Молодой специалист ищет работу

Число выпускников вузов в Хабаровском крае из года в год падает. Казалось бы, в таком случае они должны без проблем трудоустраиваться, а работодатели - вести ожесточенную борьбу за молодых специалистов. Так ли на деле? - этот вопрос мы задали директору хабаровского кадрового центра "Бизнес Персонал" Татьяне СЕРГЕЕВОЙ.

- Нет, не так. Наш центр уже десять лет на этом рынке, и увеличения интереса работодателей к выпускникам учебных заведений я не замечаю. Работодателю нужен опытный работник здесь и сейчас, он не хочет ждать, когда выпускник войдет в курс дела, тем более переучивать его. И выпускники, не имеющие опыта работы по профилю, рассматриваются работодателем в последнюю очередь, хотя есть и исключения.

- Что за исключения?

- Скорее не исключения, а определенные аспекты, при соблюдении которых выпускник все же может рассчитывать на скорое получение желаемого рабочего места. Их три. Первый и основной - "красный" диплом. Работодатель справедливо полагает, что трудоголик в учебе - это будущий трудоголик и в работе, к тому же обладающий необходимым объемом теоретических знаний, которые остается применить на практике.

- Но зачастую "книжные черви" и "ботаны" бывают слегка не от мира сего, и большой объем теоретических знаний далеко не всегда означает успешное применение на практике...

- Совершенно верно. И здесь мы подходим ко второму аспекту - требованию работодателя - коммуникабельность. Зачастую молодые люди поголовно считают, что они коммуникабельны, а аргументируют это тем, что легко и просто общаются со сверстниками. Но здесь происходит подмена понятий. На деле коммуникабельный - значит не устающий от общения и способный поддерживать разговор на любую, даже неизвестную тему.

Третий аспект - желание получить работу. За кажущейся простотой этого требования скрывается бесконечность. Как сильно вы желаете получить высокооплачиваемую работу? А что для этого готовы сделать? Зачастую молодой специалист слишком высоко себя ценит, и не хочет думать о перспективе на том или ином месте, желаю высокую зарплату здесь и сейчас. Вот и все желание. А настоящее желание и настойчивость это нечто другое. Например, один из городских элитарных магазинов обратился в наш центр в поиске продавца-консультанта. В результате конкурса работодатель сосредоточился на нескольких кандидатах, но работу получил молодой человек, не прошедший конкурс. Он каждый день приходил, был очень настойчив, глаза горели. Видя такое желание, я обратилась к работодателю - и молодой человек получил желанную работу.

- Татьяна Викторовна, и все-таки, почему нет на рынке вакансий роста серьезного интереса работодателей к выпускникам вузов? За границей так компании ведут настоящий бой за еще студентов Оксфордов и Кембриджей...

- Боюсь, что так. Ну, вот еще пример из практики. Одна "лесная" фирма обратилась в наш центр в поисках экономиста. Заранее обговорили условия: опытный человек со стажем - на высокую зарплату или без опыта - на меньшую зарплату. Список претендентов был большой, но работодатель определился буквально за одну минуту, выбрав из списка самую верхнюю строку - наиболее опытного кандидата. Вот и все выводы: пока на рынке труда есть достаточное количество претендентов на вакансию, имеющих опыт работы по профилю, - у выпускников практически нет шансов.

- И что тогда остается посоветовать студентам - идти в дворники?

- Задумываться о будущем сразу. Работать по специальности, еще учась в вузе, нарабатывать практику. Обязательно пригодится. А тем, кто время упустил, - гореть желанием получить работу: работодателю инициативные сотрудники импонируют.