Курсы валют ( )
USD: 74.14 р. 100 JPY: 67.93 р.
EUR: 89.51 р. 10 CNY: 11.48 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Молодых специалистов привлекают при помощи event-рекрутмента

21 Декабря 2011, 21:58 | Дальний Восток

Конкуренция на рынке труда заставляет работодателей искать нетривиальные подходы к найму персонала - устраивать специальные акции, дни открытых дверей, объявлять конкурсы и стажировки. Все это специалисты по подбору персонала давно объединили в понятие event-рекрутмент.

Что такое event-рекрутмент? Это привлечение кандидатов на вакантные должности с помощью специальных мероприятий, выгодных компании как с финансовой точки зрения, так и в плане улучшения имиджа. Проводимые мероприятия позволяют организациям экономить на подборе и одновременно делать себе PR. Еvent-рекрутмент – совершенно особое направление, в котором есть элементы PR и конкурентной разведки, организационная и аналитическая работа.

Российские компании в данном вопросе пока немного отстают от международных. Это связано с высокими затратами на разработку и реализацию программ и отсутствием долгосрочных стратегий в области развития персонала. Но наиболее продвинутые из них все больше убеждаются в результативности event-рекрутмента.

Чаще всего этот метод применяется для привлечения молодых специалистов преимущественно на стартовые и линейные позиции, которые не столь интересны профессионалам со стажем – для высококвалифицированных кандидатов существуют другие технологии привлечения.

«Как правило, такие мероприятия мы проводим при найме молодых специалистов на массовые стартовые позиции в компании, - рассказывает Кристина СЕРГИЕНКО, директор по персоналу макрорегиона «Дальний Восток» ОАО «МТС». - Обычно мы преследуем две цели: с одной стороны, рассказать о компании и о вакансиях, о бизнес процессах в компании потенциальным кандидатам, с другой - продвинуть МТС, чтобы бренд компании как работодателя был более узнаваемым».

Мероприятия, которыми привлекают молодых специалистов, могут быть самыми разными. Но чаще всего работодатели нашего региона используют ярмарки вакансий, презентации, обучающие бизнес-кейсы.

«Современный event отличается от обычной ярмарки вакансий прежде всего тем, что event проводится компанией, желающей позиционировать себя как привлекательного работодателя и привлечь наиболее талантливую молодежь, - рассказывает Евгения ШУГУРОВА, руководитель дальневосточного офиса международной рекрутинговой компании Kelly Services. - Для этого используются различные дополнительные мотивирующие акции. Это высокозатратные разработки в виде обучающих программ и семинаров для участников, деловые игры, конкурсы и case-study. Презентации в обычном формате уже не мотивируют участника на предлагаемую работу, поэтому те компании, которые проводят собственные event'ы, могут позволить себе разработать программу вплоть до мини-практики для студентов в одном из действующих подразделений, несомненно, под надзором опытных менеджеров. Тем самым компания показывает, в каком направлении она развивается, какие у нее есть интересные разработки, знакомит студентов с функционалом той или иной должности, дает возможность почувствовать себя разработчиками стратегии, направленной на улучшение финансовых показателей компании или на решение насущных управленческих вопросов. Такие event'ы, к сожалению, проводятся не так часто и в основном в городах-миллионниках».

«Мы используем элементы event-рекрутмента со студентами при отборе стажеров, например, в ИТ-подразделение и для набора в подразделения по работе с ключевыми клиентами,- делится опытом Кристина Сергиенко. – Обычно - это массовое мероприятие, на которое мы привлекаем много студентов или потенциальных молодых кандидатов, проводим для аудитории мастер-класс или встречу с топ-менеджером или сотрудниками подразделения, деловые игры. По результатам участия в мастер-классах или игре присматриваем, кого из участников можно пригласить на интервью, или собираем резюме всех желающих, а потом обрабатываем их. Для компании такое мероприятие очень выгодно: с одной стороны, мы имеем возможность привлечь и отсмотреть большее количество кандидатов одномоментно, с другой - рассказать о компании как можно большему числу потенциальных работников, даже если их сфера деятельности отличается от заявленных вакансий. Это позволяет оптимизировать расходы на наем как в краткосрочной, так и долгосрочной перспективе, когда бренд компании работодателя становится все более узнаваемым на рынке труда».

Чаще всего такие мероприятия работодатели разрабатывают своими силами, хотя в международной практике для этих целей привлекают специалистов кадровых агентств. В нашем регионе это явление пока не очень распространено.

«Компании, имеющие финансовые возможности для организации event-мероприятий и необходимость в массовом подборе студенчества, как правило, сами организовывают подобные мероприятия, тем самым как раз и пытаясь сэкономить на услугах кадровых агентств, - говорит Евгения Шугурова. - Хотя для подготовки и проведения таких мероприятий требуются профессионалы-организаторы, т. к. очень важно знать тонкости и секреты технологии event-рекрутмента. Важно правильно анонсировать событие, не ошибиться с датой проведения, позаботиться об аренде помещения, а в содержательной части event'а важно быть максимально яркими, тщательно подготовленными и интересными для участников. Если мероприятие покажется участникам неинтересным, то не только не станет мотивирующим, но и может дать отрицательный результат».

По прогнозам экспертов, востребованность event-рекрутмента в бизнес-среде Дальнего Востока будет только возрастать – искать молодых и талантливых специалистов работодателей побуждает дефицит на рынке труда. Более того, среди новых тенденций работодатели отмечают смещение event-рекрутмента в регионы: эксперты говорят о том, что на столичном рынке метод начинает терять свою эффективность, но на периферии технология быстро развивается. Многие работодатели специально проводят event в регионах, чтобы отобрать талантливую и перспективную молодежь для работы в разных городах России. Наиболее активно эту работу ведут, как уже отмечалось, в городах-миллионниках. Но эксперты говорят о том, что уже в ближайшее время тенденция дойдет и до Дальнего Востока.

Елена АРДАЛЬЯНОВА, "Золотой Рог".

Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews