Курсы валют ( )
USD: 73.72 р. 100 JPY: 70.89 р.
EUR: 89.21 р. 10 CNY: 11.36 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Осторожно: у работника дети!

01 Января 1996, 00:00 | Дальний Восток

Удерживать из зарплаты налог на доходы физических лиц в этом году бухгалтер будет уже с учетом изменений, которые произошли в порядке предоставления вычетов на детей.

Новые пределы совершенства

Обновленные правила расчета стандартных вычетов на детей появились в статье 218 НК РФ благодаря Федеральному закону от 29.12.04 № 203-ФЗ*. Несмотря на то что этот документ вступил в силу только 1 февраля 2005 г., руководствоваться последней редакцией подпункта 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ бухгалтер вправе уже при расчете январской зарплаты. Во-первых, закон распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г. Во-вторых, работодатель удерживает налог на доходы физических лиц из зарплаты работника при ее выплате.

Раньше для вычета на самого работника (подп. 3 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса) и "детского" вычета планки были одинаковыми - 20 тыс. руб. Теперь ситуация изменилась: вычет на ребенка начисляют до тех пор, пока зарплата работника не перевалит за 40 тыс. руб. Это значит, что бухгалтеру при расчете НДФЛ придется отслеживать не одну, а две суммы.

Сам вычет на детей подрос также в два раза: с этого года его размер составляет 600 руб. против прежних 300. Стандартный вычет на работника остался прежним - 400 руб. в месяц.

Пример

У работника ООО "Ника" С. Парамонова есть 12-летний ребенок. Парамонов подал заявление с просьбой предоставить ему два вычета - 400 руб. в месяц и 600 руб. в месяц. В январе 2005 г. работнику установили оклад в размере 18 тыс. руб. При этом ни премий, ни других выплат, облагаемых налогом на доходы физлиц по ставке 13%, Парамонов не получал. Зарплату работникам "Ники" выдают 3 февраля.

Так как сумма дохода Парамонова за январь не превысила 20 тыс. и 40 тыс. руб., бухгалтер при расчете НДФЛ применит оба вычета:

(18 000 руб. - 400 руб. - 600 руб.) x 13% = 2 210 руб.

С 1 февраля Парамонову повысили оклад до 20 тыс. руб. То есть его доход, рассчитанный нарастающим итогом, составит 38 тыс. руб. (18 000 + 20 000). Поэтому, начисляя НДФЛ, бухгалтер фирмы применит только вычет на ребенка:

(38 000 руб. - 400 руб. - 600 руб. x 2 мес.) x 13% - 2 210 руб. = 2 522 руб.

В марте зарплата Парамонова составит 20 тыс. руб., его доход с начала года - 58 тыс. руб. (18 000 + 20 000 + 20 000), и он потеряет право на "детский" вычет.

Из нуля не вычитают

Размер предоставленных работнику стандартных вычетов в некоторых случаях может превышать его зарплату. В такой ситуации налог на доходы физлиц начислять не нужно. А можно ли перенести "недоиспользованные" в прошлом году вычеты на этот год? Ответ на этот вопрос дает пункт 3 статьи 210 Налогового кодекса:

Цитируем закон: "Если сумма налоговых вычетов в налоговом периоде окажется больше суммы доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса (то есть 13%. - Прим. ред.), подлежащих налогообложению, за этот же налоговый период, то применительно к этому налоговому периоду налоговая база принимается равной нулю. На следующий налоговый период разница между суммой налоговых вычетов в этом налоговом периоде и суммой доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, подлежащих налогообложению, не переносится, если иное не предусмотрено настоящей главой". Пункт 3 статьи 210 Налогового кодекса РФ

Другое дело, если работник не использовал всю сумму полагающихся ему стандартных вычетов по той причине, что, к примеру, не подал работодателю заявление или не принес свидетельство о рождении ребенка. В этом случае он имеет право подать в налоговую инспекцию по месту жительства декларацию по НДФЛ, приложив к ней все необходимые документы, и требовать перерасчета налога.

Не ваша забота

Сотрудник, устроившийся в организацию в середине года, может сообщить, что на прежнем месте работы ему по какой-либо причине не предоставляли стандартные вычеты по НДФЛ. И попросить в заявлении, чтобы новый работодатель предоставил их с начала года. Может ли бухгалтерия пойти на это? Налоговики считают, что нет. Даже в том случае, если в форме № 2-НДФЛ, которую представит работник, будет указано, что эти вычеты действительно не применялись. По их мнению, единственное, что должно волновать организацию, - это зарплата, начисленная сотруднику на прежней работе. Ведь планки применения вычетов - 20 000 и 40 000 руб. - нужно считать с начала года.

При желании с точкой зрения налоговиков можно поспорить, ведь в Налоговом кодексе нет ограничений по предоставлению вычетов за те периоды, когда налогоплательщик не работал вовсе или работал в другой организации, но вычет не получал. Кроме того, все сомнения и неясности НК РФ толкуются в пользу налогоплательщика (п. 7 ст. 3 НК РФ).

Поэтому работник, не получавший вычеты у прежнего работодателя или не работавший вовсе, при поступлении на работу имеет право получить эти вычеты с начала года.

Автор:
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews