Курсы валют ( )
USD: 72.22 р. 100 JPY: 65.63 р.
EUR: 85.99 р. 10 CNY: 11.21 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Учиться, учиться и учиться бизнесу

01 Января 1996, 00:00 | Дальний Восток

Еще лет пять назад бизнес-тренинги для многих компаний были в диковинку - их посещали больше из любопытства, нежели с целью получить новые знания и применить их на практике. Сегодня ситуация в корне изменилась - в большинстве компаний обучение поставлено на постоянную основу, а от тренингов ждут инструментов для успешного ведения бизнеса.

Какие программы были наиболее востребованы в уходящем году и какой прогноз на будущее? Эти вопросы "ЗР" адресовал руководителям консалтинговых компаний Владивостока.

Евгения ОЛОФИНСКАЯ, директор ДВКЦ "Партнер":

- В уходящем году мы сознательно уменьшили количество открытых программ, как менеджерских, так и директорских, и удвоили объём корпоративных заказов. Больше стало корпоративных управленческих программ, меньше стандартных тренингов и семинаров. Если раньше компания покупала 1-2 тренинг в год, то сейчас учить сотрудников стали смелее, активнее. У нас появились заказы, которых раньше не было - 8-10 групп одновременно. Появились и совершенно новые заказы на консалтинговые проекты, увеличились внутрикорпоративные семинары по оперативному менеджменту, в ходе которых сами сотрудники описывают бизнес-процессы в компании, детально разбираются с тем, что происходит внутри компании, ищут совместно пути развития предприятия. Это достаточно рискованные и сложные заказы. И еще год назад на это мало кто мог решиться.

Что касается прогнозов, то наша компания будет продолжать увеличивать объём корпоративных заказов. Надеемся, что в наступающем году наконец-то появится Клуб Директоров, которого ждут не только наши клиенты и партнеры, но и все думающие, развивающиеся люди Бизнеса. На рынке каких-то особенных неожиданностей, на мой взгляд, не предвидится.

Татьяна МАРЧЕНКО, директор центра бизнес-обучения "Седьмой уровень":

- Самыми востребованными традиционно были внутрикорпоративные тренинги для торгового и обслуживающего персонала; тематические семинары для узких специалистов и менеджеров. Порадовало, что всё большее число предприятий ДВ региона начали подходить к формированию комплексных планов обучения собственного персонала на перспективу. Планирование запроса на обучение приводит к упорядочиванию предложений с нашей стороны, что неизменно отражается на качестве. Если говорить о дальнейшем развитии, то сложности законодательной базы, сопровождающей коммерческую деятельность, с одной стороны, и развитие цивилизованных рыночных отношений - с другой требуют от персонала все большего профессионализма. Соответственно учиться будут больше. На примере нашей компании могу сказать, что модульные программы повышения квалификации имеют устойчивый спрос. Поэтому мы продолжим работать в этом направлении. На мой взгляд, сегодня рынок краткосрочного бизнес-обучения во Владивостоке находится на этапе формирования. Думаю, что в следующем году наметятся явные лидеры и специализации. Наверняка получит развитие сотрудничество между специалистами по персоналу и представителями компаний, предлагающих услуги бизнес-обучения.

Лариса ЛОВУШКИНА, директор по развитию Дальневосточной коллегии бизнес-консультантов, директор консалтингового агентства IMC:

- Наиболее востребованы были управленческие программы, программы по постановке навыков продаж, маркетинговым технологиям. Топ-менеджеры и средний менеджмент больше ориентированы на обучение технологиям управления, линейный персонал - на постановку навыков.

В этом году хочется отметить более системный подход наших заказчиков к решению своих задач. Заказчики уже не ограничиваются разовыми тренингами, а все чаще ведут речь о создании внутрифирменной системы обучения, с периодически повторяющимися циклами обучения. Корпоративные обучающие проекты практически всегда сопровождаются консалтингом. Как одну из наиболее значимых для нас тенденций хочется отметить востребованность местных тренеров-консультантов. Нам удалось частично сломать стереотип о преимуществе московских специалистов.

Что касается формата обучения, есть, на мой взгляд, уход в корпоративный формат. Хотя и по открытым тренингам на рынке постоянно есть предложения.

В следующем году тенденции могут сохраниться, все больше компаний перейдут на системный подход к обучению с запланированными результатами и выделенным бюджетом. Учитывая, что специалистов по управлению персоналом и корпоративных тренеров в компаниях становится все больше, можно предположить, что станут востребованы программы по их подготовке, разработке пакетов обучающих программ. Формат обучения все больше будет походить на корпоративные университеты, собственные учебные центры. Можно предположить, что на нашем рынке все более активно будут присутствовать предложения московских, санкт-петербургских компаний. Это значит, что конкуренция в этом сегменте будет расти.

Татьяна КОНЕВА, менеджер образовательных проектов агентства "Карьера-Форум":

- В этом году наиболее востребованы были программы для управленцев в розничном бизнесе, для руководителей бухгалтерии и финансовых отделов, руководителей и специалистов кадровых служб, логистики.

Конкуренция в розничном бизнесе растет из года в год, соответственно будет расти потребность в обучении средних и линейных менеджеров розничного бизнеса. Сейчас все острее становится финансовая сфера деятельности компании, соответственно вопросы планирования бюджета, управления затратами, управленческого и финансового учета в целом будут наиболее актуальны для всех направлений бизнеса. Новые положения в постановлениях Правительства РФ, постоянные изменения в приказах, законах, различные дополнения и поправки в Законодательстве РФ требуют от сотрудников бухгалтерии и кадровых служб быть в курсе основных тенденций, уметь практически применять новые правила в кадровом делопроизводстве, расчете заработной платы, налогообложении, избегая ошибок.

В этом году, в отличие от предыдущих лет, отмечалась высокая потребность компаний на организацию корпоративных программ для топ и среднего менеджмента. Актуальны как общеменеджерские программы, так и специализированные, особенно это относится к крупным производственным, торговым компаниям с собственной розничной сетью, холдингам.

Автор:
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews