Курсы валют ( )
USD: 76.46 р. 100 JPY: 72.97 р.
EUR: 90.36 р. 10 CNY: 11.38 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Приходите на работу, не пожалеете

01 Января 1996, 00:00 | Дальний Восток

Спросите у любого молодого человека, закончившего вуз, легко ли было устроиться на работу? Далеко не каждый ответит положительно. Приморские кадровые агентства, центры занятости не скрывают, что переполнены заявками от выпускников высших учебных заведений. Поэтому многим нуждающимся в работе молодым людям может пригодиться информация от ГМК "Дальполиметалл".

Старейшее и крупнейшее горно-металлургическое предприятие Приморского края в течение последних нескольких лет последовательно внедряет программу привлечения на работу молодых специалистов. Чем она интересна, ДДГ "ЗР" рассказал генеральный директор компании Евгений СВЕРКУНОВ.

- Евгений Сергеевич, каков штат сотрудников компании сегодня и нуждаетесь ли вы в их пополнении?

- Сегодня в ГМК "Дальполиметалл" работают более 2 300 человек, и большинство из них - специалисты с огромным опытом. Но мы, как и любая компания, которая хочет долго присутствовать на рынке, должны заботиться о преемственности поколений. Горнорудная отрасль за последнее десятилетие постарела в кадровом плане. Связано это было с падением спроса на рудное сырье. Многие, как правило, молодые специалисты, уезжали в поисках лучших заработков. Еще пять лет назад средний возраст специалистов, работающих у нас в подземных условиях, подходил под 47-49 лет, что считается критическим для данной категории работников. В настоящее время многое изменилось и изменилось кардинально. Наша компания сегодня в хорошем финансовом состоянии и вновь имеет возможность достойно оплачивать труд своих сотрудников.

- Молодым людям после вуза нужна адаптация в коллективе. Раньше, в советские времена, молодежью занимались старые, опытные кадры, передавая им свои знания. Как с этим обстоят дела сегодня?

- Важно, что молодым специалистам оказывается поддержка в профессиональном росте. Как правило, выпускники вузов приходят на предприятия, вооруженные только теоретическими знаниями. Для того, чтобы молодой специалист органично влился в коллектив высококвалифицированных сотрудников, при учебно-курсовом комбинате "Дальполиметалла" ведутся занятия, где главные специалисты и менеджеры компании проводят уроки мастер-класса. Здесь же готовятся рабочие кадры по 94 специальностям.

- Насколько нам известно, на комбинате разработана целая программа привлечения молодых специалистов. Чем она интересна?

- Да, такая программа есть, и на ее реализацию пущены значительные средства, которые, как мы считаем, будут оправданы. В рамках программы компания сотрудничает со студентами старших курсов технических вузов, обеспечивая им финансовую поддержку и прохождение практики с последующим трудоустройством. Одним из таких вузов является Горный институт Дальневосточного государственного технического университета. Студенты 4-5 курсов имеют возможность пройти полный практический курс знакомства с работой горнорудного предприятия, от добычи сырья в рудниках до ее переработки на обогатительной фабрике. Любой новичок может попробовать себя во всех цехах ГМК. Субъектами этой программы уже стали десятки перспективных специалистов не только из Приморья, но и из других регионов Дальнего Востока.

- Что вы предлагаете людям в социальном плане? Это ведь тоже немаловажно при выборе места работы.

- Во-первых, каждый приехавший на комбинат специалист получает место в общежитии или квартиру, если это семья. В прошлом году обустроено 48 мест в общежитии и куплено три квартиры. Комбинат предоставляет молодым людям беспроцентные займы на приобретение необходимых в быту вещей. Все сотрудники компании и члены их семей получают возможность отдыха и лечения в санатории-профилактории "Горняк", являющемся структурным подразделением ГМК. Это далеко не весь перечень того, что комбинат может дать и дает людям. Программа поддержки специалистов действует и будет расширяться далее.

Автор:
Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:
Loading...

MarketGidNews