Курсы валют ( )
USD: 71.68 р. 100 JPY: 65.42 р.
EUR: 87.33 р. 10 CNY: 11.22 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Кто обеспечит прорыв?

01 Января 1996, 00:00 | Дальний Восток

Уже сегодня бизнес-структуры не могут переварить того количества молодых специалистов, которых готовит система высшего образования. Через несколько лет ситуация ухудшится - к 2010 г. из вузов выйдет рекордное количество выпускников. Смогут ли все они найти себе достойное применение на рынке труда? На этот вопрос искали ответ участники круглого стола "Взаимодействие рынка труда и рынка образовательных услуг в Приморском крае".

Студенты хотят удовлетворения

Для обсуждения этой животрепещущей темы в ККК "Океан" собрались представители вузов Приморья и работодатели. Не было лишь третьей стороны этого процесса - студентов, но их мнение по поводу взаимодействия с работодателями было более чем полно представлено в исследовании, результаты которого озвучили специалисты лаборатории социального проектирования и прогнозирования ДВГУ.

Досье

Согласно данным, полученным в результате опроса 534 студентов более чем 30 специальностей, около 30% находят свою будущую работу во время производственной практики. Хотя самой практикой в условиях реального бизнеса довольны далеко не все. Так, только 60% удовлетворены условиями организации практики со стороны предприятий и 61% утвердительно ответили на вопрос о том, были ли приобретены конкретные навыки. 12%, или каждый восьмой, сказали, что сотрудничество с предприятиями не оказалось для них хоть сколько-нибудь полезным. А 27% вообще затруднились с ответом, что говорит о том, что молодые специалисты понятия не имеют о том, какие именно навыки необходимы им для дальнейшей работы. Хотели бы вновь пройти практику на том же предприятии 48% опрошенных, а 31% не хотели бы возвращаться на прежнее место. Только пятая часть респондентов ответили, что хотели бы работать на том предприятии, на котором проходили практику.

Работодателям нужны "звезды"

Интересными оказались ответы, касаемые карьерного роста, - это условие студенты поставили на четвертое место по актуальности. Эти требования довольно жестко прокомментировали собравшиеся работодатели.

"Вряд ли работодателям будут интересны люди, которые, выйдя из стен высшего учебного заведения, "будут удовлетворены условиями труда" и требовать высокой заработной платы, не задавая вопрос "за что?", - считает директор Центра корпоративного предпринимательства Владивостока Марина БАРИНОВА. - Мы находимся на этапе больших организационных перемен и в системе высшего образования, и в системе рынка труда. И нам нужны самостоятельные, прорывающиеся и не боящиеся проявлять себя молодые люди. А на практике мы очень часто получаем "тепличные растения", которые не интересуются личным успехом и хотят получать деньги на перекладывание бумажек. Рынок сегодня совершенно иной, и он требует активных и инициативных специалистов".

Представители высшей школы с мнением работодателей согласились. Правда, посетовали на то, что очень часто бизнес-структуры просто не хотят идти на контакт с вузами. В свою очередь руководители предприятий также сетовали на отрицательный опыт сотрудничества со студентами или ссылались на коммерческую тайну предприятия.

"При организации практик большинство проблем возникают оттого, что студентов настолько много, что нет такого количества предприятий, которые были бы способны предоставить качественные рабочие места для всех желающих, - считает руководитель комитета по труду и занятости населения администрации Владивостока Елена ПЕТРУНЯ. - Свое время и силы работодатель будет вкладывать в молодого специалиста только в том случае, если будет готов принять его на работу. Но выпуск высшего образования сегодня таков, что принять всех просто нет возможности. Не будет этих проблем тогда, когда выпуск вузов будет соответствовать потребностям рынка труда".

"Вы говорите, что рабочих мест мало. С одной стороны, это действительно так. Плохо развита промышленность, мало рабочих мест, нет мест для практики, и не нужно такого количества молодых специалистов с высшим образованием... Но на это можно посмотреть и с другой стороны, - считает проректор по учебной работе ДВГУ Риорита ШЕПЕЛЕВА. - Количество студентов завязано на развитие экономики, промышленности и т.д. Молодежь как раз способна это продвинуть, развить, создать свои предприятия, открыть новые рабочие места и т.д.".

За навыками - на производство

И все-таки, несмотря на некоторые разногласия, работодатели и представители вузов все-таки пришли к единому мнению. А оно заключалось в том, что работодателям и вузам сегодня крайне необходимо искать точки соприкосновения и находить новые формы сотрудничества. В этом были уверены все собравшиеся.

"Я соглашусь с коллегами, что у студентов, приходящих на практику, нет элементарных практических навыков. Но привить эти навыки можно только совместными усилиями вузов и предприятий, - говорит Елена МОГИЛЬНАЯ, директор департамента по персоналу УК "Системные решения". - На базе нашего рыбокомбината проходит практику довольно большое количество студентов. И мы только за то, чтобы была общая интегральная система подготовки кадров, потому что только вуз дать и теоретические знания, и практические навыки в полном объеме не в состоянии. Поэтому мы за объединение усилий в этом направлении".

"Никогда система высшего образования не подготовит специалиста для каждой конкретной компании. Поэтому, на мой взгляд, сами работодатели должны заботиться о своем персонале, - считает главный специалист по отбору персонала ОАО "Росгосстрах-Дальний Восток" Наталья ЩЕТИНИНА. - У нас в компании есть программа "Молодой специалист". Она работает уже три года. Сейчас можно говорить о первых результатах. За это время нам удалось из собственного ресурса подготовить топ-менеджеров. Есть у нас и собственная бизнес-школа, в которой мы теперь готовим специалистов среднего звена. Сейчас мы пришли к тому, что нам необходим еще и низший уровень. Мы начинаем работать с вузами, у нас есть своя стипендиальная программа, которая позволяет поддерживать самых лучших, активных студентов".

Кроме этого, участники круглого стола пришли к необходимости создания единой базы данных, в которую были бы собраны все работодатели Приморского края и все выпускники вузов. Такую базу решено было создать под эгидой краевого департамента образования и науки.

Автор:
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews