Курсы валют ( )
USD: 72.22 р. 100 JPY: 65.63 р.
EUR: 85.99 р. 10 CNY: 11.21 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

"Головы" придут сами, а "руки" нужно искать

01 Января 1996, 00:00 | Дальний Восток

Дефицит кадров, как известно, сегодня наблюдается практически во всех отраслях. И намеченное бурное развитие юга Приморья только усугубит нехватку квалифицированных специалистов. Поэтому и государственные службы, и частный рекрутинговый бизнес уже сегодня задумываются над тем, как обеспечить трудовыми ресурсами многообещающие проекты.

Итак, хватит ли Приморью собственных трудовых ресурсов для обеспечения рывка или кадры придется искать за пределами региона? Этот вопрос ДДГ "ЗР" адресовала экспертам по рынку труда.

Наталья БАЛАКИРЕВА, заместитель начальника управления Федеральной государственной службы занятости населения по Приморскому краю:

- Говорить о конкретных мероприятиях по подготовке к саммиту АТЭС 2012 г. еще рано: будет ли он проводиться во Владивостоке, пока не известно, тем более нет точной информации об объемах строительства, о том, какие объекты будут возводиться и какие технологии будут использоваться. Но то, что своими силами Приморью с этим не справиться, ясно всем: для строительства и обслуживания такого количества объектов потребуются дополнительные рабочие руки. Сейчас мы плотно работаем с Центром стратегических исследований "Северо-Запад" из Санкт-Петербурга, который занимается разработкой Стратегии социально-экономического развития Приморья до 2025 г. В первую очередь мы должны определить количественную и качественную потребность нашего региона в трудовых ресурсах, а потом - какие источники мы будем использовать для решения этой проблемы.

Традиционно мы привлекаем для этих целей работников из Китая и Кореи, кроме того, Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) сегодня настоятельно рекомендует нам пополнять трудовые ресурсы за счет трудоизбыточных российских регионов и активно использовать межрегиональное перераспределение для укомплектования рабочих мест, которые изначально планировались работодателем для иностранной рабочей силы. Сегодня на федеральном уровне уже разработана комплексная программа, на сайте Роструда создан банк данных, где могут размещать свои заявки все желающие с указанием региона, где они хотели бы работать. Этот банк начал функционировать не так давно, пока желание работать на территории Приморского края изъявили около двух десятков человек, еще порядка 1 тыс. граждан не определились с регионом, и сейчас мы активно работаем с этими заявками - делаем запросы, предлагаем иногородних специалистов работодателю. Надеемся, что со временем эта база данных будет расти.

Елена КРИВОРУЧКО, заведующая отделом социально-трудовых отношений и демографии комитета по труду администрации Приморского края:

- Все проекты пока находятся в стадии разработки, и сказать, сколько новых рабочих мест будет создано при реализации проекта "Мегаполис" или "Большой Владивосток", или при подготовке к саммиту АТЭС, пока нельзя. Как нельзя предположить, обойдется ли Приморье своими силами или будет вынуждено привлекать рабочую силу из-за пределов края.

Галина ПОПОВА, директор агентства по подбору персонала "Карьера-Форум":

- Основные проблемы, на мой взгляд, возникнут с привлечением рабочих кадров. Что касается квалифицированного персонала, то все здесь будет зависеть от масштабности проектов. Если в Приморье будут реализовываться крупные проекты, если внимание к территории будет расти, то и с менеджерами проблем не возникнет по нескольким причинам. Во-первых, на сегодняшний день в Приморье есть очень много квалифицированных менеджеров, которые, поддаваясь общему "чемоданному настроению", размышляют о том, оставаться ли им в крае или ехать искать счастья в других городах России. Перспективы развития территории как раз и должны склонить их к тому, чтобы остаться. Во-вторых, на протяжении последних нескольких лет мы наблюдаем такую тенденцию - управленцы высшего и среднего звена становятся все более мобильными. Эти люди готовы ехать на интересные проекты в любой регион России. А у Владивостока, кстати, остается слава интересного и прогрессивного города. Кроме этого мы поддерживаем связь с теми, кто уехал с Дальнего Востока в Москву, и сегодня все чаще слышим разговоры о том, что, если здесь будут интересные проекты, они готовы вернуться. Дело в том, что работать и жить в Москве выходцам из регионов становится все сложнее - конкуренция возрастает, карьерный рост замедляется. Поэтому молодые и перспективные менеджеры все чаще обращают свой взор в сторону регионов. Этим надо пользоваться, создавать и поддерживать благоприятный имидж территории. И тогда специалисты сами потянутся в край. Сначала на временные проекты, а потом, глядишь, и осядут в новом мегаполисе.

Автор:
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews