Курсы валют ( )
USD: 74.14 р. 100 JPY: 67.93 р.
EUR: 89.51 р. 10 CNY: 11.48 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Персональный взлет

07 Апреля 2011, 14:53 | Дальний Восток

Уходящий 2004 г. не принес революционных изменений на приморский рынок труда. Спрос на специалистов по-прежнему был стабильно высок, уровень зарплат неуклонно поднимался, а рекрутеры работали не покладая рук. Подводя итоги "кадрового" года, "ЗР" предложил специалистам кадровых агентств ответить на 4 вопроса, каждый из которых начинался со слова "самый": самый востребованный специалист, самая высокая зарплата, самый редкий специалист и самая главная тенденция года.

"Продажники" и все, все, все

Итак, на вопрос относительно самых востребованных специалистов на рынке труда все респонденты ответили практически одинаково. Традиционно высоким остается спрос на специалистов в области продаж, финансистов и административный персонал. Значительно увеличилось за последний год количество заявок на поиск высшего управленческого персонала.

"В этом году мы закрыли самое большое количество позиций уровня региональный и территориальный менеджер, - говорит исполнительный директор компании "АНКОР" во Владивостоке Марина ЖЕЛЕЗНЯКОВА. - Прирост продаж в данном направлении увеличился на 40%. Но в фаворите пока традиционно остаются Sales-специалисты".

"Те тенденции, которые были в прошлом году, сохраняются. Но к традиционно востребованным "продажникам" в последнее время добавились еще юристы, маркетологи, менеджеры по персоналу - за последний год спрос на них стал постоянным, - считает директор агентства по подбору персонала "Карьера-Форум" Галина ПОПОВА. - На мой взгляд, связано это с тем, что в компаниях произошла дифференциация службы маркетинга. Стали появляться такие должности, как специалист по маркетинговому планированию, маркетолог-аналитик, трейд-маркетолог и т.д. Примерно такая же ситуация и со службами персонала в компаниях - если раньше мы искали преимущественно менеджеров по персоналу, то теперь тренеров, специалистов по обучению и развитию, специалистов по программам мотивации. Кроме этого, увеличился спрос на специалистов-производственников, IT-специалистов".

"В целом в 2004 г. сохранилась тенденция прошлого года, - говорит директор кадрового агентства "Кузница кадров" Ольга ЖУКОВА. - Самыми востребованными остаются торговые специалисты различных уровней".

"Самыми востребованными на рынке труда Приморского края в 2004 г. оставались различные специалисты в области продаж - от рядовых торговых представителей до топовых позиций", - утверждает старший консультант кадрового агентства "Проспект" Наталья НАЙМУШИНА.

"В нашем агентстве самыми востребованными специалистами в уходящем году были директор филиала, управляющий компанией, директор направления и проектный менеджер", - говорит директор кадрового агентства "Успех" Елена РАУД.

Все выше и выше, и выше

Что касается заработных плат, то в этом году они, как и в прошлом, повышались. И если иностранные компании повышали заработные платы своим сотрудникам по запланированному графику - примерно 10% в год, то российские компании были более гибкие и на квалифицированных специалистов не скупились. И вот какие самые высокие заработные платы отмечают специалисты кадровых агентств.

По данным агентства "Кузница кадров", самую высокую в этом году заработную плату предлагали директору по персоналу крупной компании - она составляла 5 тыс. у.е. Заказ на директора филиала иностранного банка с такой же зарплатой был и в АПП "Карьера-Форум". Причем 5 тыс. у.е. - это лишь окладная часть, к ней еще приплюсовываются различные бонусы и социальный пакет. Компанией "АНКОР" во Владивостоке был выполнен заказ - позиция финансового директора с заработной платой $ 72 тыс. в год, плюс очень привлекательный соцпакет. На заработную плату в 4 000 евро сотрудники агентства "Успех" искали управляющего крупной компанией. По данным агентства "Проспект", самую высокую стартовую зарплату в размере 3 000 у.е. и полный социальный пакет предлагали главе филиала крупной торгово-производственной компании (продукты питания).

Новые и эксклюзивные

Сотрудники кадровых агентств сталкивались в этом году и с совершенно с новыми заказами, с которыми раньше иметь дело не приходилось. Причем одни - это так называемые единичные эксклюзивные заказы, которые вряд ли будут повторяться, другие же - показатель определенных тенденций. "Один из последних заказов был для нас необычен вдвойне, -говорит Галина Попова. - Во-первых, потому, что нашим клиентом выступила некоммерческая организация из числа международных фондов. Эксклюзивным был и специалист, которого эта организация искала, - координатор программ по устойчивому лесопользованию. Особенно востребованы в последнее время специалисты информационной безопасности. И в будущем спрос на них будет только увеличиваться".

"Компании все чаще обращаются в кадровое агентство за подбором инженерно-технического персонала, - говорит Ольга Жукова. - Причем иногда приходится искать довольно редких специалистов. В этом году у нас был заказ от компании на геодезиста".

Компания "АНКОР" во Владивостоке в этом году также столкнулась с совершенно новым для себя заказом - компании-клиенту был необходим суперинтендант порта. В агентстве "Проспект" отмечают, что в уходящем году регулярно стали получать запросы на поиск и подбор специалистов в области инвестиционного менеджмента, проектирования, расчета эффективности инвестиционных проектов.

"По очень многим позициям в этом году мы работали впервые. Например, новыми для нас были такие позиции, как руководитель инвестиционного направления компании, начальник отдела аквизиции, сервис-инженер по телекоммуникационному оборудованию, инженер по сервисному обслуживанию медицинской техники (и еще с десяток разных, иногда очень экзотически звучащих инженеров), воспитатель в детский сад, фармацевт, врач, дизайнер по ногтевой миниатюре, руководители таких бизнесов, с которыми раньше не сталкивались: такси, АЗС, пищевое производство и др., - говорит Елена Рауд. - Все это подтверждает мысль о том, что бизнес становится все более цивилизованным и функции подбора персонала передает профессионалам".

К персоналу - особое внимание

Самой главной тенденцией уходящего года специалисты в области подбора персонала называют активное переключение внимания руководителей компаний на квалифицированный подбор кадров и работу с персоналом. "Для кадрового агентства "Успех" это был год удвоения объемов, - говорит директор агентства Елена Рауд. - Если судить по этому результату, то можно сказать с уверенностью, что для рынка труда, для бизнес-среды Приморья 2004 г. - это год развития кадрового менеджмента, все большего перенесения центра тяжести в успехе предприятия на персонал, все большего внимания к этому главному ресурсу организации. Увеличились бюджеты компаний на обучение персонала. И это главные тенденции уходящего года. Есть все основания предполагать, что они продолжатся и в следующем".

"В этом году у нас стало больше клиентов из числа крупных приморских компаний, банков, градообразующих предприятий, - говорит директор АПП "Карьера-Форум" Галина Попова. - Если раньше все эти компании при поиске специалистов пользовались своими собственными источниками, то сейчас они этот ресурс исчерпали и стали обращаться к рекрутерам. И в следующем году эта тенденция наверняка получит продолжение. В этой связи хочется отметить и еще одну тенденцию - обращение к услугам рекрутеров напрямую связано с развитием служб персонала в компаниях. Если раньше наличие службы персонала в компании как бы само собой исключало обращение к услугам рекрутеров, то теперь в этом вопросе произошел коренной перелом - чем более продвинутая служба персонала в компании, тем чаще она обращается к услугам кадровых агентств. Что касается прогнозов, то ничего революционного в наступающем году мы не ожидаем. Хотя вполне возможно, в следующем году компании встанут перед необходимостью приглашать иностранных специалистов в свои компании либо в качестве консультантов, либо в качестве менеджеров. И, вполне возможно, их будут приглашать из азиатских стран (например, управленцев, производственников из того же Китая). И такие мысли у компаний уже начинают появляться. Правда, пока они не воплотились в реальные проекты. В связи с этим мы также работаем в международном направлении".

"В 2004 г. в нашей компании зафиксирован просто потрясающий рост объема заказов. И это главная тенденция года, - говорит Марина Железнякова. - Кроме этого, и сам рекрутинговый бизнес становится все более цивилизованным, выходит на новый уровень, начинает внедрять новые технологии работы".

Как отмечают специалисты кадровых агентств, в 2004 г. сохранялась тенденция оттока специалистов из Приморья. Более того, все более отчетливой стала тенденция подбора специалистов из регионов для работы в Москве - московские специалисты требуют гораздо более высокую зарплату, в то время как в регионах можно найти специалистов с меньшими запросами. Хотя, как отмечает директор АПП "Карьера-Форум" Галина Попова, уже можно отметить пока еще очень слабенькую, но обратную волну: довольно успешные специалисты, которые сделали в столице неплохую карьеру, возвращаются или готовы вернуться во Владивосток, если здесь для них находится достойное применение.

Конечно, в этом году развивался и сам рекрутинговый бизнес. Несмотря на то что количество заказов в этом году значительно возросло, конкуренция среди самих агентств все же наблюдалась. И в результате успешные кадровые агентства стали еще более успешными, а слабые ушли с рынка: в 2004 г. прекратили свое существование в Приморье 4 агентства.

Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews