Курсы валют ( )
USD: 74.43 р. 100 JPY: 68.68 р.
EUR: 88.93 р. 10 CNY: 11.49 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

В Приморье бизнес начал экономить на обучении

10 Февраля 2016, 14:20 | Дальний Восток

Предприниматели уверены, что кризис заставит гуру-менеджеров поумерить аппетиты

Не так давно бизнес-тренинги были достаточно модным и востребованным способом обучения не только персонала, но и руководителей. Сейчас в режиме экономии ценность таких знаний подвергается сомнению. Стоит ли в кризис тратить деньги за порой неактуальные или общие сведения и есть ли еще интересные предложения у бизнес-тренеров? Своим мнением с Деловой газетой «Золотой Рог» поделились предприниматели Приморья.  

 Андрей СЕРГЕЮК, директор торгового дома «В-Лазер»:

- Должность штатного бизнес-тренера одной из первых попала в оптимизационный пакет компаний. Но мы сохранили эту позицию, и у нас есть тренер, который занимается ростом прибывшего персонала и поддержанием института наставничества. От его услуг отказываться не собираемся. А что касается обучения путем использования каких-то внешних ресурсов, я, например, для себя давно определил, что намного больший эффект получаешь при посещении отраслевых московских конференций, где собираются исключительно практики – люди, которые ежедневно решают вопросы, связанные с розничной торговлей. Для общего же развития всегда можно почитать книгу.

В целом у компаний значительно сократились затраты на обучение персонала, и это отразилось на работе бизнес-тренеров. Подтверждение тому - упавшие расценки на тренинги различных московских «гастролеров». Конечно, я не могу оценивать методики тех людей, на обучении которых меня не было, поэтому просто отмечу еще несколько тенденций.  Количество предложений со стороны бизнес-тренеров увеличилось, и поменялся сам принцип их работы. Если раньше у топовых наставников России была только такая позиция: «У меня есть обкатанный материал, он доказал свою эффективность – вот вам пять слайдов для подтверждения. Я приеду с этим курсом – хотите, слушайте, хотите – нет». То сейчас эти люди общаются следующим образом: «Если вы готовы финансировать мероприятие, то можно задать тему, поставить задачи, бизнес-тренер к этому подготовится и даст тот материал, который нужен конкретно вам».

Евгений МАЗУР, заместитель директора ООО «Приморский Канат»:

- Персонал должен учиться чему-то новому и повышать эффективность труда – это факт. Но к вопросу бизнес-тренингов стоит подходить с осторожностью. Как правило, тренинги не раскрывают секретов профессии и не дают в руки инструментов для заработка огромных денег. Вам никто не расскажет, как стать специалистом в своей сфере или как начать бизнес с нуля. Поэтому, на мой взгляд, обучением сотрудников должен заниматься не тренер «со стороны», а руководитель. Именно он будет следить за мотивацией персонала и создавать условия для того, чтобы работники повышали квалификацию. Такой коучинг дешевле и значительно эффективней.

Андрей ТКАЧЕНКО, директор агентства коммерческой недвижимости «Бизнес Метры»:

- Раньше в Москве было модно посещать тренинги гуру-менеджеров, которые вещали абстрактные вещи. И это была своеобразная тусовка: люди обменивались контактами, выстраивали какие-то связи. В «тучные» годы это было приемлемо, но сейчас, когда все начинают экономить, приходится 10 раз подумать: а стоит ли оно того? Как правило, профессионалам необходимо специфическое знание, и его может дать далеко не каждый тренер. Слушать про «среднюю температуру по больнице» руководителям и профессионалам отрасли нет никакого смысла. А за бизнес-тренинги действительно интересных специалистов придется выложить немалую сумму. Я хотел бы посетить семинар такого человека, но, чтобы его привезти во Владивосток, необходимо набрать группу 20 человек и заплатить по 70 тыс. рублей. А если лететь к нему в Москву, то придется выложить уже более 100 тыс. И я для себя еще не решил, готов ли заплатить такие деньги за знания.

Другая ситуация возникает с новичками отрасли: им любая информация будет полезной. В конце концов, специалисту надо с чего-то начинать, и если он впервые посетил тренинг по продажам, то ему это будет интересно – хотя бы укажут вектор развития. Для этого отлично подойдут бизнес-тренеры из США. Они хорошо воодушевляют, буквально заряжают аудиторию. Я мало видел российских преподавателей, которые могли бы так же зажечь публику. Лично знаю людей, которые после курсов американцев так проникались, что даже начинали говорить с американским акцентом.

Но и тут встает ребром пресловутый финансовый вопрос: а кто станет платить за этот тренинг - компания-работодатель или сам специалист?  Начинающие работники не слишком много зарабатывают, а компании не всегда могут оценить, стоит ли этот сотрудник затрат на обучение. А ведь нельзя же выбросить деньги на ветер просто потому, что это модно и так все делают. Я бы на месте начинающего специалиста вместо того, чтобы платить по 10 тыс. рублей за день тренинга, приобрел книгу преподавателя за 1 тыс. рублей (бизнес-тренеры часто издаются, и в основу литературы кладут свои курсы). Таким образом, я узнал бы все «секреты» и сэкономил огромное количество денег. 

Андрей ЯКИМЧУК, генеральный директор ПАО «Славянский судоремонтный завод»:

- Мы постоянно обучаем людей, которых обязаны учить согласно нормативам, – пожарной безопасности, охране труда и так далее. Таким образом, 10-20 человек каждый месяц на предприятии получают новые знания по различным направлениям. К бизнес-тренингам же я отношусь скептически. Сейчас тренеры активно пытаются работать с бизнесом, их стало очень много (особенно с московской пропиской). Но обычно бизнес-тренер – это человек, который никогда не рисковал своими собственными деньгами и не занимал высокие руководящие должности. Давать советы просто, а вот заниматься реальным бизнесом – совсем другое дело. Тем более даже при большом желании специфические тренинги для судоремонтных заводов мне будет крайне сложно найти. Но, честно говоря, я даже не вижу в этом большой необходимости.

Хотя знаю компании, которые смело можно причислить к фанатам тренингов. Сотрудники одной из них постоянно собираются на берегу моря, выстраиваются и кричат: «Мы лучшие!» Какие-то работники в восторге, а кому-то приходится покинуть компанию, потому что им не хочется в этом участвовать. С другой стороны, у персонала действительно есть командное единство: на любом празднике менеджеры (человек 30-40) танцуют под музыку все вместе. Даже движения специально разучивают к этому мероприятию. Я прикинул, у меня на заводе смогу уговорить человека 3-4 потанцевать со мной, но не больше. Поэтому на тему пользы тренингов достаточно сложно рассуждать: вопрос неоднозначный».

Наталья КОМИССАРОВА. Газета «Золотой Рог», Владивосток.

Автор:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Ваще12:09, 11.02.2016#

    Да чего же Россия богата лохами, один здесь "Учитель" Написал что бизнес, это проще чем водить машину!?. Другой друг, правда давно, мне ка то сказал: "Да, я твой бизнес выучу за неделю". И эти трененги??? Ладно если там метры бизнеса обучали, а то не опыта не стажа. людям по 25 лет в среднем и "О великий учитель")))) Все правильно написал А. Якимчук. согласен на 100%.

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews