Курсы валют ( )
USD: 77.78 р. 100 JPY: 73.68 р.
EUR: 91.56 р. 10 CNY: 11.64 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Эйчары о наболевшем

01 Января 1996, 00:00 | Дальний Восток

Во Владивостоке HR-сообщество - одно из самых сильных на Дальнем Востоке. Это еще раз доказала IV региональная научно-практическая конференция "Актуальные вопросы управления персоналом: опыт и перспективы", организованная Центром бизнес-образования "Седьмой уровень", региональной сетью кадровых агентств "Успех" при содействии департамента образования и науки Приморского края.

"В этом году несколько изменился формат конференции, - говорит директор сети кадровых агентств "Успех" Елена РАУД. - Мы значительно расширили тему, и, благодаря этому, значительно увеличилось число участников. Несмотря на то, что конференция всегда имеет одно и то же название, красной нитью проходит какая-то основная мысль. В этом году, что было особенно удивительно, основной темой стал даже не кризис, а системный подход к управлению персоналом. Большинство докладов так или иначе касались этой темы, причем инициатива пришла к нам от самих участников, что особенно приятно".

Действительно, теме системного подхода к управлению персоналом был посвящен целый ряд докладов. Наталья МАЗРОВА, психолог ОАО "ВМПТ", познакомила собравшихся с психологическими аспектами управления изменениями в организации. По ее мнению, управление изменениями начинается с осознания проблемы неэффективности. И это осознание полезно тем, что организация может заранее осуществить комплекс изменений в организации бизнеса. Ольга ПОГРЕБНЯК, директор департамента кадров транспортной группы FESCO, представила доклад "Мотивация как система", а Юлия СЕМИРЯЖКО, начальник отдела по работе с персоналом филиала "МТС" в Приморском крае, рассказала об опыте компании МТС в развитии менеджеров среднего звена.

Однако без "кризисных" выступлений на конференции не обошлось. Людмила НЕСИНА, директор по развитию ООО "Шанс", рассказала о том, как создать позитивное настроение в компании в условиях кризиса, а Борис ЮРЧЕНКО на примере холдинга "Альмега" показал новые подходы к управлению в новых экономических условиях.

Доклад-провокацию представил собравшимся директор по персоналу ООО УК "БАМР" Владимир ПАВЛОВСКИЙ. Он рассуждал о бесперспективности краткосрочного бизнес-образования на Дальнем Востоке России в условиях финансового кризиса. Доклад вызвал довольно бурное обсуждение в зале: собравшиеся разделились на тех, кто поддерживал выступающего, и тех, кто ему оппонировал.

Интригой конференции стало выступление "Человека в маске". Скрывающийся под маской директор по персоналу рассказал собравшимся о подводных камнях своей работы, о том, о чем раньше говорить было не принято.

Всего на конференции прозвучало 15 докладов, а в мероприятии приняло около 200 руководителей кадровых служб.

"Нас очень радует, что уровень докладов растет из года в год, - говорит руководитель Центра бизнес-образования "Седьмой уровень" Татьяна МАРЧЕНКО. - Если первые годы доклады носили в основном презентационный характер, то сейчас специалисты предприятий уже готовы делиться тем, что сделано, наработано. Это существенное организационное изменение. В этом году среди докладчиков - три кандидата наук и один доктор наук. Это говорит о том, что конференция стала научно-практической. На следующий год я призываю выступить организаторами всех, кто хочет. Приходите к нам, будьте организаторами вместе с нами, приносите свои идеи - мы открыты для всех".

Автор:
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:
Loading...

MarketGidNews