Курсы валют ( )
USD: 71.68 р. 100 JPY: 65.42 р.
EUR: 87.33 р. 10 CNY: 11.22 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Грамотно увольнять

01 Января 1996, 00:00 | Дальний Восток

Трудовое законодательство у нас в стране такое, что в нем, как говорят, сам черт ногу сломит. Например, ст. 133 Трудового кодекса противоречит сама себе: в первой части говорится, что заработная плата работника не может быть ниже размера прожиточного минимума. А во второй - что заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В Хабаровском крае минимальный прожиточный минимум определен в 5230 руб. при минимальном размере оплаты труда (МРОТ) в 1100 руб. Вот и спрашивается, на какую цифру ориентироваться предпринимателю?

Разобраться в этих вопросах нелегко как простому труженику, так и коммерсанту. А все сложные моменты дают повод для дальнейших судебных тяжб и разбирательств. Отдел развития предпринимательства при Управлении экономического развития администрации города на прошлой неделе провел для населения Дни открытых дверей по вопросам трудового законодательства.

Вопросы поступали самые разнообразные. Коммерсанты интересовались, как грамотно уволить работника, можно ли заключать срочный договор при приеме на постоянную работу, правомочно ли требование администраций округов увеличения заработной платы с 3 тыс. руб. до прожиточного минимума? (Кстати, ответ - нет, неправомочно, они могут действовать только методом убеждения.)

Студенты интересовались, какие надбавки положены лицам, трудящимся в южных районах Хабаровского края, в чем принципиальное отличие трудового договора от гражданско-правового, а также обязаны ли работодатели оплачивать студентам сессию? (Ответ - только в случае получения первого образования.)

Автор:
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews