеком» Елена СИМОНОВА. – И у некоторых ребят уже есть результаты, которые принесли компании экономический эффект. В дальнейшем нам бы хотелось, чтобы конкурс стал более массовым».

«Наша компания сейчас активно развивается, поэтому нам очень интересны подобные конкурсы, - говорит директор по персоналу компании «Фарпост» Татьяна ПОКИДЬКО. - Нам конкурс дал замечательного сотрудника, который работает в отделе PR.

Что касается пожеланий на дальнейшую работу, то нам бы хотелось получать больший отклик кандидатов, особенно ИТ-направления. К сожалению, эти специалисты востребованы, поэтому мало проявляют инициативы. Мы бы хотели видеть ребят, которым интересно работать в нашем регионе. Очень обидно, что студенты, получив здесь образование, уезжают на запад, не зная о тех возможностях трудоустройства, которые у них есть. Мы надеемся, что этот конкурс будет популяризировать те компании, которые работают и развиваются в Приморье».

«Карьера-Форум», как работодатель, в результате конкурса также обогатилась новым сотрудником – у Нины МУСТАЕВОЙ на днях заканчивается испытательный срок в агентстве. «Многие ребята, защищая свои проекты, говорили о том, что им не очень хочется заниматься рутиной, их прельщает творчество. Нина тоже была в их числе, - рассказывает Галина Попова. – Тот проект, который она представила по итогам стажировки в нашей компании, мы решили тут же внедрить, а весь креатив отдать на откуп молодому инициативному сотруднику. И мы довольны результатом».

«Благодаря этому конкурсу мы познакомились с интересными ребятами, - делится впечатлениями Марина КОЖАНОВА, руководитель отдела подбора и развития персонала группы компаний RDS. – Конечно, мы и раньше трудоустраивали выпускников. Но часто брали их как бы вслепую. А тут у нас была возможность познакомиться с ними лично. Более того, при помощи конкурса мы взяли на работу Дмитрия Трахан, он трудоустроился по своей специальности сначала на более низкую должность, но показал себя очень хорошо, и мы повысили его в должности».

Довольны результатами конкурса и выпускники.

«Выпускник, выходя из стен вуза, сталкивается с очень большой проблемой – он не знает, куда ему идти, - говорит участник конкурса, а сегодня специалист отдела маркетинга компании «Ростелеком» Софья КАРАСЬ. – И на этом этапе мне очень помог конкурс «Золотой диплом». Особенно запомнился тренинг Владимира Якубы, который позволил нам стать более уверенными в себе. Уже три месяца я работаю в компании «Ростелеком», и уже вижу конкретные плоды своей работы. Я получаю колоссальный опыт и уверена, что через некоторое время стану действительно профессионалом своего дела».

«Сказать, что конкурс «Золотой диплом» дал мне много – это значит ничего не сказать. Он полностью изменил мою картину мира, - говорит Нина Мустаева. - Мне казалось, что я много знаю и много умею, но оказалось, что мир гораздо шире. Я с удовольствием приняла предложение Галины Поповой, и сегодня я с удовольствием хожу на работу, потому что нашла работу своей мечты».

«Меня взяли в компанию на должность инженера, - рассказывает Дмитрий Трахан. – Я проработал три месяца и мне предложили новую должность – главный инженер по вентиляции на строящемся объекте – завод «Хэндэ». Это мой первый объект, работа мне очень нравится. У меня в подчинении более 30 человек, субподрядные организации. Работы сегодня очень много, и мне она нравится».

Однако не стали скрывать работодатели и те проблемы, которые сегодня существуют при работе с выпускниками вузов.

Елена Симонова говорит о том, что уровень подготовки инженерно-технических специалистов в вузах сильно отстает от темпов развития отрасли. «Выпускники не слишком стремятся заниматься самообразованием, а берут только то, что им дают в рамках учебной программы, - отмечает она. - В них нет бизнес-ориентированности, даже те, кто эпизодически подрабатывал в период обучения, не имеют понимания о реалиях ведения бизнеса. Мы со своей стороны готовы приходить в вузы, проводить мастер-классы, участвовать в разработке программ обучения – для этого в компании есть специалисты экспертного уровня».

«У нас достаточно опыта в проведении подобных конкурсов – за 15 лет мы перепробовали множество различных форматов, - резюмирует итоги конкурса Галина Попова. - Мы хотели, чтобы программа конкурса восполнила дефицит именно тех знаний, которые недодает вуз. И главная сложность, с которой мы столкнулись, – это взаимодействие с вузами. Этой работе объединение вузов, по крайней мере, пока, не пошло на пользу. С одной стороны, вузы говорят о том, что они  хотят трудоустраивать своих выпускников, но отдельные люди часто не делают для этого ничего. В целом же формат конкурса показался нам удачным, и мы будем продолжать работу в этом направлении. Причем планируем несколько расширить рамки конкурса. Например, уже сейчас у нас есть группа ребят, которые хотят встретиться с работодателями. В декабре мы проведем для них такую встречу в виде деловой игры».

«Такие конкурсы университету очень интересны, - говорит начальник отдела трудоустройства ДВФУ Александр ЮРЧЕНКО. – Проблемы роста, конечно, есть. ДВФУ - очень большой университет, в него были объединены 4 вуза с разной историей и абсолютной разным отношением к трудоустройству выпускников. Сейчас все постепенно приводится к общему знаменателю, и я уверен, что в дальнейшем мы будем сотрудничать еще более плодотворно. Ведь проблем с трудоустройством выпускников сегодня достаточно, и решать их нужно совместными усилиями. Уровень пораженческих настроений среди контингента – колоссальный. У многих студентов нет веры в то, получив диплом инженера, они найдут работу по специальности. Поэтому, закончив вуз, многие идут торговать сигаретами. Кроме этого, мы со своей стороны не ощущаем большого интереса работодателей к студентам: зарплаты для выпускников находятся на низком уровне, программ поддержки очень мало».

Галина Попова со своей стороны отметила, что у бизнес-сообщества уже зреют мысли по этому поводу и уже в ближайшее время они выльются в реальное предложение. «Специалисты компаний  готовы идти к студентам, читать мини- курсы, проводить мастер-классы, но в вузах - своя система: есть программа, учебные часы расписаны между собственными преподавателями, и вклиниться в эту систему крайне сложно. Поэтому сегодня назрела необходимость организации такой постоянно действующей площадки, на которой студенты и работодатели могли бы встречаться».

Елена АРДАЛЬЯНОВА, "Золотой Рог".

Фото Игоря КРАВЦА.

Автор:
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews