Дефицит кадров испытывают все регионы России

Несмотря на то что с Дальнего Востока специалисты уезжают в другие регионы России, сложности с подбором кадров испытывают менеджеры по персоналу во всех без исключения уголках страны. К такому выводу пришел корреспондент ДДГ "ЗР", проанализировав ответы рекрутеров из разных городов. На вопрос: "Какие сложности с подбором персонала вы испытываете?", все специалисты отвечают примерно одинаково.

"Практически все HR-менеджеры, с которыми мы сотрудничаем, говорят о том, что испытывают сложности в подборе персонала. На данный момент наиболее острой во Владивостоке является проблема поиска подходящих людей, - говорит директор АНКОР во Владивостоке Наталья КОВАЛЕНКО. - Говоря о тенденциях на рынке труда нашего региона, невозможно игнорировать такой глобальный проект, как Саммит АТЭС в 2012 г. В СМИ было озвучено решение о проведении этого мероприятия во Владивостоке, что вызвало резонанс и в рекрутинговой среде.

По словам Романа ИВАНИЩЕВА, президента Дальневосточной Ассоциации рестораторов и отельеров, генерального директора ресторанного агентства "Анонс", в случае 100%-ной реализации всех намеченных планов, регион столкнется серьезной проблемой нехватки специалистов в сфере HoReCa (гостинично-ресторанный бизнес). По предварительным расчетам, чтобы обслужить планируемый к застройке номерной фонд, городу потребуется 30 000 сотрудников сервисной службы (официанты, горничные и т.п.) Но таких ресурсов у города просто нет.

Как отмечает Наталья Коваленко, к "зонам риска" также относятся строительство, транспорт и логистика. "Спрос на квалифицированных специалистов сильно возрастет, а удовлетворить его можно будет только за счет переманивания из конкурирующих компаний. В АНКОР Владивосток уже поступали звонки встревоженных эйчаров с просьбой предупредить, "когда это начнется", - говорит она.

У соседнего - Сибирского региона - проблемы примерно аналогичные. "В нашем регионе (Западная Сибирь) одна из самых больных проблем, от которой "плачут" все HR-менеджеры крупных компаний и рекрутеры из кадровых агентств: острая нехватка кадров для производства: инженеров, конструкторов, технологов, квалифицированных рабочих), - говорит Марина ЗАРЬЯНОВА, директор компании HeadHunter (Новосибирск). - Дефицит кадров испытывают строительный, риэлтерский и туристический бизнес. Как и в былые годы, не хватает низового персонала в отделах продаж. По мнению HR-менеджеров из сферы ритейла, тяжелее всего закрываются позиции уборщиков, грузчиков и дворников. И эта проблема обостряется каждую осень-зиму".

Татьяна ФЕДЧЕНКО, директор АНКОР в Краснодаре, также в числе основных проблем выделяет недостаток высококвалифицированного персонала на всех уровнях. "Нашим компаниям не хватает как топ-менеджеров, так и специалистов по продажам, логистике, информационным технологиям и т.д. Поэтому одна из основных проблем, которую решают HR-менеджеры в регионе, - это подбор персонала".

Из основной проблемы дефицита на рынке труда вытекает не менее актуальная задача, которую сегодня решают специалисты по кадрам. Это удержание персонала. И здесь каждый ищет свой путь. В HR-сообществе сегодня очень востребованы новые технологии удержания, развития, мотивации персонала, новые форматы корпоративной культуры, внутреннего PR.

Еще одна проблема, с которой все чаще сталкиваются и рекрутеры, и HR - менеджеры - это несоответствие запроса работника по уровню вознаграждения и реальной его "рыночной стоимости" (опыт работы, конкретные достижения, уровень образования и др.). К сожалению, реальность такова, что многие кандидаты заявляют очень высокий уровень вознаграждения и соц. пакета, так как дефицит персонала позволяет им получать заявленное.