Дать шанс молодым

Несмотря на энергичность, стремление к инновациям и оптимистичное отношение к жизни, в рыночных условиях молодежь оказалась одной из самых неконкурентоспособных категорий граждан. Руководители предприятий и организаций большей частью делают ставку на тех, кто имеет высшее образование и опыт работы не менее 5 лет.

Максимально помочь молодым - одна из главных задач Краевого государственного учреждения "Центр занятости населения города Владивостока". В соответствии с п.3 ст.23 Закона РФ "О занятости населения в РФ" право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, за счет средств службы занятости, имеют выпускники общеобразовательных учреждений, а также безработные граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности).

Профессиональное обучение безработных граждан в Центре занятости строится на комплексном использовании баз государственных и негосударственных образовательных учреждений, их конкурсном отборе с учетом перестройки учебного процесса, подбора высококвалифицированных педагогических кадров. На сегодняшний день обучение проходит на базе 30 учебных заведений города и количество специальностей, по которым возможно пройти курсовую подготовку, переподготовку или повышение квалификации, порядка 120.

Профессиональное обучение безработных граждан осуществляется, как правило, по профессиям (специальностям), пользующимся спросом на рынке труда. К таким профессиям относятся: офис-менеджер, секретарь-референт, бухгалтерский учет, менеджер по персоналу, менеджер по туризму, логистика, оператор-фактуровщик и др. Однако порядка 75% потребностей рынка труда составляют рабочие специальности: продавец, контролер-кассир, повар-пекарь, столяр-плотник, штукатур-маляр, плиточник-облицовщик, слесарь по ремонту автомобилей, водитель всех категорий, парикмахер, закройщик, электрик, электрогазосварщик, секретарь-машинистка, официант-бармен, обувщик по ремонту обуви и др.

Курсовая подготовка проходит на базе ДВГУ, ДВГТУ, ВГУЭиС, ТГЭУ, ДВГТРУ, ДВ ИПК рыбаков, Российско-Британского образцового центра ДВГТУ, Тихоокеанского Центра переподготовки военнослужащих ДВГТУ, НОНО ВКШ ДВГТУ, ООО "Дальневосточный интеллектуальный потенциал", ООО "Перспектива ПК" и др.

Обучение рабочим специальностям проводится на базе таких учебных заведений, как ЗАО "Учебный центр", Дальневосточный государственный гуманитарно-технический колледж, НУ ДО "Школа-студия эстетики ногтей "Валерия", ООО "ЛЕВИС", ООО "Вэсвуд", НОУ ДО "Межрегиональный учебный центр "Панда-Шарм", ООО ПРЦ "СВЯТОЗАР", ГОУ НПО ПЛ-43, ГОУ НПО ПЛ-47, НОУ Владивостокская автомобильная школа Приморского краевого Совета "РОСТО" и др.

Социологические исследования последних лет подтверждают стремительное падение интереса молодежи к рабочим профессиям. И в этой сложной ситуации служба занятости не ограничивается лишь констатацией этого факта. Она предпринимает конкретные шаги в надежде смягчить остроту проблемы. В ходе ярмарок вакансий, особенно молодежных, активно пропагандируются профессии, пользующиеся повышенным спросом у работодателей. В практику работы Центра занятости населения города Владивостока вошло проведение в учебных заведениях города информационных дней службы занятости. В марте-апреле 2006 г. информационными днями были охвачены шесть учебных заведений: Железнодорожный лицей, Рыбопромышленный колледж, ДВГГТК, Политехнический техникум, ГОУ НПО ПУ-49, ГОУ НПО ПЛ-43. В 2007 г. планируется охватить 13 учебных заведений. Целью таких мероприятий является оказание информационной помощи молодым специалистам, впервые выходящим на рынок труда.

Ни для кого не секрет, что подготовка кадров в государственных и негосударственных образовательных учреждениях не всегда согласуется с потребностями производственной сферы. Вакансии на рынке труда, к сожалению, не ориентированы на выпускников образовательных учреждений, а связаны в первую очередь с высококвалифицированными специалистами со стажем работы в соответствующих должностях. По этой причине в службе занятости на протяжении ряда лет реализуется программа "стажировка", как самостоятельный вид обучения. Выпускники профессиональных учебных заведений направляются на стажировку по полученным профессиям. В результате приобретаются первоначальный опыт работы, умение взаимодействовать с коллегами в коллективе, представление о принципах работы организации.

Немаловажное значение в дальнейшем может иметь добавление новой позиции в резюме, которое специалист вправе предоставить работодателю при найме на постоянную работу. Не последнюю роль играет и получаемая, за счет средств службы занятости, стипендия. От службы занятости во многом зависит, какой именно путь выберет для себя безработный гражданин.

За более подробной информацией обращаться по тел.: (4232) 22-72-15.

Об авторе. Анна ЛУКЬЯНЕЦ, ведущий инспектор отдела профобучения краевого государственного учреждения "Центр занятости населения".