Курсы валют ( )
USD: 77.92 р. 100 JPY: 73.95 р.
EUR: 91.31 р. 10 CNY: 11.64 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Ставка больше, чем годы

01 Января 1996, 00:00 | Дальний Восток

Несмотря на то что в России, как и в большинстве стран, запрещена дискриминация по возрастному признаку, количество прожитых лет несомненно влияет на возможность быть принятым на ту или иную должность. Однако как отмечают специалисты приморских кадровых агентств, в последние годы возрастные рамки для различных позиций значительно расширились.

Еще совсем недавно в объявлениях о вакансиях желаемый возраст кандидата указывался в числе первых. "Не моложе 25", "Не старше 40" - такие требования содержало каждое третье объявление. Сегодня ситуация изменилась - желаемый возраст либо вообще не указывается, либо работодатель лишь сообщает о том, что "средний возраст работающих в компании - 28-35 лет". Но это вовсе не значит, что 20-летний юноша или 45-летний профессионал своего дела не могут претендовать на различные должности в этой компании. По словам рекрутеров, сегодня работодатели прежде всего обращают внимание на опыт кандидата, его личностные качества и уже потом - на возраст. Возрастные рамки для должностей становятся все шире, причем расширяются они в обе стороны.

Молодые и амбициозные - в секретари

"Что касается начальных и средних линейных офисных позиций, то наиболее распространенный диапазон требований - 24-35 лет. Объяснить это можно тем, что к 24 годам человек, как правило, уже окончил вуз, успел приобрести какой-то опыт работы и адаптироваться к реальной жизни, - говорит исполнительный директор кадрового агентства "Проспект" Ирина НИКОЛАЕВА. - К 35 карьерно ориентированные люди достигают определенных профессиональных высот и переквалифицированы для таких позиций".

"Молодым людям - выпускникам бывает непросто найти подходящую работу. Иногда приходится начинать и не по специальности, и не с того, чему учился. Но здесь проблема, скорее, не в возрасте, а в том, чего смог достичь выпускник за годы учебы: были ли у него подработки, стажировки, любая общественная деятельность и т.д. Все эти моменты повышают вероятность нахождения работы, - считает коммерческий директор агентства "Карьера-Форум" Роман ПОПОВ. - В компаниях традиционно существуют так называемые стартовые позиции - ассистенты, секретари, рядовые специалисты разного профиля, на которые берут, как правило, молодых кандидатов. Предполагается, что на этих должностях долго не работают: сотрудник, взрослея, обучаясь и приобретая опыт, дорастает до следующей позиции".

Однако в этой карьерной гонке, по словам специалистов, часто возникает перекос. В нашей стране, в связи со стремительными рыночными преобразованиями, когда требования к сотрудникам менялись очень быстро, он особенно заметен.

"Иногда бывает так, что молодой человек еще не хотел бы переходить на следующий уровень, а уже вроде и неприлично - 3-5 лет проработал на одной должности, и никакого движения вперед, - делится опытом Роман Попов. - У нас считается, что если тебе за 30, то торговым представителем вроде не то что начинать, а и продолжать работать неприлично. Хотя во многих развитых странах торговые представители и за 50 лет не редкость. Да и секретарей и помощников там после 30-40 предостаточно".

Зрелые и опытные - в топы

Если для стартовых позиций важна, прежде всего, молодость и стремление достичь определенных высот (здесь, кстати, работодатели, как правило, ограничивают верхнюю границу возраста), то при поиске специалистов на топовые позиции важны опыт и зрелость потенциального кандидата. Здесь, как правило, ограничение идет по нижней границе возраста.

"По нашим оценкам, тенденция такова, что чем выше уровень позиции, тем выше граница минимального возраста кандидата. Например, на руководителей направлений, отделов, филиалов редко рассматривают людей моложе 28 лет и реже обозначают верхнюю допустимую планку возраста, - говорит Ирина Николаева. - Кроме этого, есть много профессий, в которых ценен именно опыт человека в этой специальности. А если речь идет еще и о дефицитных специалистах, то верхнюю границу возраста работодатели часто вообще не обозначают".

"Для позиций среднего и высшего менеджмента чаще всего обозначается планка 28-40, - говорит Роман Попов. - Критерий стартового возраста, как правило, даже более жесткий, чем старший, т.к. для управленческих позиций важен опыт не только профессиональный, но и жизненный, социальная зрелость. Критерий же старшего возраста формальный, т.е. если будет профессиональный специалист, но старше этих 40 лет, то его кандидатуру в 80% случаях рассмотрят. Здесь работодателю важно привлечь специалистов, владеющих современными знаниями и технологиями".

Однако и в подборе топ-менеджеров в последние годы сложились свои закономерности. По словам Романа Попова, специфика деятельности в IT-бизнесе, например, предполагает, что в этой области люди начинают работать очень рано, еще школьниками и студентами, и быстро становятся профессионалами и руководителями. И для этой области 30-летний руководитель уже норма. Зато в технических областях наоборот. За время рыночных перемен инженерно-технических специалистов стало меньше, и хорошие руководителей в этой области - это те, кто остался верен своей специальности и смог встроиться в новые условия бизнеса. Соответственно, это наиболее возрастная группа руководителей.

Кризис среднего возраста

Однако несмотря на успешную карьеру, чем ближе мы приближаемся к возрастной планке "за 40", тем больше одолевает сомнений по поводу дальнейшего движения вверх по служебной лестнице. Для того чтобы оставаться востребованными на рынке труда в любом возрасте, рекрутеры советуют, прежде всего, оставаться активными и современными, несмотря на возраст.

"Люди одного возраста могут быть в разном физическом состоянии, которое будет влиять на результативность. Тем более что в нашей стране пока, к сожалению, не наблюдается культ здорового образа жизни. Кроме того, важно, чтобы в зрелом возрасте человек был активен и современен, не ленился отслеживать последние изменения, новости, тенденции своей отрасли, осваивал популярные ПК-программы и др. И тогда успех ему гарантирован в любом возрасте", - считает Ирина Николаева.

"Затруднения с возрастом, когда тебе уже за..., возможны, но, на мой взгляд, менее всего связаны с самим возрастом. Во-первых, в большинстве случаев рано или поздно "товар" найдет "купца". То есть найдется работа, которая подойдет как раз для конкретного человека, даже если он далеко не молод. Здесь главное, с чем специалист пришел к своим 40-50 годам и как он ищет свою работу, насколько серьезно к этому относится. Ведь поиск работы - это та же работа. Если проблемы с поиском работы все-таки случаются, то во многом они связаны с неправильным построением карьеры и приобретением профессионального опыта. Человек должен об этом задумываться как можно раньше. И если его профессиональная деятельность органично развивалась, смена работы сопровождалась профессиональным и карьерным ростом, он будет достаточно легко находить себе новое применение. В нашей практике мы находили специалистов, которым было около 60 лет, и они успешно трудоустраивались на достаточно высокие позиции", - рассказывает Роман Попов.

В общем, возраст "за сорок" уже не отпугивает работодателя. Устройство на работу все больше зависит от способностей и опыта соискателя. Во многом запросы на возраст кандидата привязаны к конкретной должности. Соответственно, и молодые, и возрастные люди могут найти подходящую работу. При условии, если они серьезно думают и последовательно выстраивают свою карьеру и, конечно, адекватно оценивают свои возможности.

Автор:
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:
Loading...

MarketGidNews