Курсы валют ( )
USD: 76.46 р. 100 JPY: 72.97 р.
EUR: 90.36 р. 10 CNY: 11.38 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Компании начали набирать персонал для развития

01 Января 1996, 00:00 | Дальний Восток

Рынок рекрутинга одним из первых среагировал на кризис – падение объемов здесь ощутили в октябре-ноябре прошлого года. Именно в это время приостановили проекты по развитию большинство крупных компаний, а следовательно, сократили программы по набору персонала. Затишье длилось практически до лета этого года. Сегодня специалисты говорят о том, что рынок ожил. Значит ли это, что кризис остался позади?

"Сложно сказать, пройдено ли "дно кризиса", но некоторое оживление на рынке началось, компании стали чуть активнее "размораживать" проекты, понемногу инвестировать в персонал, набирать новых людей, заниматься обучением сотрудников", - говорит Диана КРОВЛИНА, директор кадрового агентства "Успех" во Владивостоке. – Но в целом бюджеты на персонал по-прежнему существенно сокращены". Марина ТИМОШЕНКО, директор по рекрутменту агентства по подбору персонала "Карьера-Форум", отмечает, что устойчивая положительная динамика стала заметна с мая 2009 г. Роман ПОПОВ, коммерческий директор агентства "Карьера-Форум", добавляет: "Начало осени стало в этом процессе переломным, компании наконец-то вышли из анабиоза и поняли, что стоять уже нельзя, надо двигаться вперед. Так что сейчас в нашем агентстве запросов практически столько же, сколько было до кризиса".

Наталья БАЛАЕВА, консультант владивостокского офиса кадрового холдинга АНКОР, не считает, что дно кризиса уже пройдено, но также отмечает некоторую стабилизацию ситуации. "Оживление проявилось в том, что вакантные позиции начинают заполняться новыми сотрудниками, а не пустуют после сокращений, как было ранее", - говорит она.

По мнению Ирины НИКОЛАЕВОЙ, директора кадрового агентства "Проспект", производство и торговля продолжают испытывать трудности. Однако осенний всплеск заказов она тоже отмечает и связывает его с отложенным летним спросом".

С чем же чаще всего связаны заказы на подбор персонала? Марина Тимошенко говорит о том, что в последнее время работодатели стали вести не только замену выбывших сотрудников, но и набирать персонал на проекты, связанные с развитием. "Пусть доля таких заказов пока не так высока, но уже радует, - говорит она. - Справедливо будет заметить, что оживляют наш рынок проекты, связанные со строительством объектов саммита и реализацией федеральных проектов в Приморском крае".

Ирина Николаева говорит о том, что значительных тенденций "разморозки" докризисных проектов и связанного с ними роста потребности в персонале нет. Но многие компании, заморозив проекты развития, разработали и воплощают антикризисные проекты. А для их реализации также требуется персонал.

Диана Кровлина говорит, что в последнее время компании стали набирать персонал на те позиции, которые были сокращены в начале года.

В определенной степени сегодня можно говорить о том, что кризис сыграл на руку работодателям. Если раньше они испытывали существенный дефицит квалифицированного персонала и были вынуждены соглашаться на все условия, то в кризис они получили возможность выбирать. И с этой прерогативой пока расставаться не торопятся.

Диана Кровлина констатирует, что рынок стал рынком "работодателя", компании более внимательны при выборе. Марина Тимошенко также отмечает, что подбирают персонал сейчас более вдумчиво.

"Изменились в сторону ужесточения требования на этапе подбора. Основная тенденция состоит в том, что работодатель хочет в одной должности получить комплексное решение многих вопросов", - говорит Ирина Николаева. Наталья Балаева расшифровывает эту тенденцию: "Работодатели хотят видеть в одном специалисте сочетание нескольких позиций: например, менеджер по продажам с функциями маркетолога, маркетолог и переводчик в одном лице и т.д."

Таким образом, как заметил Роман Попов, компании будут сейчас очень осмотрительно и тщательно набирать сотрудников, стараясь обеспечивать бизнес меньшими ресурсами, но с большей эффективностью.

А вот значительного роста заработных плат эксперты пока не отмечают. Диана Кровлина говорит, что рост если и есть, то не более 5%. Марина Тимошенко отмечает, что предложений о работе стало больше, соответственно кандидаты перестали демпинговать. "Автоматически уровень зарплат стал подтягиваться под уровень "докризисных", но еще существенно ниже периода лета 2008".

Ирина Николаева говорит, что зарплаты административного персонала в начале кризиса не понизились, но и не повысились они сейчас. А вот зарплаты менеджеров претерпели структурные изменения, которые по-разному влияют на доход эффективных и неэффективных сотрудников.

Анастасия АЛАЛЫКИНА, координатор проектов по исследованию заработных плат и компенсаций компании АНКОР во Владивостоке, констатирует, что в последние месяцы ситуация стабилизировалась, и снижение зарплат наблюдается лишь в единичных случаях. По сравнению с прошлым годом рынок "просел" в среднем процентов на 15-20. "В будущем году часть работодателей планирует некоторый рост заработных плат. По нашим оценкам, рост составит 10-15%", - отмечает эксперт.

Автор:
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:
Loading...

MarketGidNews