Курсы валют ( )
USD: 74.36 р. 100 JPY: 71.76 р.
EUR: 90.41 р. 10 CNY: 11.48 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Язык до топ-позиции доведет

01 Января 1996, 00:00 | Дальний Восток

Наличие в активе соискателя иностранного языка свидетельствует о высоком уровне образования, хорошей обучаемости и стремлении к саморазвитию. Знание хотя бы одного иностранного языка уже давно считается залогом успешного продвижения по карьерной лестнице. Однако найти специалистов, имеющих в резюме строчку fluent English ("свободный английский") в Приморье не так то просто.

Do you speak English?

Во многом этому способствовали вузы, которые уже давно предлагают в дополнение к основному диплому получить "корочку" переводчика английского языка, мотивируя свое предложение тем, что без знания языка найти хорошую работу весьма проблематично. Это имеет под собой определенные основания. Ведь сегодня, когда бизнес активно интегрируется в международное сообщество, все чаще знание языка требуется сотрудникам не только крупных иностранных компаний. Умение говорить по-английски или по-китайски приветствуется в российских компаниях и местных холдингах.

Спрос на специалистов "с языком" меняется в зависимости от рыночной ситуации. Так, по словам генерального директора кадрового агентства "Успех" Елены РАУД, в начале рыночных времен с приходом иностранных компаний наблюдался огромный спрос на специалистов со знанием языка. Затем, когда вместо экспатов (работники, приглашенные из головного офиса. - Прим. авт.) иностранные компании стали нанимать наших местных специалистов и они себя зарекомендовали с наилучшей стороны, спрос упал. "Сейчас наши компании уже сами выходят на иностранные рынки - поэтому спрос на сотрудников, владеющих иностранными языками, несколько вырос. Что касается кандидатов, то специалистов со знанием языка становится больше", - говорит Елена Рауд.

Рост предложений для специалистов со знанием языков отмечают и в агентстве по подбору персонала "Карьера-Форум". "Это связано с ростом и развитием представительств иностранных компаний, в которых, как правило, необходимо знание языка для всех специалистов", - считает консультант агентства Ольга РЯБЧУК.

Наталья СЕРГЕЙЧИК, HR-менеджер компании "Кока-Кола Владивосток Боттлерс", подтверждает, что для иностранных компаний знание кандидатом иностранного языка является одним из преимуществ. "Вся переписка с вышестоящим руководством, все презентации, отчеты выполняются в нашей компании на английском языке, т.к. все высшее руководство - иностранные граждане. Что касается разговорного английского, он, естественно, используется реже, чем в центральном регионе. Но умение грамотно и доходчиво объясняться с приезжающим с проверками руководством всегда является большим плюсом для менеджера с точки зрения донесения своей позиции, отстаивания своих интересов, проведения дискуссий", - говорит Наталья Сергейчик.

Однако с поиском специалистов, свободно владеющих языками, работодатели порой испытывают определенные трудности. "К соискателям на менеджерские позиции знание иностранного языка выдвигается как одна из желаемых компетенций, но, конечно, не основная, т.к. в нашем регионе ( в отличие от, скажем, регионов, близлежащих к Москве) мало квалифицированных претендентов, владеющих свободным английским. Поэтому упор делаем на профессиональные навыки по требуемой специальности. Однако знание языка приветствуется, и из двух равноценных кандидатов всегда выберем владеющего языком, - говорит Наталья Сергейчик.

Региональная специфика

Но не только английский язык востребован в Приморье. Если в центральной России находят применение в основном европейские языки, то в Приморье есть своя региональная специфика. Здесь все чаще требуются специалисты, владеющие восточными языками.

"В местных компаниях, работающих с Азиатско-Тихоокеанским регионом, как правило, требуются специалисты по внешне-экономической деятельности, владеющие китайским или японским языком, - говорит Ольга Рябчук. - Это необходимо для ведения переговоров с поставщиками и деловой переписки, работы с иностранными сайтами".

"Чаще всего требуется английский язык, даже если компания работает с Южной Кореей, например. Затем идет китайский, меньше корейский и японский, - делится опытом Елена Рауд. - Это, конечно, региональная специфика. В нашей практике был всего один случай, когда мы закрывали позицию, на которой требовалось знание французского языка. Другие европейские языки вообще не встречались ни разу".

Кому нужен язык

По оценкам рекрутеров, знание языка хоть и является хорошим дополнением к основной специальности, непосредственно в работе иняз используется далеко не на всех позициях. "Должности, на которых требуется знание языка, это переводчик, секретарь директора, сопровождающий туристических фирм, региональные представители не только иностранных, но и российских компаний, - говорит Елена МЕРКУРЬЕВА, директор кадрового агентства "Успех" в Находке.

"Устойчиво требуется иностранный язык на топовые позиции в иностранные компании, в подразделения компаний, занимающихся внешнеэкономической деятельностью (закуп, логистика, сбыт), - говорит Елена Рауд. - Однако бывают и неожиданные варианты. Например, недавно мы искали бухгалтера со знанием китайского языка".

Ольга Рябчук также в список вакансий со знанием иностранного языка включает специалистов по ВЭД, специалистов в сфере продаж, региональных представителей, менеджеров по продажам, территориальных менеджеров. "Все чаще это требование присутствует как очень желательное для маркетологов, трейд-маркетологов, административного персонала (секретари, офис-менеджеры). Также есть потребность в специалистах со знанием английского языка в финансовой сфере в компаниях, работающих с иностранными инвесторами", - говорит Ольга Рябчук.

Иняз и карьера

Прямой закономерности карьерного роста от знания языка рекрутеры и специалисты по работе с персоналом не отмечают. Однако косвенно знание языка все-таки влияет на карьеру. По словам Инги ЯНИНОЙ, директора кадрового агентства "Успех" в Уссурийске, ей не приходилось сталкиваться с примерами, когда кандидат, выучив иностранный язык, сразу занял более высокую должность. Солидарна с коллегой и Елена Меркурьева. Однако она отмечает, что это связано с тем, что карьеру кандидатов, активно изучающих язык, бывает очень трудно отследить. "Люди со знанием иностранных языков, к сожалению, уезжают из Находки, и мы не знаем, как складывается их дальнейшая судьба. Но, раз уезжают, значит, пригождается им язык, растут", - говорит Елена Меркурьева.

"Менеджер, желающий сделать карьеру не только в ДВ регионе, но и за его пределами, имеет больше шансов продвинуться по служебной лестнице в нашей компании, если владеет языком, - говорит Наталья Сергейчик. - По крайней мере, из своего опыта знаю, что все сотрудники, получившие предложение о переводе на более высокие позиции в центральный офис Компании, были англоговорящие. Поэтому если человек заинтересован в карьере, он сам позаботится о поддержании достойного уровня языковой подготовки".

Принято считать, что знание языков способно повысить уровень зарплаты соискателя. В какой-то степени это действительно так. По мнению профессионалов в области работы с персоналом, серьезные знания актуальных иностранных языков повышают стоимость специалиста примерно на треть. Но это вовсе не значит, что за знание языка работодатели доплачивают. По словам Ольги Рябчук, специалисты со знанием иностранного языка зарабатывают больше в первую очередь потому, что данный навык является необходимым для иностранных компаний, в которых уровень компенсаций выше, чем в местных.

Автор:
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews