Курсы валют ( )
USD: 76.46 р. 100 JPY: 72.97 р.
EUR: 90.36 р. 10 CNY: 11.38 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Почему сотрудники уходят из компаний

28 Июня 2011, 16:03 | Хабаровск

Кадровый холдинг АНКОР провел очередное исследование отдельных аспектов рынка труда в Хабаровске, в котором рассматривал причины ухода сотрудников из компаний.

В исследовании приняли участие 252 респондента, большинство из которых (70%) мужчины в возрасте 26-35 лет, со стажем работы до 2 лет (57%).

По данным опроса среди сотрудников, работающих на постоянной основе, 72% считают решение об уходе с предыдущего места работы верным, более того, 76% респондентов готовы сменить и нынешнее место, у 29% такая готовность отмечается уже на сроке работы в компании от полугода. Самыми значимыми и реальными причинами увольнения среди этой категории являются: отсутствие перспектив материального роста (46%), карьерного роста (42%), чрезмерная нагрузка (43%), нестабильность организации (44%), разочарование в компании (41%). А 38% опрошенных не устроила личность непосредственного руководителя.

Взгляд на ситуацию со стороны тех, кто после ухода организовал собственный бизнес, отличается от точки зрения остающихся наемными работников: у 58% опрошенных владельцев бизнеса решение об уходе от прежнего работодателя было вызвано желанием обрести независимость.

Третья категория участников опроса – безработные специалисты. Как показывают данные исследования, эта группа респондентов находится в активном поиске работы не критичный период времени: от месяца до полугода. При поиске они наиболее часто используют Интернет, работные СМИ, обращаются в кадровые агентства (56%). Основными мотивами ухода из компаний эти респонденты называют такие факторы, как стремление к карьерному росту и невозможность его достижения на предыдущем месте работы - 81%, плохие условия труда - 75%, отсутствие стандартного социального пакета - 63%, разочарование в компании - 40%.

Специалисты АНКОР отмечают, что совсем незначительный процент, в сравнении с другими показателями, занимает финансовый аспект: отсутствие перспектив материального роста побудило к увольнению только 46% опрошенных в этом сегменте. Помимо отрицательных моментов при увольнении, безработные респонденты обозначили факторы на предыдущем месте работы, с которыми сложно было расставаться: 53% отметили хороший микроклимат, 42% - прозрачную систему контроля, столько же (42%) - известный бренд компании, 38% - профессиональное развитие.

Автор: Юрий Рогов
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:
Loading...

MarketGidNews