Курсы валют ( )
USD: 75.55 р. 100 JPY: 69.42 р.
EUR: 90.46 р. 10 CNY: 11.58 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Трудовой договор станет электронным

09 Июня 2012, 19:39 | Дальний Восток

ВЛАДИВОСТОК, 9 июня, ZRPRESS. Минтруд разработал поправки в Трудовой кодекс, которые упростят трудовые отношения между работодателем и работником, занятым дистанционно.

Такая необходимость возникла в результате роста желающих поработать вне офиса. Если раньше к фрилансу в основном стремились представители творческих профессий, например, журналисты, дизайнеры, фотографы, то сейчас группу дистанционных работников пополняют программисты, юристы, бухгалтеры и даже инженеры. Развитие информационных технологий позволяет перейти на такую систему труда практически всем представителям непроизводственной сферы.

Дистанционная работа дает плюсы не только работнику за счет самостоятельного распределения времени на отдых и труд, но и работодателю, который может сэкономить значительные средства на арендной площади офиса.

В настоящее время Трудовой кодекс не делает различия между фрилансерами и работниками офиса. И с теми, и с другими, работодатель обязан заключать трудовой договор. Для этого человеку, работающему вне офиса, необходимо лично присутствовать в офисе для подписания документов. Это не всегда удобно сделать, особенно, если работник и работодатель находятся в разных городах или даже странах. На деле фрилансеры и работодатели предпочитают договариваться на словах, минуя бумажную волокиту.

Теперь же сотруднику, работающему дистанционно, не придется приезжать в офис для заключения договора, достаточно будет подписать электронные документы. Так же, в соответствии с новыми поправками, сведения о фриланс-работе по желания работника могут не вноситься в трудовую книжку. Подтвердить тот факт, что человек работал вне офиса, можно будет, показав трудовой договор и документ о его расторжении.

Сейчас поправки в Трудовой кодекс рассматриваются в Госдуме. Однако, как отмечает секретарь по информационной политики Федерация Независимых Профсоюзов России Александр Шершуков, законопроект был внесен с нарушением. «Все законопроекты социально - трудовой тематики должны проходить через рассмотрение российской трехсторонней комиссии по регулирования социально-трудовых отношений. А этот правительство внесло без рассмотрения комиссии», - сказал Шершуков, пояснив, что эта единственная претензия профсоюзов к законопроекту. «В целом же, электронный договор значительно упростит жизнь сотрудникам, которые работают дистанционно», - говорит эксперт.

Первый вице-президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» по экспертно-аналитической деятельности Владислав Корочкин уверен, что электронный договор будут заключать далеко не все сотрудники и работодатели. «Понятно, что фрилансеров становится все больше, и их отношения с работодателем пока никак не регулируются. Но только небольшой процент сотрудников и руководителей компаний будут заключать электронный договор. Я считаю, что фрилансеры вряд ли задумываются о каких-то пенсионных накоплениях, они собираются обеспечивать себя сами, без помощи государства, поэтому, по сути, им этот договор не нужен», - говорит Корочкин. Вместе с тем, эксперт считает, что если сотрудники и работодатель хотят заключить такой договор, то им необходимо предоставить такую возможность. «Только при соблюдении принципов выгоды для обеих сторон и добровольности в развитии трудовых отношений появится положительная динамика», - говорит Корочкин.

Автор: Gudok.ru
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews