Курсы валют ( )
USD: 77.08 р. 100 JPY: 73.69 р.
EUR: 91.36 р. 10 CNY: 11.56 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Аутстаффинг и аутсорсинг в новых экономических условиях приобрели особую популярность

01 Января 1996, 00:00 | Дальний Восток

С услугами аутстаффинга и аусорсинга российские компании познакомились в середине 90-х гг., но довольно долго новые технологии не находили широкого применения на практике. Сегодня ситуация изменилась - темпы роста рынка услуг по предоставлению временных сотрудников и выводу персонала за штат растут в геометрической прогрессии.

Спрос растет

"Что касается спроса на услуги лизинга и аутстаффинга, то он растет, - говорит директор кадрового холдинга АНКОР во Владивостоке Наталья КОВАЛЕНКО. - Мы можем сегодня говорить о том, что кризис сыграл положительную роль в развитии этой услуги. Например, работодатель, поддавшись панике, произвел сокращение персонала в конце 2008 г. и в начале 2009 г. утвердил соответствующее штатное расписание. А ко II кварталу пришло понимание, что бизнес испытывает нехватку трудовых ресурсов, и этот HR-лимит ограничивает возможности. Взять персонал и оформить его за штатом - вполне рациональный выход в данном случае".

За первый квартал 2009 г. (по сравнению с аналогичным периодом 2008 г.) в компании АНКОР прирост этого направления по Владивостоку и Приморскому краю составил 52%! По всем регионам присутствия АНКОРа доход от услуг аутсорсинга и аутстаффинга вырос на 28%.

Увеличение спроса на данный вид услуг отмечают и во владивостокском офисе международной рекрутинговой компании Kelly Services. "Из-за невозможности четкого планирования объемов бизнеса компании не расширяют штат. А временная занятость дает возможность компании гибко регулировать количество трудового ресурса", - говорит Татьяна ДОБРОВА, бранч-менеджер компании Kelly Services во Владивостоке.

Аутстаффинг увеличит капитализацию

Спектр компаний, которые обращаются за данной услугой, в последнее время также расширился. Эксперты говорят, что это могут быть как небольшие компании, у которых есть ограничения в штатном расписании, так и крупные транснациональные корпорации, не успевшие зарегистрировать свое представительство на территории. На временной основе привлекают персонал и на нефтегазовые проекты, проекты по добыче драгметаллов и.т.д.

"Услуги аутстаффинга и аутсорсинга востребованы также в компаниях с ограниченным штатным расписанием или системой льготного налогообложения. Актуальны эти услуги и для телекоммуникационной отрасли, где достижение плановых показателей эффективности предприятия рассчитываются на одного сотрудника, - рассказывает Татьяна Доброва. - Также услугами временного персонала активно пользуются Call центры, банковский ритейл. Компаниям, которые переходят на международные стандарты ведения бизнеса и устанавливают корпоративные информационные системы (такие как SAP, AXAPTA), на период внедрения продукта также требуются дополнительные сотрудники во все отделы, подготавливающие переход. Ну и, конечно, речь о временном персонале заходит в компаниях в случае болезни, декретного отпуска основного сотрудника. В этом случае аутсорсинг позволяет привлечь сотрудника на определенный период времени и потом абсолютно на законных основаниях с ним расстаться".

Наталья Коваленко отмечает, что количество российских компаний, использующих эту услугу, с каждым годом растет, но до настоящего момента основными клиентами рекрутеров по этому направлению все-таки являются крупные иностранные компании (в списке top 10 клиентов АНКОРа по услуге лизинг/аутстаффинг всего одна российская компания).

Марина ЖЕЛЕЗНЯКОВА, директор компании AVANTA Personal во Владивостоке, к основной целевой группе пользователей услуг аутсорсинга и аутстаффинга относит, прежде всего, компании, которые заинтересованы в увеличении капитализации своего бизнеса. "Один из показателей, который влияет на стоимость компании, это валовый доход на одного сотрудника. Аутстаффинг позволяет этот показатель увеличить, а значит, и компания в целом в глазах инвестора будет выглядеть более привлекательно. Для среднего бизнеса услуга обеспечивает безопасность в оформлении трудовых отношений с сотрудниками. Повышенное внимание со стороны контролирующих органов, требования соблюдения все норм и законов Трудового кодекса заставляют средний и малый бизнес максимально соблюдать законодательство. А профессиональные компании, предлагающие услуги аутстафинга и аутсорсинга, это обеспечивают", - говорит эксперт.

За штат - секретарей и мерчендайзеров

Спектр позиций, которые чаще всего выводят за штат, очень широк. Татьяна Доброва относит к ним административные вакансии (секретарь, переводчик, ассистент отдела), финансовые (бухгалтер, помощник бухгалтера), позиции в маркетинге и продажах (промоутер, мерчендайзер, торговый представитель), работа на производстве (упаковщик, оператор КИПиА, работник склада) и многие другие. По ее словам, наиболее комфортно в качестве временного персонала чувствуют себя и сотрудники с узкой специализацией и высокой квалификацией. Спрос на их услуги остается постоянным, а работа над короткими проектами более привлекательна для таких людей, чем монотонные будни в стенах одной и той же организации.

Что касается будущего этой услуги на приморском рынке, то эксперты прогнозируют и дальнейшее увеличение спроса. Ведь преимущества использования аутстаффинга и аутсорсинга состоят, прежде всего, в возможности концентрироваться на ключевом бизнесе. А в период кризиса это особенно важно.

Автор:
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:
Loading...

MarketGidNews