Курсы валют ( )
USD: 73.37 р. 100 JPY: 70.86 р.
EUR: 88.97 р. 10 CNY: 11.35 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

65% работников в Приморье охвачены коллективными трудовыми договорами с работодателями

01 Января 1996, 00:00 | Дальний Восток

Коллективный договор полезен не только для сотрудников, но и для работодателя - утверждают специалисты, вот только пока не на всех предприятиях стороны готовы строить социальное партнерство.

Содержание и структуру колдоговора стороны определяют самостоятельно. Примерный перечень вопросов дает ст. 41 Трудового кодекса РФ, но он не является исчерпывающим и носит лишь рекомендательный характер. Образцы коллективных договоров нетрудно найти в специализированных брошюрах и периодических изданиях, кроме того, можно обратиться за консультацией в Федерацию профсоюзов Приморского края или в крупные компании, где колдоговоры действуют уже не первый год.

Основной принцип таков: коллективный договор может содержать условия, которые конкретизируют нормы трудового законодательства или улучшают положение работника по сравнению с ними, но не ухудшают. "Если такие условия включены в коллективный договор, они не подлежат применению, - подчеркивает Татьяна КУЗНЕЦОВА, заместитель главного государственного инспектора труда в Приморском крае по правовым вопросам. - Например, согласно ТК, работодатель обязан ввести укороченный рабочий день и предоставить сотрудникам дополнительный отпуск при наличии вредных и опасных условий труда. Однако работодатель предлагает отменить эти льготы в обмен на увеличение зарплаты, трудовой коллектив соглашается, и это фиксируется в колдоговоре. А через какое-то время один из работников решает уволиться и обращается в трудовую инспекцию, заявляя, что его права нарушены. Разумеется, в подобных случаях инспекция встает на сторону работника, и данное положение признается недействительным".

Практика показывает, что чаще всего коллективный договор включает обязательства в части оплаты труда, социальных льгот, гарантий и компенсаций, обеспечения занятости, а также социальной защиты работников при реорганизации и ликвидации предприятий.

К примеру, ОАО "ДВМП", помимо социальных гарантий, предусмотренных законодательством, использует систему материального поощрения сотрудников к юбилейным датам, обеспечивает добровольное медицинское страхование и страхование жизни работников, выплачивает единоразовое пособие ветеранам труда при выходе на пенсию, компенсирует стоимость лечения работникам плавсостава за рубежом (в случае списания их с судна за границей из-за болезни или травмы), 50% стоимости путевок в детские загородные лагеря и пр. На предприятии подчеркивают, что стандарты кадровой и социальной политики, по которым работает ОАО "ДВМП", едины для всей Транспортной группы FESCO.

ОАО "Приморскуголь" гарантирует своим сотрудникам ежеквартальную индексацию заработной платы в зависимости от инфляции, материальную помощь при травмах, профзаболеваниях и гибели сотрудников на рабочем месте, раз в 3 года компенсирует стоимость проезда в отпуск работнику и 2 членам его семьи, ежегодно обеспечивает сотрудников и их детей бесплатными санаторно-курортными путевками, выплачивает единоразовое пособие работникам, которые достигли пенсионного возраста, но продолжают трудиться на предприятии (размер пособия зависит от стажа работы в угольной отрасли), для определенных категорий предусмотрена дополнительная пенсия и пр. По словам Юрия ПЕТЕРСА, заместителя гендиректора компании, социальные гарантии в ОАО "Приморскуголь" определяются трёхуровневой системой договоров: во-первых, это отраслевое соглашение; во-вторых, соглашение, которое распространяется на всю компанию "Приморскуголь"; в-третьих, коллективные договоры на каждом из предприятий, входящих в ее состав.

ТК предусматривает уведомительную регистрацию коллективных договоров в органах по труду, но важно отметить, что вступление договора в силу не зависит от факта его регистрации. Владимир РЕШЕТНИКОВ, начальник управления по труду Приморского края, выделяет самые распространенные нарушения, которые фиксируют специалисты в процессе регистрации:

- условия коллективного договора не учитывают изменений трудового законодательства, содержат нормы утративших силу законов и правовых актов;

- в договоре отсутствуют конкретные сроки выплаты заработной платы;

- нарушается законодательно установленная продолжительность рабочего времени, а также перерыва для отдыха и питания;

- отсутствует перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, не определена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для этих работников, как требует ст. 119 ТК;

- не установлен учётный период при суммированном учёте рабочего времени;

- не определены конкретные размеры стимулирующих надбавок, доплат, выплат компенсационного характера;

- в коллективном договоре указано, что его действие распространяется только на членов профсоюза, что противоречит ст. 43 ТК (в соответствии с которой действие колдоговора распространяется на всех работников без исключения) и пр.

По словам Татьяны Кузнецовой, контролировать исполнение условий коллективных договоров должны в первую очередь сами работники. Разумеется, государственные органы по труду тоже наделены такими полномочиями, но они могут делать это только при проведении проверок, а ведь здесь требуется постоянный контроль.

Согласно ТК, колдоговор заключается на срок не более 3 лет, после этого стороны могут продлить его действие (также максимум на 3 года). По данным краевого управления по труду, на конец 2007 г. в Приморье действовало 2880 коллективных договоров, которые охватывают порядка 65% от среднесписочной численности работающих. В течение 2007 г. было заключено и пролонгировано 714 договоров, по сравнению с 2006 г. рост составил 10%. В то же время, темпы прироста числа работников, охваченных коллективными договорами, замедлились - специалисты управления связывают это с уменьшением общей численности работников, а также с тем, что подавляющее большинство предприятий, имеющих первичные профсоюзные организации, уже вовлечены в колдоговорной процесс.

Сегодня коллективные договоры действуют практически на всех крупных предприятиях края, где-то они заключаются уже не один десяток лет. Если говорить о средних предприятиях, часть из них в последние годы тоже активно работает в этом направлении, а вот для малых коллективный договор - большая редкость. "Трудовые коллективы здесь, как правило, неорганизованные, зачастую люди просто не знают своих прав и не проявляют инициативы, - говорит Татьяна Кузнецова. - А работодателей это устраивает, многие рассуждают так: нет договора - нет проблемы, зачем же брать на себя лишние обязательства?"

По мнению г-жи Кузнецовой, на тех предприятиях, где действуют колдоговоры, отношения между работодателем и трудовым коллективом более упорядочены и работники чувствуют себя более защищенными (если, конечно, договор не является формальным документом, созданным только для того, чтобы при случае его можно было предъявить проверяющим органам).

Не так давно в ТК были внесены изменения, которые обязывают работодателя при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить нового сотрудника с содержанием коллективного договора, чтобы человек составил максимально полное представление о той организации, где ему предстоит трудиться (кстати, после этого он может и передумать). К сожалению, далеко не все работники знакомы с этим положением и используют его на практике.

Автор:
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews