Курсы валют ( )
USD: 76.47 р. 100 JPY: 73.1 р.
EUR: 90.41 р. 10 CNY: 11.47 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Бежать или остаться?

01 Января 1996, 00:00 | Дальний Восток

Еще 20 или 30 лет назад было справедливо утверждение: чем дольше мы работаем в одной организации, тем лучше. Сейчас следование тому же принципу, конечно, говорит о вашей стойкости, высокой верности и лояльности компании. С другой стороны, на рынке труда сегодня востребованы люди, которые могут ежедневно проявлять гибкость и принимать вызовы быстро меняющегося рынка.

Только не спешить

Того, кто "прилипает" к одному месту работы, начинают подозревать в том, что он не владеет всеми этими качествами - гибкостью, способностью быстро принимать решения и приспосабливаться к обстоятельствам. Тем не менее это не значит, что сегодня нужно по возможности как можно более часто менять фирму. Это была бы другая крайность. В этом случае вам поставят диагноз - "профессиональный джобсикер", а ваша ценность на рынке только уменьшится. Идеальной является, как это часто бывает, золотая середина.

Частая смена работы - естественное и нормальное явление в молодости. Ни у кого не вызывает удивления, что молодой человек покидает первое после учебы место работы уже через год. Пока нам нет еще тридцати, мы начинаем задерживаться в одной компании года на два, а после тридцати время работы в одной фирме составляет уже несколько лет.

Прежде чем вы в состоянии разочарования или под влиянием временного порыва вынесете наружу свое решение, вы должны прислушаться к себе и... не спешить. Иначе есть опасность, что ваше решение будет необдуманным и импульсивным.

"За" и "против"

Изложите все спокойно, ответьте (возможно, это стоит даже записать) на следующие вопросы: что говорит "за", что - "против" смены работы? Сравните аргументы, посоветуйтесь с друзьями. Если преобладают аргументы против ухода, то вы должны дать вашей старой фирме еще один шанс. Подумайте, что на нынешнем рабочем месте вы можете предпринять, чтобы улучшить ситуацию. На что вы можете повлиять, что можете изменить? Чего не хватает в работе, чтобы вы были ей удовлетворены? Попросите начальника о беседе. Выясните вместе с ним, имеются ли для вас более интересный круг обязанностей, новые задачи и, соответственно, возможности для развития. Пока вы еще не подошли к "двери", проверьте, какие альтернативы существуют в "собственном доме".

Предупредительные сигналы

Если, однако, аргументов "за" однозначно больше, пожалуй, пора начинать думать об уходе. Есть определенные предупредительные сигналы, которые говорят о том, что пора уходить.

Такого рода знаками являются, например, ситуации, когда...

- Вы вынуждены выполнять бессмысленные задания.

- Ваше мнение игнорируют.

- Вас не приглашают на совещания и встречи.

- Частые болезни в вашей компании - нормальное явление.

- Шеф отчитывает вас в присутствии других сотрудников и приписывает ваши заслуги другим.

- Работа в выходные и сверхурочная работа являются для вас обычным делом.

- Ваша компания планирует слияние с другой фирмой, и много рабочих мест сокращается.

- Вам уже давно не повышали оклад.

Итак, начинайте поиск. Подробно изучите, какие компании вам подходят в качестве нового места работы. Узнайте, какие возможности для развития предлагают фирмы, которые вы для себя выбрали в качестве цели. Внимательно изучите новые возможности. Подойдите к этому очень критически. Если вы больше не имеете никакого желания возвращаться на старое рабочее место, есть опасность, что вы устроитесь на новую работу только из-за разочарования. Однако это не решение. Вы придете на новое место работы, но ваше недовольство может только увеличиться. Смена работы и все ее последствия должны быть очень хорошо продуманы.

Храните молчание

Важно, чтобы вы сохраняли молчание о возможном уходе. Если вы обсуждаете с коллегами, что лучше было бы найти новую работу, безусловно, это не скажется положительно на вашей - еще существующей - работе. Кто знает, как долго эти поиски будут продолжаться, как быстро вы найдете что-то новое. Очевидно, все же пройдет некоторое время. Чем более напряжена атмосфера в коллективе, тем тяжелее будут для вас последние дни на старой работе. Кроме того, возможно, что шеф также узнает о вашем желании уйти и примет меры, чтобы ограничить вам доступ к информации, возможность принимать решения и т. д.

Триумфальный уход возможен тогда, когда вы уже подписали новый договор. Только не забывайте, что вы должны как можно быстрее поставить в известность об этом вашего пока еще шефа. Даже если работа уже не приносит радости или отношения с коллегами и с начальством, мягко говоря, прохладные, пытайтесь тем не менее уйти аккуратно, спокойно и дружелюбно. Кто знает, возможно, в вашей дальнейшей профессиональной жизни вы еще не раз встретите ваших коллег. Тогда вы будете только рады, что ушли без скандала.

Контрольные вопросы

Если мысли о смене работы уже возникали у вас, ответьте на следующие вопросы.

- Когда вы впервые задумались о смене работы?

- Что можно изменить в вашей работе, чтобы вы остались?

- Когда в последний раз пересматривались ваши обязанности и ваша заработная плата?

- Какие возможности роста - профессионального или должностного - есть в вашей компании?

- Каким фирмам вы можете быть интересны как профессионал и каковы ваши шансы получить там работу?

Не спешите, спокойно обдумайте все "за" и "против" смены работы. И принимайте верное решение. Ваше решение.

Автор:
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:
Loading...

MarketGidNews