Курсы валют ( )
USD: 71.83 р. 100 JPY: 65.26 р.
EUR: 87.21 р. 10 CNY: 11.22 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Приманка для топ-менеджера

01 Января 1996, 00:00 | Дальний Восток

По словам сотрудников кадровых агентств, для того, чтобы переманить топ-менеджера, нужно приложить немало усилий.

"Топ-менеджеры, как правило, очень неплохо чувствуют себя на своих местах, - говорит коммерческий директор агентства "Карьера-Форум" Роман ПОПОВ. - И, рассматривая предложение рекрутера, они испытывают двойственное чувство. С одной стороны, любой менеджер по определению активен и ему хочется новых задач и новых проектов, другой - при смене места работы всегда существуют риски (не сложатся отношения с собственником, с коллективом), а в родной компании все понятно, спокойно, отлажено. Так что им на самом деле приходится нелегко, потому что есть что терять".

Елена РАУД, директор кадрового агентства "Успех", считает, что нужно в первую очередь понять мотивы топ-менеджера и найти в предложении то, что отвечает мотивации именно этого кандидата.

"Если его мотивация - денежная, то заинтересовываем компенсационным пакетом; если ищет самореализации, то предлагаем ему сложные задачи и максимум самостоятельности; если актуализирована потребность в безопасности, то четко прописываем требования, ставим реалистичные задачи и планируем карьеру; если не удовлетворена потребность в принадлежности, то заинтересовываем корпоративной культурой, репутацией компании, ее обучающими программами; если кандидат хочет признания, то говорим об интересе именно к нему со стороны компании и т.п.".

По мнению большинства экспертов, динамичное развитие российских компаний еще не менее десяти лет будет сопровождаться дефицитом успешных управленцев. Что же необходимо делать для того, чтобы хороших менеджеров в Приморье становилось больше?

"На мой взгляд, эта проблема будет решена, если все заинтересованные стороны будут прикладывать к этому усилия, - говорит Роман Попов. - С одной стороны, компании не должны бояться вкладывать в персонал, ставить сотрудникам более сложные задачи, делегировать полномочия. Но, с другой стороны, сами менеджеры должны активно приобретать бизнес-опыт. В этом смысле работа в разных компаниях повышает ценность менеджера".

Автор:
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews