Курсы валют ( )
USD: 76.44 р. 100 JPY: 72.88 р.
EUR: 90.45 р. 10 CNY: 11.41 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Активность, адекватность, амбициозность

01 Января 1996, 00:00 | Дальний Восток

"Выпускникам вузов сегодня сложно найти работу", "Молодые специалисты никому не нужны", "Везде требуются люди с опытом работы, а на практику студентов не берут, следовательно, и опыта им набраться негде"... Такие мнения довольно часто приходится слышать и от самих выпускников, и от их родителей, и даже от преподавателей вузов. А вот у представителей компаний на этот счет совсем другое мнение.

Все опрошенные "ЗР" эксперты сходятся во мнении, что сегодня у молодых специалистов просто великолепные перспективы не только для удачного трудоустройства, но и для быстрого карьерного роста.

"Дефицит специалистов на рынке труда усиливается с каждым годом. И это подталкивает работодателей все больше обращать внимание на молодых - студентов и выпускников вузов, - говорит директор агентства по подбору персонала "Карьера-Форум" Галина ПОПОВА. - Так что, по моему глубокому убеждению, утвердившийся в умах молодежи тезис о том, что молодых не берут на работу, это скорее миф, чем реальность".

С мнением эксперта соглашаются и представители крупных компаний. Более того, по словам Юлии РОМАНОВОЙ, ведущего специалиста отдела набора и обучения персонала ОАО "МТС", выпускники сегодня более чем привлекательны для работодателей.

"В первую очередь, выпускник - это сотрудник, который нацелен на максимальную отдачу в работе, на то, чтобы проявить все свои сильные стороны. Он готов отдавать работе большую часть своего личного времени, занимаясь самообразованием, - рассказывает Юлия Романова. - Кроме этого, молодые специалисты привносят творческий, нестандартный подход, решая рабочие ситуации, и бывают благодаря этому более эффективными, чем сотрудники "со стажем". Работодатели сегодня активно приглашают на работу молодых сотрудников, из которых "взращивают" квалифицированных специалистов, соответствующих корпоративной культуре компании".

Многие компании, имеющие узкий профиль работы, постоянно сотрудничают с профильными вузами, подбирая сотрудников еще со студенческой скамьи. "Ориентация молодых специалистов для работы в нашей компании начинается со студенческой скамьи, - говорит Елена ШАКИНА, заместитель начальника отдела кадров ОАО ДВМП. - Мы не просто привлекаем на работу выпускников, но и инвестируем дальнейшее развитие и профессиональный рост своих сотрудников".

Однако для того, чтобы добиться успехов в карьере, и сами выпускники должны быть активны. По словам Галины Поповой, они должны начинать работать, еще учась в вузе. Причем основой мотивации должно быть не столько зарабатывание денег, сколько стремление получить практические навыки и развитие личностных компетенций. Кстати, именно на последнее работодатели обращают повышенное внимание.

"Мы ежегодно берем на работу молодых специалистов. Однако при отборе особое внимание обращаем на личностные компетенции: коммуникабельность, смелость, интерес к будущей работе, способность к быстрому обучению, - делится опытом Галина Попова. - Но самым главным для нас является адекватность и социальная зрелость молодых людей".

В компании МТС также особое внимание при отборе уделяют личностным качествам. Ведь, как показывает практика, именно такие качества, как целеустремленность, нацеленность на развитие, коммуникабельность, адекватная самооценка, обеспечивают быструю и эффективную профессиональную адаптацию и становление как специалиста. "В 2006 г. в нашу компанию пришли работать более 70 выпускников и студентов 5 курса, - рассказывает Юлия Романова. - Наши менеджеры очень внимательно и методично занимаются адаптацией и развитием новых сотрудников. Продвижение по служебной лестнице зависит, в первую очередь, от результативности самого сотрудника. Но статистика показывает, что через 1,5-2 года сотрудник получает повышение".

Продвигаются вверх по служебной лестнице и молодые специалисты в ДВМП. "Карьерное и профессиональное развитие молодого специалиста в компании может изначально строиться "вертикально", когда он продвигается по должностной лестнице от позиции рядового специалиста. Практикуется "горизонтальный" рост - в этом случае должность остается одна и та же, однако, при перемещении из отдела в отдел, из одной компаний группы FESCO в другую (в т.ч. и за рубеж), постоянно повышается квалификация, расширяется круг профессиональных знаний и навыков", - говорит Елена Шакина.

К положительным тенденциям последних лет опрошенные "ЗР" эксперты относят все более адекватные требования выпускников к заработной плате. Если еще 3-4 года назад молодые специалисты на собеседованиях называли слишком высокие заработные платы, то сегодня они уже лучше ориентируются в современном рынке труда и называют более реальные компенсационные выплаты. Это говорит о том, что постепенно выпускники начинают понимать самое главное - окончив вуз, они только начинают учиться профессии, а это значит, что их дальнейшая судьба зависит только от их активности, адекватности и амбициозности.

Всех, кто заинтересован в молодых, целеустремленных и инициативных , жаждущих движения и побед ждут на финале конкурса "Лучший выпускник вуза-2007", который состоится 8 июня в 11.00 в Пушкинском театре ДВГТУ.

Автор:
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:
Loading...

MarketGidNews