Курсы валют ( )
USD: 72.22 р. 100 JPY: 65.63 р.
EUR: 85.99 р. 10 CNY: 11.21 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Когда дешевле заплатить, чем сэкономить

01 Января 1996, 00:00 | Дальний Восток

Дальний Восток всегда считался регионом с высокими заработными платами, а лидером по уровню оплаты труда долгое время был Владивосток. Сейчас ситуация изменилась.

Самые высокие в регионе зарплаты сегодня в Южно-Сахалинске, который занял 3-е место по России, после Москвы и Санкт-Петербурга. На пятом месте - Владивосток (его опережает Самара). Столица ДВФО - г. Хабаровск - оказались на 9-м месте общероссийского рейтинга зарплат, пропустив вперед Екатеринбург, Красноярск и Пермь. Такие данные были получены в результате очередного Обзора заработных плат, которые ежегодно проводит компания АНКОР во Владивостоке.

Всего в исследовании приняли участие более 20 иностранных и российских компаний, работающих во Владивостоке, среди них крупные производственные и торговые предприятия, предлагающие своим сотрудникам конкурентоспособную официальную заработную плату.

"Для проведения регионального анализа была собрана информация по всем офисам АНКОРа в России по 6 позициям: торговый представитель (ТНП, иностранная компания), региональный менеджер по продажам (ТНП, иностранная компания), бухгалтер, главный бухгалтер, системный администратор, секретарь со знанием английского языка, - рассказывает координатор проекта "Обзор заработных плат" компании АНКОР во Владивостоке Анна ПОГРЕБНЮК. - Данные собирались по среднемесячной сумме компенсаций (оклад + премии) по состоянию на сентябрь - октябрь 2006 г. Если уровень заработных плат в Москве взять за 100%, то на втором месте Санкт-Петербург c результатом 80,5%, на третьем -Южно-Сахалинск (73%), далее Самара (71,9%) и Владивосток (63,8%)".

Согласно данным исследования, большинство опрошенных компаний выплачивает заработную плату в рублях два раза в месяц. Если все-таки выплата производится в валюте, то компании ориентируются в первую очередь на курс ЦБ РФ. Пересмотр уровня оплаты труда чаще всего происходит либо в первом полугодии, либо 2 раза в год.

Резкого скачка заработных плат в ушедшем году не произошло. Рост был прогнозируемым и составил в среднем 10-15%, что соответствует уровню динамики прошедших нескольких лет (по итогам 2005 г. рост составил 11%). Но это средние цифры. Если говорить об отраслях в отдельности, то во Владивостоке в ушедшем году, по данным компании АНКОР, наибольшим спросом пользовались специалисты в сфере логистики, маркетинга, телекоммуникаций, финансовых услуг, банков, строительства. Однако наибольший рост компенсаций (более 20%) был отмечен у традиционных лидеров - специалистов сферы продаж. А вот рост компенсаций для специалистов сферы IT по сравнению с 2005 г. остановился.

В связи с тем, что спрос на ключевых специалистов остается очень высоким, компании готовы все больше средств тратить на удержание опытных сотрудников. Но даже эти увеличивающиеся затраты, по данным компании АНКОР, в итоге обходятся компании в несколько раз дешевле, чем последствия увольнения ключевых сотрудников.

"В связи с необходимостью удержания сотрудников все большее внимание уделяется нематериальной составляющей вознаграждения и способности компании предоставлять "белую" заработную плату, - продолжает Анна Погребнюк. - Компании задумываются о необходимости предоставления соцпакета не только руководителям, но и рядовым сотрудникам. Наличие корпоративного добровольного медицинского страхования сегодня все чаще становится составляющей соцпакета. И если раньше подобный бонус предоставляли в основном зарубежные компании, то сейчас на это обратили внимание и российские фирмы".

Согласно данным исследования, 76% компаний используют политику оплаты переработок в выходные и праздничные дни, предоставляя дополнительные дни отпуска, отгулы или, выплачивая материальное вознаграждение по схеме, предусмотренной ТК РФ.

Возможность использовать корпоративный автомобиль предоставляют 86% опрошенных компаний. Практически все участники исследования оплачивают своим сотрудникам расходы на пользование мобильным телефоном.76% от общего числа компаний готовы вкладывать в обучение и рост сотрудников, что является также важным мотивирующим фактором.

90% опрошенных компаний выплачивают сотрудникам нефиксированный бонус. Основным фактором, определяющим размер данной выплаты, являются личные показатели работника (57%), на финансовые показатели компании ориентируются 52%. Фиксированный бонус выплачивают 52% от общего числа компаний.

Что касается прогнозов на 2007 г., то 86% опрошенных компаний планируют увеличение заработных плат. Причем при пересмотре заработной платы работодатели намерены опираться прежде всего на результаты обзоров сторонних провайдеров (81%) и на официальный уровень инфляции (24%).

Автор:
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews