Курсы валют ( )
USD: 74.86 р. 100 JPY: 72.16 р.
EUR: 91.15 р. 10 CNY: 11.56 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Особенности трудоустройства в инофирмы

01 Января 1996, 00:00 | Дальний Восток

Вакансии в инофирмах считаются, как среди соискателей, так и среди рекрутеров - ВИП-категориями. Во-первых, привлекательна более высокая, по сравнению с российским компаниями, зарплата (по некоторым сведениям, в хабаровских представительствах инофирм она составляет от 400 до 1500 долларов в месяц, практически у всех есть система бонусов). Во-вторых, работа связана с общением с успешными и влиятельными людьми. В-третьих, она просто престижна. И конкурс соискателей на такие должности обычно большой.

В Хабаровске в настоящее время насчитывается около двух десятков представительств иностранных торговых фирм и компаний, возглавляемых иностранным или уполномоченным российским руководителем. Раньше, в 90-х годах, инофирмы в Хабаровске предпочитали обращаться к помощи официальных структур, в частности, Дальневосточной торгово-промышленной палаты, которая помогала подыскивать работников и осуществляла так называемое кадровое обслуживание российского штата (расчеты по налогам и другим денежные отчислениям, правовая поддержка и т.д.) Такое обслуживание для желающих инофирм она осуществляет и в настоящее время.

Сегодня методы поиска кадров у инофирм шире и демократичнее и, в принципе, практически не отличаются от тех, которые используют российские компании, - рекомендации знакомых, объявления, услуги кадровых агентств. Как рассказали некоторые работники нынешних хабаровских иностранных представительских офисов, их зарубежные шефы наиболее надежным способом считают рекомендации "своих" людей. На втором месте - услуги рекрутеров.

- Примерно четверть вакансий, по которым мы работаем в последнее время, составляют заявки зарубежных фирм и компаний, работающие в Хабаровске на постоянной основе, а также московских офисов инофирм, которые ищут здесь российских региональных представителей. Хочется отметить, что иностранные работодатели - народ грамотный в области подбора кадров, грамотно и четко формулируют свои требования, работать с ними легко, - поделились информацией представители двух хабаровских агентств.

Что касается содержания заявок, то, по информации большинства опрошенных нами кадровых агентств, какие-либо необычные или сверхвысокие требования иностранные работодатели в них не указывают. Скорее российские компании чаще предъявляют чересчур навороченные требования для работников.

Обычно необходимо знание иностранного, чаще всего английского языка (при этом углубленные знания языка, если это не позиция переводчика, обычно не требуется). Вторым необходимым условием является профильное образование: занимается фирма поставкой оборудования - желательно техническое, фармацевтической продукцией - медицинское и т. д. Не особо много внимания обращается на всяческие внушительные, по мнению соискателей, "корочки" и сертификаты о каких-либо пройденных дополнительных курсах или семинарах по маркетингу, менеджменту, пусть даже заграничных. Определяющим моментом при прочих равных условиях считается практический опыт работы.

Момент истины - собеседование

Крупные компании используют корпоративную технологию, разработанную их HR-менеджерами. Это тщательно составленные специалистами-психологами вопросы, путем которых выясняются не только профессиональная компетентность кандидата, но и его психофизические качества - стрессоустойчивость, тип темперамента, уровень интеллекта, искренность. Вопросы бывают самые неожиданные - употребляете ли алкоголь, наркотики, имеете ли судимость, хронические заболевания и т.д.

Небольшие фирмы могут так глубоко не копать, ограничиться предварительным знакомством - собеседованием - и решение принимать уже после того, как человек поработает некоторое время.

Нужно иметь в виду и еще один момент. Претендент должен не только хорошо выполнять свои функциональные обязанности, предусмотренные занимаемой служебной позицией, но и часто выступать в качестве посредника, служить иностранным представителям неким коммуникативным мостиком при контактах с россиянами. Поэтому они учитывают эти будущие ипостаси российских служащих и пытаются при собеседовании обязательно уяснить нужные личностные качества российского специалиста - наличие хороших коммуникативных навыков, быстрой реакции, общей эрудиции, приятных манер.

Попутно можно упомянуть о довольно распространенном заблуждении, что иностранцы обращают повышенное внимание на привлекательную внешность, особенно девушек-соискательниц. Это далеко не так: для любой фирмы прежде всего важны деловые качества человека, а внешняя привлекательность - лишь один из дополнительных плюсов.

Испытательный срок инофирмы обычно стараются устанавливать максимальный - три месяца. И в этот период отнюдь не ждут от кандидата ежедневных трудовых подвигов и выражения сверхлояльности к фирме. Для них прежде всего важно понять, дисциплинирован ли он, как ориентируется в различных служебных ситуациях, насколько быстро обучаем. Если с этим все нормально, предполагается, что дальше в нужном направлении "выковывать" работника будет сама фирма. Затем подписывается обычный типовой контракт для служащего, как правило, на год, с последующей пролонгацией, и кандидат превращается в полноценного члена трудовой семьи инофирмы со всеми вытекающими правами и обязанностями.

Автор:
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews