Курсы валют ( )
USD: 74.14 р. 100 JPY: 67.93 р.
EUR: 89.51 р. 10 CNY: 11.48 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Как найти работу в период кризиса и успешно пройти собеседование

16 Июля 2015, 13:00 | Дальний Восток

На что сделать упор в разговоре с будущим работодателем и чего не следует говорить

Трудоустройство - это сделка, говорят «эйчары». Вы продаете свои навыки, работодатель - вакансию. Во время кризиса ваши умения, скорее всего, будут оценены ниже, чем в благополучные времена. При этом вам придется приложить больше усилий, чтобы ваша компетенция нашла покупателя - ведь вакансий на рынке труда РФ становится все меньше, пишет Careerist.ru.

В кризис работодателю нужны от вас доведенные до автоматизма навыки - например, хорошо продавать. Или делать любое дело лучше, чем остальные. В общем, так или иначе, от вас будут ждать итоговых цифр: «продал на 1,3 миллиона», «привел 30 новых клиентов» и т.п. Обаяние, образование и эрудиция, конечно, помогут на собеседовании, но будут рассматриваться не иначе как бесплатные приложения. Во время кризиса работодателю нужно сегодня вот это, а не послезавтра что-нибудь. Не многие компании позволят себе набирать сотрудников, чье присутствие на работе не конвертируется в прибыль здесь и сейчас. Тот, кто понимает эту потребность, успешно пройдет собеседование и получит работу быстрее других.

Цепочка успешного трудоустройства в кризисное время выглядит так:

1) установить контакт с работодателем;

2) как можно быстрее понять его запрос и ожидание;

3) исходя из запроса, представить выгоды, которые вы можете принести - т.е. доказать свою компетентность.

В условиях возрастающей конкуренции со стороны других специалистов важно понимать, что в вас хочет увидеть будущий работодатель и что его может в вас не устроить.

Итак, во время собеседования с вашей стороны будет неправильно:

Плохо отзываться о предыдущем месте работы, даже если на то есть объективные причины. Вас чем-то обидел шеф? Не выплескивайте обиду на собеседовании. Смысла в этом нет никакого. Во-первых, вы пришли не за сочувствием, а за новой работой. А во-вторых, состояние обиды никому еще цены не прибавляло.

Также не нужно утверждать, что ваших заслуг не оценили. Да, для многих отечественных компаний, даже в частном бизнесе, характерны иерархия и система директив: «приказы» не обсуждаются, с подчиненными не советуются. Ваше мнение действительно могли игнорировать - но не спешите об этом сообщать. Это вызовет вопросы: так ли важно было то, что вы предлагали? Так ли полезно было то, что вы делали, если в компании не увидели в этом пользы?

Не впадайте в ступор при вопросе о зарплате и не называйте с перепугу цифры «с потолка». Размер з/п нужно обдумать заранее (по крайней мере, определить диапазон) и уметь его обосновать. Если 60 000 - то почему именно 60, а не 90 или 30. А чтобы понимать, заинтересована ли компания выплачивать вам 60 000, нужно знать, как и чем она зарабатывает. Если она перепродает купленные за валюту сувениры - задайтесь вопросом, велик ли в кризис спрос на продукцию не первой необходимости. И реально ли в этой сфере вообще получить хоть какую-то зарплату. 

Не ссылайтесь при обсуждении зарплаты на курс рубля и дороговизну жизни. Давайте признаемся себе: работодателя не слишком заботит, обойдетесь ли вы отечественными яблоками или же ваша душа истоскуется по импортным, которые подорожали вдвое. Аргументируйте будущую з/п не тем, как вы собираетесь ее тратить, а своей эффективностью.

Не нужно давать обещания постоянно задерживаться на работе - особенно если делать этого совершенно не хочется. У вас должна быть жизнь и вне работы - это нормально. Готовность сидеть в офисе до ночи не говорит о продуктивности. Добиться оптимального результата при наборе ограничений (в том числе - рабочего времени) - это и есть ваша оценка как профессионала.

Не нужно врать на собеседовании. Подробно расписать свои достижения - не только не запрещается, но даже необходимо. Не преступно также и умолчать о неудачах, если о них не спросят. Но подменять или придумывать факты в любом случае не нужно. Ложные сведения о компетенции, вероятнее всего, вскроются в течение испытательного срока.

А вот список правильных действий:

Собираясь на собеседование, узнайте о компании максимум: чем занимается, какой репутацией пользуется, как долго работает на рынке. Прочтите отзывы о компании на форумах. Впрочем, на безапелляционные и истеричные отклики не обращайте внимания. Если автор действительно являлся сотрудником компании и был чем-то недоволен - у него был шанс решить вопрос на месте, а не писать анонимки в интернете. Достоверность подобных отзывов невысока.

Главное, что вы должны понять, - это механизм работы компании, в которую вас пригласили на собеседование. Какие товары или услуги она продает? Востребованы ли они в кризис? Интересно ли вам участвовать в производстве или продаже этих услуг? Есть ли у вас понимание того, чем вам придется заниматься? 

Сразу задавайте вопросы о том, чего от вас ждут. Уже во время телефонного разговора уточните, в чем будет заключаться работа. Так вы придете на собеседование подготовленным. Если вам предстоит работать менеджером по продажам - будьте готовы к тестовому заданию в стиле «продайте мне этот степлер». Если сотрудником PR-отдела - подумайте над PR-стратегией продвижения этого степлера.

Не настаивайте на фиксированной зарплате, а интересуйтесь бонусами - так вы покажете, что готовы работать на результат (какой бы избитой ни была эта формулировка), а не числиться в штате. Времена фиксированных ставок, одинаковых для всех сотрудников, проходят. 

Продемонстрируйте результаты своей работы в предыдущих компаниях настолько наглядно, насколько это возможно. Меньше общих фраз - больше цифр и картинок. Очень хорошо, если у вас за спиной есть завершенные проекты. Вы будете ценны на рынке труда, если сможете доказать, что внедрили какое-либо новшество - от идеи до результата: предложил - аргументировал - сделал. Даже если вы работали уборщицей и сэкономили офису 3 тыс. рублей в год, настояв на покупке сушилки для рук вместо бумажных полотенец, - это уже инициатива и оптимизация. Работодатель такое ценит.

Соотносите свой опыт с ожиданиями работодателя. Вы могли быть прекрасным журналистом. Однако какой от этого толк pr-отделу, в который вы пришли на собеседование? Какие из навыков пригодятся вам здесь и сейчас? Они должны быть на первом плане. Остальное - не так важно. 

Посмотрите на действительность глазами работодателя: каких сотрудников вам хотелось бы видеть у себя? И постарайтесь соответствовать этому представлению. Тогда работа найдется быстрее, чем вы ожидали.

Газета «Золотой Рог», Владивосток.

 

Автор:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews