Курсы валют ( )
USD: 76.27 р. 100 JPY: 72.9 р.
EUR: 89.48 р. 10 CNY: 11.23 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Красивая работа ТМК

01 Января 1996, 00:00 | Дальний Восток

На каком бы объекте ТМК ни пришлось побывать, везде видны две отличительные особенности, свойственные этой приморской компании. Первая - открытые, приветливые и увлеченные своим делом люди: водители большегрузных автомобилей, бульдозеристы, арматурщики, монтажники-высотники, крановщики и повара рабочих столовых.

Они с энтузиазмом рассказывают о своей компании и объектах, которые сегодня строит Тихоокеанская мостостроительная, находя для них порой самые необычные эпитеты. Один из монтажников, например, спустившись с 50-метровой высоты, с улыбкой назвал мост через бухту Золотой Рог... красотулей, добавив, что он и его товарищи обязательно достроят этот судьбоносный для Владивостока объект.

На стройплощадке нет мелочей

Вторая особенность - порядок на стройплощадке. Даже если рядом ведутся бетонные работы, снуют самосвалы и миксеры, уносятся в вышину стрелы башенных кранов. Все здесь имеет свой смысл и свое место - штабеля металлоконструкций, выкрашенных в яркие цвета, горы песка и щебня для приготовления бетона, машины и механизмы и, наконец, белоснежный флаг с символикой ТМК на кабине башенного крана, который стал одной из сегодняшних доминант центра Владивостока. Возможно, кто-то сочтет это мелочью, но для генерального директора ЗАО "Тихоокеанская мостостроительная компания" Виктора ГРЕБНЕВА на стройплощадке нет мелочей. Именно из них, по мнению генерального, и складывается понятие "красивая работа". А здесь любят работать красиво, вкладывая в это понятие особый смысл. Красиво - значит, быстро, качественно, ответственно, в гармонии с окружающим миром.

Это устремление к красоте, которое поддерживают в ТМК, если не все, то очень многие, помогает добиваться высоких экономических результатов. Уже несколько лет компания ритмично и мощно растет, ежегодно значительно увеличивая объемы производства. Одним из наиболее успешных стал 2009 г., за который было освоено 5,2 млрд руб. Главный объект компании - мост через бухту Золотой Рог, строительство которого началось еще в 2008 г. В 2009 г. к нему прибавилось еще два объекта саммита АТЭС-2012: дорога между двумя мостовыми переходами, трасса Де-Фриз - бухта Патрокл с низководной эстакадой через Амурский залив. ("ЗР" систематически рассказывает о состоянии дел на этих объектах).

За цифрой освоенных миллиардов - более 16,5 тыс. тонн смонтированных металлоконструкций - на сооружении моста через Золотой Рог, а также, говоря языком строителей, многие сотни тысяч тонн перемещенного грунта на строительстве новых дорог. За одну вахту - это две недели работы - дорожная служба ТМК перемещает по 350 тыс. тонн грунта, отсыпая земляное полотно. Оно уже проложено через сопки и распадки в районе Седанки в так называемом пионерном варианте. То есть техника и внедорожники уже проходят там, где еще совсем недавно стоял лес. Не так давно по этой дороге от бухты Патрокл до Седанки в сопровождении Виктора Гребнева проехал губернатор Приморского края Сергей ДАРЬКИН, высоко оценивший работу уссурийских дорожников. Но впереди еще много работы по облачению строящейся трассы в современные "дорожные одежды".

Слагаемые успеха

Второй год подряд ТМК участвует в Краевой Бизнес-Премии, которая называет наиболее успешных менеджеров и самые быстро растущие компании края. В прошлом году генеральный директор Виктор Гребнев был признан победителем в номинации "Менеджер года", а ТМК стала дипломантом номинации "Компания года". Подводя итоги 2009 г., эксперты бизнес-премии и многочисленные читатели "ЗР" вновь выдвинули Тихоокеанскую мостостроительную компанию и ее генерального директора в число реальных претендентов на победу. Среди слагаемых успеха этой одной из немногих приморских компаний, получивших генподряд на стройках предстоящего саммита АТЭС, названы не только высокие экономические показатели - прибыльность, рентабельность, рост оборотов, но и характеристики иного плана, в числе которых высокая социальная ответственность бизнеса.

Досье

По данным Примкрайстата, ЗАО "Тихоокеанская мостостроительная компания" за 2009 г. продемонстрировала высокие темпы роста: по обороту +34,%, по численности работающих - +14,8%, по прибыли до налогообложения - +14%. Общая рентабельность компании составила 6,9%. Отношение заработной платы к среднему уровню по классу - 151%.

Именно ТМК, базирующаяся в Уссурийске, вовлекла в большую стройку жителей со всего Приморского края, собрав за долгие годы строительства объектов в разных его уголках лучших из лучших, обеспечив интересной работой и стабильной зарплатой. Как рассказал Виктор Гребнев, по итогам прошлого года среднемесячная зарплата в компании составила 35 тыс. руб. Причем за ростом зарплаты стоит опережающий рост выработки на каждого работающего. Немаловажным является и тот факт, что в компании принципиально не используют "черных" зарплатных схем. Показательный в этом плане разговор состоялся в уссурийском офисе компании.

- Мы гордимся, что в ТМК соблюдается Трудовой кодекс. Хотя кто-то в этом не усмотрит повода для гордости, - заметила начальник общего отдела ТМК Евгения ЯНЧУК. - Но так происходит пока далеко не везде. А наши работники получают зарплату на пластиковые карты, и как бы сложно ни было исполнять все положенные в связи с этим налоговые обязательства, ТМК их исполняет. Таким образом мы поддерживаем не только членов своего коллектива, но и всех жителей Приморского края. Ведь ТМК входит в число крупнейших налогоплательщиков Приморья.

Главное - стабильность

Сегодня в ТМК трудится уже более 1 650 человек, и коллектив продолжает расти вместе с объемами производства. Правда, попасть сюда не очень просто, и это не скрывают в кадровой службе - кроме профессионализма нужны еще рекомендации тех, кто здесь уже трудится. В обстоятельствах жесткого графика и небезопасного производства (тяжелая техника, высотные работы и т.д.) здесь не могут себе позволить попустительства в кадровой политике. Но очередь из желающих влиться в ряды ТМК не иссякает.

Почему? Ответ на этот вопрос корреспондент "ЗР" попытался найти вместе с Евгенией Янчук и заместителем генерального директора ТМК по общим вопросам Леонидом ОСОКИНЫМ.

- Стабильность, - был первый ответ. - Даже в самые трудные времена здесь есть работа и стабильно выплачивается зарплата. А еще - забота о людях, ведь зарплата - это далеко не все, и ей порой не компенсировать отдаленность, оторванность от семьи, тяжелые условия труда.

Забота о людях в ТМК проявляется, например, в прекрасных вахтовых поселках (сегодня их пять, шестой только монтируется) с современными жилыми секциями на 2-4 человека, спутниковыми антеннами для телевизоров, с банями и душевыми кабинами (в штате предусмотрены даже банщики!), чтобы каждый отстоявший 12-часовую смену мог "смыть" тяжелую усталость. Столовые в этих поселках - отдельная тема. Они так же, как и основное производство, оборудованы по последнему слову техники - электросковородами, духовками и прочими техническими достижениями кулинарной отрасли. Здесь всегда несколько блюд на выбор, меню по заказу, с учетом вкусовых пристрастий - тоже в порядке вещей. На питание каждого задействованного на вахте работника ТМК выделяет 280 руб. в сутки. А насколько эффективно используются эти деньги, проверяет, приезжая на тот или иной объект, Леонид Осокин. И как один из руководителей производства, и как председатель одной из крупнейших в крае профсоюзных организаций.

Закон - колдоговор

Этот факт - тоже предмет гордости и менеджеров, и рядовых работников ТМК. Коллективный договор, отшлифованный за долгие годы до мелочей, регулирует многие социальные вопросы и, по мнению Виктора Гребнева, облегчает руководству их решение и последующие взаимоотношения с налоговыми органами.

По словам Леонида Осокина, именно коллективный договор определяет систему материальной помощи работникам ТМК. Например, каждый работник ТМК, в семье которого произошло счастливое пополнение, получает материальную помощь в 25 тыс. рублей, на то, чтобы собрать портфель первокласснику, профсоюзная организация выделяет 3 тыс. руб., а путевку в детский оздоровительный центр оплачивает на 75%. Помогают профсоюзы и в санаторно-курортном лечении - здесь предусмотрена 50%-ная компенсация. Интересно, что каким бы крепким ни был колдоговор, ежегодно в нем появляются новые положения. В этом году обсуждаются поправки в отношении приемных родителей, которых предложено приравнять к родным, и поддержать в их благородном деле материальной помощью.

Не забывают в ТМК и своих пенсионеров - материальной помощью к праздникам и финансовой поддержкой на лечение. Учитывая, что многие живут в собственных домах, всем нуждающимся перед отопительным сезоном доставляется уголь. Да и сами дома и квартиры многих сотрудников ТМК, бывших и работающих сегодня, построены не без помощи родной компании. Целая улица в Уссурийске состоит из коттеджей ветеранов ТМК. А сейчас в центре города возводится многоквартирный дом, с подземной парковкой и современной планировкой квартир для мостостроителей. Как поделился своей мечтой Виктор Гребнев, это будет дом эконом-класса по цене квадратного метра и класса "люкс" - по исполнению. Совместно с профсоюзной организацией продумываются варианты финансовой помощи тем, кто станет его жильцами.

Корпоративная уверенность

Рассуждая о том, что держит людей в ТМК, несмотря на заманчивые предложения других строительных компаний, которые нет-нет, да и смущают специалистов Тихоокеанской мостостроительной, что влечет сюда тех, кто пока лишь мечтает пополнить ее ряды, Евгения Янчук и Леонид Осокин кроме "крепкой социалки" называют регулярное обновление техники - самых передовых мировых марок, о работе на которых можно лишь мечтать (например, тепловоз "Мерседес", который ездит не только по рельсам, но и по асфальту), ориентацию на международный опыт дорожного и мостового строительства. Не только руководители производства, но и рабочие- исполнители выезжают на стажировки за рубеж - в Республику Корея, Францию, Германию. Из таких поездок специалисты возвращаются, как правило, обогатившись чужим опытом, но и с мыслью о том, что и у нас в Приморье умеют строить не хуже, а организации производства в ТМК можно учить и иностранных гостей.

Из всего сказанного вытекают главные ценности работы в ТМК - уверенность в завтрашнем дне и особый корпоративный дух, когда все в ответе за единое дело и настроены на конечный результат, а плоды твоего труда - мосты, дороги, здания - ты можешь с гордостью показывать своим детям.

Крановщик козлового крана Ольга Логинова, поднимая как пушинку многотонную конструкцию из железобетона, которая пойдет на строительство Моста через бухту Золотой Рог, с улыбкой заметила:

- Чувствуешь, что причастен к чему-то очень важному!

Разве это не повод стремиться сюда каждый день. Открытым, приветливым и увлеченным своим делом людям.

Автор:
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:
Loading...

MarketGidNews