Курсы валют ( )
USD: 73.55 р. 100 JPY: 70.92 р.
EUR: 89.25 р. 10 CNY: 11.36 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Как сменить работу в кризис

01 Июня 2016, 17:42 | Приморье

К людям без релевантного опыта работы довольно настороженно относятся и рекрутеры, и работодатели

Сегодняшнее стремление быть не только успешным человеком в карьере, но и заниматься любимым делом в свое удовольствие привело к тому, что смена профессии, причем иногда в довольно зрелом возрасте, стала вполне нормальным явлением. Особенно интересен тот факт, что сменить сферу своей деятельности люди, по наблюдениям рекрутеров, стараются не из-за внешних факторов – кризиса в отрасли, например. На такой шаг толкают внутренние причины: профессиональное и эмоциональное выгорание, желание реализоваться в новой сфере и вырваться из привычного окружения, пишет Деловая газета "Золотой Рог".

Гуманитарии более подвижны

К смене профессии, по мнению директора по рекрутменту агентства «Карьера-Форум» Ольги АНДРЕЙЧУК, больше склонны обладатели гуманитарных дипломов: маркетологи и рекламщики, эйчары и менеджеры, филологи и журналисты, юристы и бухгалтеры. Технические специалисты чаще все-таки развиваются в русле своей профессии. Хотя и среди них тоже есть случаи горизонтального роста: например, инженеры довольно часто переходят в продажи технических групп товаров.

Генеральный директор Дальневосточного консалтингового агентства «Успех» Елена РАУД, анализируя свой опыт работы в рекрутменте, говорит, что чаще всего к смене профессии склонны представители тех профессий, которых на рынке переизбыток. Это молодые экономисты, юристы, лингвисты. Из-за отсутствия опыта им сложно конкурировать с уже состоявшимися профессионалами, поэтому молодежь ищет себя в других сферах. На второе место эксперт ставит людей тех профессий, чья работа связана с большим напряжением, риском неуспешности, постоянным психологическим тонусом. В результате всех этих сложностей у многих людей наступает профессиональное выгорание. Стремясь выйти из дискомфорта, люди меняют профессию. В первую очередь это касается продажников: эти специалисты довольно часто уходят в закуп, администрирование, логистику. На втором месте, как это ни странно, учителя.

Следующими в списке стоят те, кто хочет начать собственное дело, – в предприниматели уходят абсолютно из любых сфер. Очень часто приходится менять профессию военным: c выходом на пенсию в довольно молодом возрасте у них еще есть силы попробовать себя в новом деле.

«Определенный поток желающих сменить профессию проявился в кризис из-за отраслевых трудностей, - отмечает Елена Рауд. - Больше всего это коснулось логистической отрасли, автопрома, банковской сферы, страхования, консалтинга. Довольно часто меняют профессию из-за возрастного ценза. Чаще всего это предубеждения, а не реальная невозможность из-за возраста выполнять свои обязанности. По этой причине чаще всего переквалифицируются секретари, офис-менеджеры, делопроизводители, помощники руководителя. И, наконец, меняют профессию те, кто изначально выбрал не ту, и только через некоторое время, часто состоявшись в выбранной профессии, рискуют уйти в любимое дело. Нередко этим любимым делом оказывается что-то из области творчества, искусства».

Кстати, в творчество, искусство и собственный небольшой бизнес, по словам Ольги Андрейчук, сегодня довольно часто уходят молодые мамы после декретного отпуска. «Это стало в последнее время довольно заметной тенденцией на рынке, - говорит она. - После декретного отпуска многие девушки меняют свою жизнь, и это связано очень часто с творческим посылом: идут в индустрию красоты, в творчество, открывают студии для животных или шоу-румы. Если еще лет 8 назад такого практически не было и после декретного отпуска молодые женщины стремились быстрее выйти на работу, то сейчас довольно часто, прозванивая таких кандидатов в надежде, что они вот-вот должны снова выйти на рынок труда, узнаешь, что вполне успешные молодые специалисты кардинально поменяли свою профессиональную жизнь».

Чаще, по наблюдениям Ольги Андрейчук, на такой шаг людей толкают внутренние причины, чем какие-то внешние неблагоприятные факторы. «Если в 90-е человек менял сферу своей деятельности от безысходности, то сегодня чаще это происходит потому, что стало больше возможностей для самореализации, люди меньше стали бояться открывать новые направления деятельности, расширять собственные границы», - говорит она.

На вопрос о том, до какого возраста не поздно сменить профессию, Елена Рауд отвечает, что меняться никогда не поздно. «Это не красивая фраза. Это и мое профессиональное убеждение, и личный опыт, и опора на очень многие примеры такой смены профессии из жизни многих людей», - говорит она.

Основных симптомов, которые сигнализируют о том, что пора что-то менять, несколько. Главный сигнал, по мнению специалистов: человек несчастлив в профессии, с тоской идет на работу, считает часы до окончания рабочего дня и т.п. Иногда такую ситуацию удается исправить переходом из одной компании в другую, но когда этого оказывается недостаточно, нужно менять профессию.

О рисках забывать не стоит

Для самого человека стремление найти себя в новой сфере, безусловно, несет положительный эмоциональный заряд: новые знания, навыки, перспективы. Однако и об определенных рисках забывать не стоит. Это не значит, что страх должен стать преградой для осуществления мечты, но стоит быть готовым к тому, что начинать новый карьерный путь придется с начальных позиций, а значит, и с более низкого, чем прежде, уровня оплаты труда.

Надо сказать, что к людям без релевантного опыта работы довольно настороженно относятся и рекрутеры, и работодатели. Последние, кстати, согласно опросу hh.ru, чаще все-таки предпочитают студентов с профильным образованием, но без опыта работы. Молодые сотрудники кажутся более обучаемыми, а специалисты с нерелевантным опытом пугают тем, что у них уже есть устоявшееся представление о работе, которое усложнит адаптацию на новом месте. За молодых сотрудников выступили 59% опрошенных работодателей, за опытных специалистов высказался 41%. Однако при этом большинство рекрутеров считает, что мотивация у тех, кто сменил профессию в середине жизни, выше, чем у тех, кто только вышел из университета и начал поиски своего места под солнцем.

«Как человек, как профессионал в вопросах повышения личной эффективности, я с огромным уважением и интересом отношусь к людям, находящимся в поиске лучшего для себя, стремящимся к самому полному выражению себя, к тем, кто не довольствуется средними, а стремится к наивысшим профессиональным результатам, а наивысшие результаты возможны только в области, предназначенной для тебя, - говорит Елена Рауд. – Но если говорить о бизнесе, то кадровым агентствам не интересны люди без компетенций – такова наша специфика. При желании сменить профессию человек может обратиться в кадровое агентство за помощью в профориентации, в тестировании, в диагностике, прийти за информацией о современном состоянии рынка труда, за лайф-коучингом, но новое место работы такому кандидату, скорее всего, придется искать без нас».

«Обнуление» как новый виток

Однако, несмотря на то что риски все-таки есть, примеров «обнуления» карьеры и успешного начала новой профессиональной истории у рекрутеров достаточно много.

«В моей практике был такой случай: женщина, коммерческий директор одной из крупных серьезных компаний, почувствовала, что уже не выдерживает все напряги коммерческой работы. Начало страдать здоровье, ухудшились отношения в семье. Она решает сменить профессию на работу с персоналом, получает дополнительное бизнес-образование в этой области и практически сразу - должность директора по персоналу в большой структурированной компании, - делится опытом Елена Рауд. - Еще пример: возрастной мужчина, программист, не выдержав конкуренции с айтишниками новой формации с современным образованием, решает уйти в администрирование; получает должность начальника отдела продаж в одной из компаний, торгующей компьютерной техникой. А врачи, переходящие в региональные представители фармкомпаний. А военные, становящиеся директорами охранных агентств. Да масса примеров, когда человек быстро становится хорошим и востребованным специалистом в новом виде деятельности».

Ольга Андрейчук рассказывает историю очень успешного юриста. «Девушка получила экономическое образование, немного поработала по специальности, потом перешла в продажи, - рассказывает эксперт. – В этой сфере она добилась очень высоких результатов, была региональным представителем крупной торговой компании, но в душе всегда мечтала стать юристом. Пошла учиться заочно, а параллельно работала в адвокатской конторе помощником юриста. После получения диплома ее сразу же взяли на должность юриста. На первом этапе, конечно, зарплата у нее была наполовину меньше той, что она получала в продажах. Но этот пробел она очень быстро восполнила, продвигаясь вперед в своей новой профессии. Сегодня это очень успешный человек, с высоким доходом, работающий в хорошей компании и видящий перспективу для роста. То есть мечта осуществилась в полной мере примерно к 40 годам».

Кстати, несмотря на то, что сейчас наступила эра компетенций, многие работодатели смену профессии все-таки приветствуют и даже готовы способствовать тому, чтобы человек искал свой новый профессиональный путь, не уходя из компании.

«Я лично очень уважаю людей, смело меняющих свой профиль под изменившиеся жизненные приоритеты, - говорит директор по организационному развитию и управлению персоналом макрорегионального филиала «Дальний Восток» ПАО «Ростелеком» Елена СИМОНОВА. – Важно, чтобы при этом человек становился счастливее и успешнее! Если такой человек придет в нашу компанию в качестве кандидата, мы в первую очередь будем брать во внимание его опыт в прежней сфере, достигнутые результаты, потенциал к развитию. Довольно часто бывают такие горизонтальные переходы и внутри нашей компании: например, сотрудники HR-отдела переходят в бизнес-направление, или из бизнеса – в аудит и т.д. Относимся к этому с большим оптимизмом и всячески способствуем тому, чтобы сотрудники росли и развивались вместе с «Ростелекомом» в тех направлениях, где им интереснее, потому, что там они точно принесут больше пользы. И внутренние HR-политики настроены как раз на то, чтобы сотрудник не видел для себя ограничений в продвижении в компании вертикально и горизонтально».

КСТАТИ

Со сменой работы можно упасть по зарплате

К кандидатам без опыта работы рекрутеры относятся более внимательно: на 100% отрабатывается интервью по компетенциям, предлагаются самые разные тестовые задания, в том числе и на мотивацию.

Вместе с тем, считает директор по рекрутменту агентства «Карьера-Форум» Ольга Андрейчук, сам кандидат должен понимать, что начинать новый карьерный путь ему придется со стартовых позиций, а значит, серьезно упасть, по крайней мере в первое время, по уровню заработной платы. Если специалист к этому готов, то его шансы на успешное трудоустройство возрастают.

Елена АРДАЛЬЯНОВА.    Газета «Золотой Рог», Владивосток.

 

 





Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews