Курсы валют ( )
USD: 74.36 р. 100 JPY: 71.76 р.
EUR: 90.41 р. 10 CNY: 11.48 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Что у вас в соцпакете?

01 Января 1996, 00:00 | Дальний Восток

Соцпакет - одна из основных составляющих привлекательного имиджа компании на рынке труда и эффективный инструмент удержания персонала - об этом говорят результаты исследования, проведенного кадровой компанией АНКОР во Владивостоке.

О том, что включает в себя современный соцпакет и какую роль он играет в кадровой политике компании, HR-специалисты дискутировали в ходе "Утренних диалогов о корпоративной социальной ответственности", организованных Фондом "Новая Евразия".

Марина НАУМОВА, специалист по связям с общественностью Владивостокского офиса кадрового холдинга АНКОР, представила результаты исследования рынка труда и заработных плат, которое проводилось в "городе нашенском" в конце прошлого года. Исследование показало: чаще всего соцпакет включает в себя такие льготы, как оплата услуг мобильной связи, полис дополнительного медицинского страхования (ДМС), оплата питания, предоставление служебного автомобиля или компенсация за использование собственного, реже встречаются программы дополнительного пенсионного страхования и привлечения молодых специалистов. В этом смысле Владивосток мало чем отличается от крупных городов европейской части России.

Крупные компании, как правило, предоставляют своим сотрудникам расширенный социальный пакет. Так, например, в ОАО "МТС" набор бенефитов включает в себя повышенные выплаты по больничным листам и размер командировочных (суточных) расходов, дополнительный оплачиваемый отпуск (для тех, кто работает в компании более 1 года) и пр. По словам Вероники ФОМИНОЙ, возглавляющей отдел найма и внутренних коммуникаций филиала ОАО "МТС" "Макро-регион "Дальний Восток", наполнение соцпакета определяется на уровне руководства компании, и для всех регионов РФ он практически одинаков.

В последнее время в нашей стране растет популярность системы под названием профитерий или "кафетерий", когда сотрудник может выбрать из предлагаемого списка льготы, которые интересны именно ему. "В нашей компании значительное количество льгот предоставляется по принципу "кафетерия", - рассказывает Анна КРАСНОЯРОВА, директор по персоналу ЗАО "ДельтаЛизинг". - Эта система введена была совсем недавно: мы обратили внимание, на то что целый ряд бенефитов востребован далеко не всеми сотрудниками (например, полис ДМС используют около 50% персонала). Тогда было принято решение расширить перечень льгот и, вместе с тем, предоставить каждому сотруднику право выбора. Сегодня наше "меню" включает 18 бенефитов: компенсация приобретения железнодорожных или авиабилетов, деловой одежды, лекарств, оплату курсов по изучению иностранного языка, ДМС, накопительное страхование жизни, дополнительные дни оплачиваемого отпуска и пр.".

Где-то список льгот и компенсаций зависит от должности (чем выше, тем больше), а где-то от стажа работы именно в этой компании. Таким образом, каждый сотрудник может планировать не только свою профессиональную деятельность, но и свои бенефиты. Допустим, проработав в компании несколько лет, он получает возможность взять льготный кредит на крупную покупку (как правило, это квартира или автомобиль) либо может рассчитывать на оплату компанией дорогостоящего обучения.

Какую же роль играет соцпакет в кадровой политике компании? "Среди важнейших задач, которые стоят сегодня перед работодателями, - чем привлечь соискателя и как удержать сотрудника, - комментирует Марина Наумова. - Результаты кандидатского опроса, проведенного в марте этого года, позволяют нам сделать следующие выводы. На этапе "соискатель-кандидат" наиболее значимыми характеристиками компании-работодателя являются возможность профессионального развития и увеличение уровня дохода (их отметили 55% и 43% опрошенных соответственно). Удержать сотрудника в компании можно за счет постоянного повышения оплаты труда вкупе с перспективой участия в бизнесе (опционная программа, партнерство) и возможностью построения международной карьеры (66%, 29% и 32% опрошенных). Именно на этапе "сотрудник" возрастает роль "приятных дополнений к зарплате": различные составляющие соцпакета в совокупности набрали 71% голосов (предоставление льготного кредита, пенсионное страхование, страхование жизни, предоставление жилья). Достойный список льгот - это одна из основных составляющих привлекательного имиджа компании на рынке труда. Но корпоративный автомобиль класса "А" как основная цель деятельности сотрудника - это уже повод задуматься".

По мнению Антона НИКИТИНА, специалиста по подбору персонала кадрового агентства "Успех", соцпакет может являться серьезным мотивационным фактором для сотрудников, занимающих низовые и средние позиции: по мере карьерного роста его значимость, как правило, уменьшается. Но бывают исключения: например, в сфере консалтинга и некоторых других отраслях практикуется такая система, когда по мере профессионального роста человек получает возможность стать партнером (совладельцем) бизнеса - для кого-то эта перспектива очень заманчива.

"Когда компания определяет свою политику льгот и компенсаций, она должна четко представлять конечную цель, - считает Анна Красноярова. - Бенефиты могут работать и на привлечение, и на удержание, и на поддержание статуса позиции. Наша компания ориентируется, прежде всего, на удержание работников и повышение их лояльности. Именно поэтому на входе в компанию работник имеет минимальный набор льгот, а при достижении пятилетнего стажа работы в компании - максимальный. При этом льготы одинаковы для всех сотрудников, вне зависимости от статуса".

При грамотном подходе соцпакет может стать эффективным инструментом кадровой политики, однако эксперты сходятся в том, что его нельзя рассматривать как панацею. "Для большинства профессионалов, которые работают в нашей команде, это всего лишь один из факторов при выборе работы - гораздо большее значение имеет возможность профессионально расти, реализовывать крупные и интересные проекты", - говорит Вероника Фомина. В самом деле, если человек уже не видит перспектив для развития в рамках своей компании и размер заработной платы его не устраивает, соцпакет вряд ли способен удержать сотрудника.

Автор:
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews