Курсы валют ( )
USD: 78.67 р. 100 JPY: 74.63 р.
EUR: 91.48 р. 10 CNY: 11.53 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Зарплата стоит на месте

01 Января 1996, 00:00 | Дальний Восток

Результаты исследования, проведенного Компанией CASE и холдингом АНКОР на Дальнем Востоке в первом полугодии 2010 года, подтвердили прогноз об околонулевой динамике изменения фиксированной части дохода сотрудников компаний. А вот планы относительно изменения количества сотрудников у дальневосточных компаний остаются оптимистичными.

Во Владивостоке более 42% компаний планируют увеличить численность сотрудников и только 5% планируют сокращение персонала. Незначительно – до 60% – выросла доля компаний, которые не планируют изменений в отношении численности персонала. Полгода назад эта цифра составляла 56% компаний.

Существенные изменения претерпевает и компенсационный пакет. Главный тренд – рациональность и ориентация на результат, а не на процесс. Это касается в первую очередь бонусной политики – все больше компаний начинают применять нефиксированные бонусы, получение которых зависит, прежде всего, от результата работы, а не от процесса (фиксированный бонус). Так, по результатам настоящего исследования фиксированный бонус применяют лишь 40% компаний.

Также важное значение приобретают годовые бонусы, особенно для тех сотрудников, чью деятельность нерационально оценивать в краткосрочном периоде. Годовые бонусы по данным исследования выплачивают 67% компаний.

Значительные изменения произошли и в предоставлении социального пакета. В принципе даже в острой фазе кризиса, не говоря уже о нынешнем периоде восстановления экономики, доля компаний, предоставляющих основные льготы, существенно не менялась. Однако изменился сам принцип предоставления льгот. Во-первых, компании стали жестче контролировать расходы, в частности на соцпакет. Это привело к уменьшению его размера в денежном выражении. Во-вторых, льготы стали большей частью предоставляться при наличии реальной производственной необходимости. В-третьих, произошел отказ от ряда льгот, введенных в докризисный период в угоду "моде".

По результатам исследования 87% компаний, опрошенных в Хабаровске, и 100% владивостокских компаний предоставляют корпоративную мобильную связь (или компенсируют ее использование в рабочих целях), при этом средняя стоимость льготы на 1 человека в месяц составляет 1 188 руб. в Хабаровске и 1 875 руб. во Владивостоке. Большинство компаний предоставляет в пользование сотрудников и корпоративный автомобиль (93% в Хабаровске и 87% во Владивостоке). Средняя стоимость льготы на 1 человека в месяц составляет 23 383 руб. в Хабаровске и 27 500 руб. во Владивостоке.

"Эти изменения, конечно, позитивны, поскольку они влекут повышение эффективности бизнеса и, следовательно, экономики страны в целом", – комментирует результаты исследований генеральный директор компании CASE Наталья ДАНИНА.

Автор:
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:
Loading...

MarketGidNews