Курсы валют ( )
USD: 73.7 р. 100 JPY: 67.68 р.
EUR: 89.91 р. 10 CNY: 11.47 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

В 2006 году зарплаты могут вырасти на 13%

01 Января 1996, 00:00 | Дальний Восток

Дефицит профессионалов на рынке труда вынуждает компании повышать зарплаты и увеличивать компенсационные пакеты сотрудникам.

Нехватка квалифицированного персонала ощущается практически во всех сферах бизнеса. А дефицит кадров, как известно, влечет за собой повышение уровня оплаты труда. Сегодня работодатели готовы идти и на повышение зарплаты, и на увеличение размеров компенсационного пакета. Об этом говорят результаты очередного исследования кадрового рынка Владивостока, проведенного компанией АНКОР.

Всего в исследовании приняли участие 20 иностранных и российских компаний, работающих во Владивостоке, а также крупные производственные и торговые предприятия, предлагающие своим сотрудникам конкурентоспособную официальную заработную плату. Суммарная численность опрошенных сотрудников составила 1 231 человек.

"По итогам 2005 г., зарплаты специалистов крупных производственных и торговых компаний Владивостока выросли на 11% по сравнению с предыдущим годом, - говорит координатор проекта Salary Survey компании АНКОР во Владивостоке Анна АРТЮК. - Рост обусловлен как индексацией зарплат в связи с инфляцией, так и традиционным пересмотром размеров оплаты труда в первой половине года: после подведения итогов работы компании за год или по результатам регулярной оценки сотрудников".

Больше всего, по данным компании АНКОР, подорожали услуги специалистов в области информационных систем и технологий.

Рост зарплат в этом сегменте составил 21%. На втором месте по уровню положительной динамики заработных плат по сравнению с 2004 г. - специалисты в области логистики (+20%). А вот самый незначительной рост уровня денежных компенсаций за выполненную работу отмечается у специалистов в области маркетинга. Хотя, как отмечают специалисты компании АНКОР, внутри каждой группы динамика для каждой конкретной позиции может существенно различаться. Например, рост доходов рядовых бухгалтеров составил всего 9,0%, а изменения в зарплате у финансовых директоров +56,5%.

Кроме этого, специалисты отмечают, что при имеющемся дефиците профессионалов и постоянном росте заработных плат время работы человека в одной компании или на одном месте за последние годы существенно сократилось. Поэтому руководители компаний вынуждены пересматривать вопросы мотивации. Помимо материальной мотивации, все большее значение приобретает компенсационный пакет, который компании предлагают специалистам. Например, еще в 2004 г. лишь 86% опрошенных компаний компенсировали сотрудникам расходы на мобильную связь. По итогам 2005 г. количество таких компаний увеличилось до 100%. Такая льгота, как субсидии на занятия спортом, в 2004 г. присутствовала только у 5% компаний, а в 2005 г. физической формой своих сотрудников озаботилось значительно большее число опрошенных компаний (20%).

"По нашим прогнозам, в перспективе все большую роль в мотивации персонала будет играть компенсационный пакет, а также способность компании представлять "белую" заработную плату", - говорит Анна Артюк.

Владивостокские специалисты нередко сравнивают свои заработные платы с доходами московских коллег. Сделали такой сравнительный анализ и в компании АНКОР. И получили следующие результаты. По отношению к Москве уровень заработных плат во Владивостоке составляет - 63,4%, в Санкт-Петербурге - 74,2%, в Ростове-на-Дону - 57,2%, в Краснодаре - 52,7%, в Самаре - 48,6%, в Хабаровске - 61,9%.

Разрыв уровня заработных плат в Москве и экономически активных регионах постепенно сокращается. Особенно это касается среднего и высшего менеджмента.

Что касается прогнозов на 2006 г., то особенно оптимистичны они для высококвалифицированных специалистов и руководителей, ответственных за бизнес - ожидается, что заработные платы на этих позициях будут расти быстрее чем в среднем по рынку. В целом, согласно данным компании АНКОР, в 2006 г. зарплаты вырастут в среднем на 13%.

Никуда не исчезнет и дефицит кадров, о котором участники рынка труда говорят уже не первый год. Следовательно, работодатели будут вынуждены пересматривать зарплаты и компенсационные пакеты своих сотрудников лишь в сторону увеличения.

Автор:
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews