Курсы валют ( )
USD: 73.17 р. 100 JPY: 66.23 р.
EUR: 87.07 р. 10 CNY: 11.3 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Отсутствие вредных привычек становится преимуществом

01 Января 1996, 00:00 | Дальний Восток

Если алкогольная зависимость по умолчанию является негативной характеристикой кандидата и чаще всего закрывает ему путь в лучшие компании, то к курению работодатели долгое время относились более чем лояльно.

Сегодня ситуация начинает постепенно меняться. Например, в объявлениях о вакансиях, еженедельно публикуемых в ДДГ "ЗР", в требованиях к соискателю все чаще стала появляться графа "некурящий". По словам работодателей, если бы не бедность рынка труда, то многие ввели бы жесткий ограничитель по входу в компанию курящих людей.

С курением сегодня действительно стали бороться повсеместно: ограничена реклама табака, запрещено курить в самолетах, подавляющее большинство учебных заведений ввели штрафы за курение на своей территории. Бороться за здоровый образ жизни своих сотрудников постепенно начали и частные компании. А так как простой запрет не всегда действенное средство, то компании ищут самые разные пути выхода из "дымящейся" ситуации.

По словам сотрудников кадровых агентств Владивостока, упоминание "не курящий" встречается примерно в одной из 50 вакансий. Однако многие работодатели при равных достоинствах кандидата выберут все-таки некурящего человека.

У каждого из опрошенных "ЗР" работодателей свои причины. Одни называют экономию рабочего времени. "Каждый день курящий сотрудник тратит на перекуры около 1,5 часов рабочего времени, - говорит владелец крупной розничной сети. - И если обеденное время я обязан предоставить сотруднику по законодательству, то оплачивать вредные привычки работников в мои обязанности не входит".

В другой компании основной причиной борьбы с курением назвали стремление к здоровому образу жизни, которое является частью корпоративной культуры. Наш третий собеседник - директор небольшой производственной компании заявил: "Я не курю сам и не хочу, чтобы это делали мои сотрудники. Тем более что часть нашего коллектива не курит, почему они должны работать в некомфортных для них условиях?! Да и клиентам заходить в прокуренные помещения не очень-то приятно".

Однако запретить курение полностью работодатель не имеет права. Если, конечно, само производство к этому не вынуждает. Например, в одной владивостокской мебельной компании сказали, что запрет на курение связан с пожарной безопасностью - в производственных помещениях находится множество легковоспламеняемых материалов и курение увеличивает риск возникновения пожара. Поэтому курение на предприятии категорически запрещено.

Полный запрет - это крайняя мера, на которую идет не каждый. Чаще всего работодатели решают вопрос курения с помощью мотивации. Вот какую историю рассказала директор кадрового агентства "Успех" Елена РАУД. На сегодняшний день такое решение проблемы - одно из самых распространенных и действенных.

"Во время своей консалтинговой поездки в одну из компаний Камчатки я получила от руководителя вопрос: "Мне не нравится, когда мои сотрудники курят. Сначала я не обращал внимания на эту проблему. Потом ввел штрафы за курение в не установленном месте в не установленное время. Курить стали больше (!!!). Отменив штрафы, недавно я ввел премию некурящим. Размер ее существенен - 10% от общего размера оплаты труда. Я надеялся, что люди начнут отказываться от курения. Но из свыше 100 человек курящего персонала отказались от курения только 4, а один человек демонстративно закурил. Почему?".

Мне было нетрудно объяснить этот феномен. Опиралась в своем объяснении я на теорию подкрепления СИНКЛЕРА. Эта теория гласит, что из 4 видов влияния на работника (игнорирование, наказание, отрицательное подкрепление - награда за отсутствие неуспеха и положительное подкрепление - награда за успех) по-настоящему эффективно лишь последнее. Т.е., игнорируя, введя штрафы (наказание) и премию некурящим (отрицательное подкрепление), мы не добиваемся настоящего результата.

Я посоветовала этому руководителю ввести Премию за здоровый образ жизни (положительное подкрепление), которую выплачивали тем, кто придерживается здоровых привычек, не имеет больничных листов и посещает бассейн. Кстати, таким образом, мы решили еще одну проблему компании - бассейн оплачивали, но ходили туда немногие. Заметьте, мы ужесточили условия для получения премии, а размер ее оставили прежним - 10%. Конечно, не буду скрывать, что службой персонала была проведена работа по пропаганде и агитации, премия получила высокий статус, ее стало почетно получать. Но самое главное - результат: 40% курящих отказались от курения в рабочее время".

Подобную историю рассказывают и в одной из местных компаний. Сотрудникам предлагается либо купить лицензию на курение, либо за эту же сумму - абонемент в спортзал. Такая альтернатива - навредить здоровью или принести себе пользу за одну и ту же сумму, по мнению руководства, заставляет многих сотрудников вовсе отказаться от табака.

Однако не все работодатели готовы бороться с курением на рабочем месте. Многие из опрошенных руководителей говорят, что с легкостью прощают курение своим сотрудникам, если оно "не принимает катастрофических масштабов, и на перекуры тратится не более 15-20% рабочего времени".

Кстати, некоторые рядовые сотрудники считают, что курение, особенно в коллективе, где курят шеф и его ближайшее окружение, способствует продвижению по карьерной лестнице. Например, как рассказала сотрудница отдела маркетинга одной крупной торгово-производственной компании, в их фирме все новости дня, сплетни, а иногда и важные решения часто обсуждаются именно в "курилке". Причем, по ее словам, курящего шефа гораздо проще вывести на разговор по душам как раз в smokе-room. И это многие курящие сотрудники используют в своих целях.

Автор:
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews