Молодой специалист – это звание
В начале июня на Хабаровском НПЗ прошло торжественное посвящение сотрудников, попавших во второй набор программы подготовки молодых специалистов. В заводском ДК молодежь поздравило руководство, а коллеги из первого набора провели обряд посвящения.
Программа поддержки молодых специалистов была разработана на Хабаровском НПЗ при активной поддержке собственника предприятия НК «Альянс» в 2010 году. Она призвана обеспечить оперативную и эффективную адаптацию молодых специалистов на предприятии, создать условия для профессионального роста, раскрытия и реализации потенциала молодых специалистов. В рамках Программы молодые специалисты имеют возможность получить необходимые для работы навыки и знания, а также предложить свои идеи для лучшей и эффективной работы предприятия в рамках «Конкурса проектов».
Действовать программа начала с 2011 года. В первый набор были отобраны 57 сотрудников с высшим образованием, чей возраст не старше 27 лет и стаж работы на предприятии меньше 3 лет. Каждому участнику приказом руководства завода был присвоен статус молодого специалиста и назначен персональный наставник. Как рассказывает ведущий специалист заводского отдела обучения и развития персонала Татьяна НЕСТЕРОВА, в течение года участники программы прошли курс «Введение в компанию», командообразующее мероприятие, тренинг «Эффективное обучение и развитие», курсы по повышению компьютерной грамотности. Для наставников проведен специальный тренинг «Эффективный наставник». Все мероприятия по развитию заносились в паспорт молодого специалиста – электронный документ, в котором проставляются оценки по каждому мероприятию и отмечается активность обучающихся.
По итогам работы первого года программы было проведено социологическое исследование среди участников и их наставников, которое показало: содержание программы устраивает 95% опрошенных, ее полезность подчеркивают 84,7% респондентов, а 88,7% дают положительную оценку программе в целом. По мнению Татьяны Нестеровой, данные отзывы вселяют уверенность в том, что программа развития молодых специалистов нужна и полезна, но окончательные итоги подводить рано – работа только началась.
С февраля по март этого года в отделе обучения и развития персонала Хабаровского НПЗ проходил прием заявок на второй набор обучения в рамках программы, были выбраны более 30 молодых работников. В апреле они прошли курс «Введение в компанию», а в июне были в торжественной обстановке посвящены в молодые специалисты.
В 2012 году занятия для первогодок пройдут по утвержденному графику первого набора. А молодых специалистов второго года обучения ждут тренинги «Эффективная работа с информацией», «Эффективная презентация». Их наставников – тренинг «Развитие молодых специалистов». Стоит отметить, что тренинги проводит имеющая хорошую репутацию на этом рынке московская компания «MBD Консалтинг».
Интерес к программе на заводе высок, и ее актуальность вряд ли снизится в будущем. Благодаря политике по привлечению на производство молодежи с 2002 года по нынешнее время процент сотрудников в возрасте до 30 лет поднялся на предприятии с 10% до 24%, а средний возраст работников снизился до 42 лет. В 2011 и в 2012 годах «НК Альянс» запланирован беспрецедентный по своему масштабу набор молодых специалистов для Хабаровского НПЗ – с вводом новых установок переработки нефти открывается сразу 179 вакансий, заполнить которые планируется в большинстве случаев молодыми людьми. Участие в программе дает им возможность не только освоить профессию, но и улучшить перспективы карьерного роста – как ожидается, наиболее успешные участники программы станут основой кадрового резерва предприятия.
Александр НИКОЛАЕВ, «Дальневосточный капитал».
Новости партнеров
Новости тематики
- В Хабаровском крае безработными признаны почти две тысячи человек
- В Хабаровском крае фиксируется массовое сокращение работников
- На предприятиях Хабаровского края ожидаются массовые сокращения персонала
- Пилотный проект "Кадровый потенциал" успешно реализуется в Хабаровском крае
- 2000 молодых людей бесплатно обучат азам бизнеса в Хабаровском крае
- Один из крупнейших портов региона сохранил гендиректора
- Хабаровскому краю нужны рабочие и инженеры
- В Хабаровске работодатели могли прицениться к потенциальным работникам
- В Хабаровском крае бизнесу не достает трудовых ресурсов
- В Хабаровске объединят русский и японский опыт поддержки бизнеса
Новости раздела
- Экс-директор службы заказчика хабаровского минстроя причинил крупный ущерб бюджету края
- Ярмарка выходного дня в Хабаровске предлагает качественную местную продукцию
- В Хабаровске по обвинению в мошенничестве арестованы четыре топ-менеджера из бизнес-команды Фургала
- Горячий сезон "охоты" на бурые водоросли начал резидент Свободного порта в Хабаровском крае
- Хабаровский край поддержит пчеловодство
- В Хабаровском крае планируют наладить производство биоразлагаемой посуды
- Предпринимателям Приморья помогут перейти границу
- Лесная отрасль Хабаровского края ушла в штопор
- В Хабаровске улучшается самочувствие городского бизнеса
- Во время карантина в Хабаровском крае увеличился спрос на дачные участки
Комментарии
- Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
- Запрещается:
- Нецензурная брань.
- Личные оскорбления в любом виде.
- Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
- Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
- Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
- Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
- Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
- Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
- Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
- Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.