Курсы валют ( )
USD: 76.98 р. 100 JPY: 70.71 р.
EUR: 92.23 р. 10 CNY: 11.78 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Увольнение сотрудника по сокращению - трудоемкий процесс

29 Июня 2012, 02:35 | Дальний Восток

Многие компании выбирают альтернативу - предлагают сотрудникам уволиться по соглашению сторон. Это неплохой вариант, но лишь в том случае, если компания не забывает про выплату "отступных".

Нынешнюю ситуацию на предприятиях эксперты лизинговой компании "Анкор" определяют как "кризис ожиданий": "В реальном секторе ничего существенного пока не произошло, - отмечают они, - просто большое количество предприятий заняло выжидательную позицию до тех пор, пока не появится определенный тренд в развитии экономики".

Главной причиной массовых сокращений Александра ВАЗА, менеджер по подбору персонала международной компании - консультанта по недвижимости CB Richard Ellis, называет испуг от самого понятия "кризис", который Россия переживала уже не один раз. По ее словам, кульминация увольнений уже позади, и в настоящее время облегчившие свой штат компании в основном сосредоточились на уменьшении операционных расходов.

Однако Алексей МОЛЧАНОВ, HR-директор "Дом.ру", видит ситуацию иначе. По его словам, угроза сокращений по-прежнему актуальна, причем для специалистов любых специальностей. "Сокращать будут сотрудников с низкой производительностью, с многочисленными дисциплинарными замечаниями, с наименьшим опытом работы и минимальным стажем в компании. Также под сокращение могут попасть иногородние сотрудники".

Не уходите с пустыми руками

Известие о сокращении с неба не падает. Соблюдающие Трудовой кодекс (ТК) компании уведомляют сотрудников об этом письменно за два месяца. Ведь работники не так безобидны: они могут доставить компании неприятности, обратившись в Инспекцию труда или в суд.

Вообще, увольняемому по сокращению штата работнику должны быть предложены все вакантные должности в компании, на которых он может работать с учетом квалификации и состояния здоровья. А при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Но вряд ли это актуально для нынешнего времени, когда компании всеми правдами и неправдами стремятся сократить штат.

Скорее, вам предложат расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения. ТК позволяет сделать это с письменного согласия работника, при условии, что работодатель выплатит ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

"При увольнении в связи с сокращением, кроме указанной выше компенсации, работник также имеет право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Речь идет о еще двух средних заработках. Таким образом, максимальная сумма, которую работник может получить при таком увольнении, составляет пять заработков, а минимальная - один, в том случае, если в течение месяца после увольнения он устроился на другую работу", - комментирует Ольга КРЫЛОВА, юрист Центра социально-трудовых прав.

Работодатели, не заинтересованные в том, чтобы выплачивать работникам столь значительные суммы, как правило, предлагают работникам увольняться "по собственному желанию" или "по соглашению сторон". Юристы советуют работнику настаивать на увольнении в связи с сокращением. Но, по мнению экспертов, запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон более желательна, чем об увольнении в связи с сокращением, ведь бытует мнение, что избавляются от самых непродуктивных сотрудников.

Однако соглашаться на это стоит только в том случае, если удастся уладить материальную сторону вопроса. Предложите компании взамен вашего согласия уволиться по соглашению сторон выплатить вам "отступные". ТК не обязывает этого делать, но в зачастую работодатели идут навстречу сотрудникам. В идеале, выплата не должна быть меньше той, на которую вы могли рассчитывать, если бы вас увольняли в связи с сокращением. Выплата "отступных" при увольнении по соглашению сторон в идеале не должна быть меньше той, на которую вы могли рассчитывать, если бы вас увольняли в связи с сокращением.

Денежный расчет происходит в последний день работы (он же день увольнения). В том числе выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении. Сотрудников, которые в день увольнения находятся на больничном или в отпуске, по сокращению увольнять нельзя (но при увольнении "по соглашению сторон" - можно).

Признаки грядущих сокращений

Недобросовестные работодатели могут вместо затратного и трудоемкого сокращения инициировать увольнение - по факту прогулов, профессиональной некомпетентности и т.д. Так будет достигнута двойная цель: компания освободится от сотрудника и сохранит деньги. Чтобы работодатель не застал вас врасплох, нужно отслеживать тенденции внутри компании.

Среди наиболее показательных признаков грядущих сокращений в компании эксперты называют:

- уменьшение заказов, числа клиентов, постепенное снижение объемов работы;

- уменьшение расходов на повседневные нужды, бюджетов на рекламу и обучение персонала;

- уменьшение выручки компании, отмена премий, задержки зарплат;

- придирки руководства, "закручивание гаек", акцент на трудовую дисциплину;

- уменьшение или приостановка набора персонала.

Если нечто подобное замечено, можно взять на вооружение советы экспертов о том, как удержаться на работе во время кризиса или подготовиться к тому, чтобы уйти из компании с максимальной для себя выгодой.

«Золотой Рог».

Автор: Rabota.ru
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews