Курсы валют ( )
USD: 73.97 р. 100 JPY: 71.29 р.
EUR: 89.33 р. 10 CNY: 11.39 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Дорогу лучшим из лучших!

01 Января 1996, 00:00 | Дальний Восток

31 участник полуфинала 7-го конкурса "Лучший выпускник вуза-2008" оценивался экспертами-кадровиками ведущих компаний Приморского края. Организатором конкурса традиционно выступает агентство по подбору персонала "Карьера-Форум" при поддержке департамента образования и науки администрации края и Управления службы занятости населения по Приморскому краю.

Генеральный партнер конкурса - ОАО "Новая телефонная компания", партнеры - "Транспортная группа ФЕСКО", образованная на базе ОАО "ДВМП", и ООО "Востокцемент".

Отборочный тур конкурса прошел в ДВГУ, ДВГТУ, ВГУЭС, Дальрыбвтузе, МГУ им. Невельского, ТГЭУ, УГПИ (Уссурийский педагогический университет) и ПГСХА (Приморская государственная сельскохозяйственная академия). Молодые люди готовили резюме и видео-презентацию на тему "Я и моя карьера".

По словам Галины ПОПОВОЙ, генерального директора ООО АПП "Карьера-Форум", устроители конкурса ставят перед собой сразу несколько задач: "Для молодых людей самое очевидное - найти себе будущего работодателя. Хотя с такими прагматичными целями приходят далеко не все, многие ребята не очень хорошо себе представляют желаемое место работы, должность, график работы и систему оплаты труда. Они выступают с видео-презентациями впервые, в ходе конкурса имеют возможность сравнить себя с другими участниками, выявить сильные и слабые стороны. Задача экспертов не только найти потенциальных работников, но и составить для себя среднестатистический портрет выпускника: чего хочет добиться, чем интересуется, какие силы готов прикладывать для достижения целей".

По многолетним наблюдениям экспертов, среди молодых людей довольно часто встречаются две крайности восприятия "взрослого" мира и своей роли в нем. Одни слишком полагаются на рекомендации уважаемых ими людей (родителей, преподавателей вузов и т.д) и приобретают симптом "розовых очков". "Не хочу обидеть наши вузы, но если преподаватели замкнуты на жизни внутри образовательной вузовской среды и редко контактируют с внешним миром, то они передают такую же картину мира своим студентам, - делится впечатлениями Евгения ТИФЕНБАХ, начальник департамента управления персоналом ООО "Востокцемент". - В этом смысле хорошие показатели у тех вузов, где преподавание ведут практики бизнеса".

Вторая крайность во взглядах демонстрируется студентами устремленными, упорными и честолюбивыми. Так, один из конкурсантов, в настоящее время заканчивающий пятый курс ДВГТУ по специальности юриспруденция, детально простроил свою карьерную лестницу вплоть до депутата Государственной думы. "Само по себе это неплохо, в таких планах на жизнь вызывают уважение устремленность и упорство, - говорит Елена ШАКИНА, начальник отдела по работе с персоналом ООО "Транспортная группа ФЕСКО". - Эти личные качества пригодятся человеку на любой должности. Лишь бы упорство при ближайшем рассмотрении не было упрямством. Как правило, приходя в компанию, молодые люди быстро понимают, что от них требуется, и корректируют свою картину мира. Буквально через год работы они становятся совершенно другими людьми".

Эксперты-кадровики различных компаний солидарны во мнении, что чем раньше студент "понюхает пороху", то есть лично познакомится с требованиями жесткой конкурентной среды в условиях рыночной экономики, тем лучше. Правда, эту точку зрения не разделяют преподаватели вузов, считающие, что главная задача студента в вузе - получать профильные знания, а не искать работу по совместительству. "Эту проблему нужно как-то решать, поскольку время, когда диплом получали по одной специальности, а работа искали совсем по другой, ушло, - уверена Наталья КИРЕЕВА, начальник отдела персонала ОАО "Новая телефонная компания". - Профессионал (особенно технических специальностей) не может себе позволить роскошь потерять пять лет на изучение того, что ему никогда не пригодится в жизни. При приеме на работу мы ориентируемся на уровень полученного образования, наличие практики по специальности и личностные качества претендента".

Кстати, о личных качествах. Именно они в конечно итоге оказываются решающими при положительном или отрицательном ответе на вопрос: "Принят ли я на работу?" В долговременной перспективе базовые личностные качества не должны противоречить общей этики компании, принимающей на работу нового сотрудника. "В противном случае нам рано или поздно придется расстаться. Или человек уйдет сам, увидев, что, сотрудничая с компанией, он не продвигается по пути реализации личных целей, - рассказывает Павел ТОКТАРОВ. - Поэтому я оцениваю в первую очередь именно личностные качества, а также те реальные достижения, которые есть у человека к моменту поступления на работу".

Познакомиться с будущими работниками поближе члены жюри смогут на деловой игре. В ней примут участие студенты, отобранные по итогам полуфинала. В деловой игре ребята покажут как раз свои практические навыки: умение работать в команде, руководить и подчиняться, находить нестандартные решения поставленной задачи и т.д.

Финал конкурса "Лучший выпускник вуза-2008" пройдет 29 мая в Пушкинском театре.

Автор:
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews